ДлинноНожка• 06 ноября 2021
Вас увольняли по собственному или по согласию?
Мне тут сказали, что только полные гниды не соглашаются по просьбе по согласию увольнять. У меня тоже так сложилось..Отказали про согласию. А в чем прикол? Им это что-то стоит и имеет значение, по согласию уволить?
показать весь текст
61
0
Вам трудно будет в жизни устраиваться.
Законов не знаете, да и манерами не обременены.
Это бросается в глаза.
Законов не знаете, да и манерами не обременены.
Это бросается в глаза.
Это так, что по собственному необязательна отработка, если руководство так решило.
Это их право, но необязательно.
Это их право, но необязательно.
О, спасибо)) Хоть несколько ответов по теме тут получила). А то некоторые кошатницы только тут типа добить пытаются, но мимо
Он меня и аыспрашывает. Отправлено и сказали, что 8 придет приказ. Если не верите, могу переписку, но только в личку
Из отдела кадров. Я устраивалась в дистрибьюторские компании. Какие-то несерьёзные сидели. Когда устраивалась, на 9 утра назначили и пришла, а их до 11 не было
Придите 8 на работу, как обычно, чтоб за прогулы не уволили.
Добудете до конца рабочего дня, заберёте книжку и уйдете оттуда.
Добудете до конца рабочего дня, заберёте книжку и уйдете оттуда.
У работника , который увольняется по собственному без уважительной причины, есть 2 недели изменить свое решение. Теоретически его этого права лишили.
Но при этом уволили в день , когда работник попросил , а они не возражали. Т.е. фактически уволили по соглашению сторон, но в трудовой будет ст.38, собственное желание.
Но при этом уволили в день , когда работник попросил , а они не возражали. Т.е. фактически уволили по соглашению сторон, но в трудовой будет ст.38, собственное желание.
Это точно нет. Там никакой адекватный чел не согласится работать. Пойдут только лохи. Это я потом уже поняла
Та не надо уже ругаться.
Это не имеет никакого смысла.
Отработаете в понедельник последний день и разойдётесь, как в море корабли.
Это не имеет никакого смысла.
Отработаете в понедельник последний день и разойдётесь, как в море корабли.
Откуда такие заключения?
Испытательный срок оговаривается при приёме и прописывается в приказе. Если работник не прошёл испытательный срок, его могут уволить и без заявления, ст.28 кзот
Испытательный срок оговаривается при приёме и прописывается в приказе. Если работник не прошёл испытательный срок, его могут уволить и без заявления, ст.28 кзот
Они рабочие инструменты забрали ещё вчера. Тел, ноут. Прикол в том, что с рабочих Вайбер групп ещё не удалили. Может западло сделать хотят
Вряд ли вас допустят до работы с такими подходами.
Значит , забираете в понедельник трудовую и забываете этот страшный сон.
Вы друг другу не нужны.
Зато приобрели опыт, он дорого стоит.
В следующий раз изучайте кзот , лучше с комментариями.
Можно еще Инструкцию по ведению трудовых книжек.
Значит , забираете в понедельник трудовую и забываете этот страшный сон.
Вы друг другу не нужны.
Зато приобрели опыт, он дорого стоит.
В следующий раз изучайте кзот , лучше с комментариями.
Можно еще Инструкцию по ведению трудовых книжек.
Я вчера писала заяву. Трудовую не отдали. День в день не уволили. Впервые с таким сталкиваюсь. Сейчас переписку закрашу и покажу или в личку
Не надо в личку) Я вам верю. А то я потом от консультаций отбиться не могу).
Уже все сделано. Надеюсь , вам заплатят за работу.
Уже все сделано. Надеюсь , вам заплатят за работу.
По 38, если работодатель нашел замену, по переводу,к примеру, то тоже работника обратно не примут, если он передумал увольняться.
Да, есть такое. Если подобрана замена из категории, которой не могут отказать в приеме. Но в вышеописанном случае такое вряд ли случилось).
Я читала, что только если оформлена процедура перевода работника с одного на другое предприятие.
Есть ещё работники, которым не могут отказать в приеме на работу? Это какие?
Вы кадровик?
Юрист?
Есть ещё работники, которым не могут отказать в приеме на работу? Это какие?
Вы кадровик?
Юрист?
А что за условия, автор? В чем сбрехали?
А вообще, первый раз вижу, что в отделе кадров должны сразу соглашаться на согласие сторон. Вы что-то напутали. Если пришли сами добровольно писать заяву, то понятно, что вы по собственному желанию. По согласию стооон- это совсем другой случай.
А вообще, первый раз вижу, что в отделе кадров должны сразу соглашаться на согласие сторон. Вы что-то напутали. Если пришли сами добровольно писать заяву, то понятно, что вы по собственному желанию. По согласию стооон- это совсем другой случай.
В моем случае согласование сторон выглядело так. Я предупредила начальницу,что ищу работу. ( но это необязательно, просто сказали,чтоувольняют сотрудницу, а на меня повесят ее работу, и я сказала,что пусть оставляют ее, а я ищу работу). Через 2 недели нашла, сообщила начальница, что увольняюсь, что готова полностью передать свою работу за неделю, она согласилась. Меня уволили по согласованию сторон с даты, которую я озвучила. Т.е. было действительно соглашение! А когда вы приходите с претензиями, а работодатель не хочет вас отпускать-больше похоже на собственное желание, правда?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу