Сестру обманули с зарплатой. Можно как-то помочь?

Так после налогов и остаётся с гулькин нос

Как?
Сказали:’Если будешь увольняться, то еще 2 недели бесплатно отработаешь, никакого расчета не будет’
Ей администратор чуть ли не матом писал уже

Она подписывала какой-то договор, но что это было мы не знаем.
Естественно прочесть его детально не дали, торопили

Увольнением по статье.
За прогулы

Сейчас читаю, что они законны, если работник подписал материальное соглашение

Ее только кормят обещаниями, никакой конкретики.
После аванса выдумывали отмазки, типа потом-потом, позже.
А сейчас откровенно говорят, что это все, больше не заплатят

Спасибо, посмотрим.
Я не частый пользователь Дия, не знаю что там и как, бумажный паспорт, многие услуги недоступны..

Она проходила там стажировку в сентябре, за нее ничего не заплатили, сказали:’Ты не сдала тест, ты нам не подходишь’
Потом позвонили в конце октября и пригласили на работу.

Она не дает мне пока поднимать шумиху.
Надеется, что таки отдадут зарплату

Автор подобная история была с хлебным. Поднимать бучу в соцсетях. Грозить адвокатом. Насколько мне известно часто управляющие там сами махинаторы. Грозить адвокатом

Ей должны были дать его копию

ЗАБУДЬТЕ слово ДОЛЖНЫ!!! Тем более в нашей стране(( Я работала всегда официально на ’правильных’ предприятиях. Никогда не давали приказ! Однажды спросила (вакансия для меня была спорная). У кадровички глаза на лоб вылезли как у вареного рака. Поскрипели с начальством, но дали. Интуиция не подвела, работа не задалась.

По теме. Ничего не докажите. Примите как урок и в новый поиск.

ну не скажите, доказать всегда можно, главное не терпеть, а отстаивать себя.
в какой-то вонючей пиццерии проще заплатить, чем иметь геморрой с налоговой и тп.

Автор, действия сестры следующие :

1. Сестра делает все возможные скрины/копии доказательств своей работы (скрины из рабочего чата, без зарисовок и прочего; фото себя в форменной одежде, она ж не на входе телефон сдаёт, а враздевалке оставляет, то есть переоделась- сфоткалась; фото себя на фоне логотипа сети , в идеале на рабочем месте; если есть пропуск , даже если это просто бумажка с принтера, тоже делает. Все что может сделать.

2. Идёт к работодателю и просит копию своей трудовой и приказа на работу. Также просит выдать на ознакомление копию коллективного договора. Скорее всего ей откажут в этом, поэтому либо :
- регистрирует свое заявление с просьбой выдать эти документы у секретаря
- пишет официальное письмо на юр.адрес работодателя с этими требованиями. Указывает в письме, что требует письменного ответа и срок его предоставления 3 рабочих дня .

3. Ждёт ответа. Если получает - все документы идут в качестве доказательств в дальнейшем. В том числе сами письма-обращения и ответы.
Не получает- использует дальше только свои письма-обращения.

4. Как советовала девочка выше, составляет письмо на 3 инстанции с копией работодателю (названия инстанций вам написала она) с полным и детальным изложением деталей структурировано во временном периоде с обязательным выводом в конце письма, что учитывая все вышесказанное , условия работы и оплаты труда полностью не соответствуют нормам КЗоТ, (постарайтесь не сочинение в школу писать, а деловую переписку вести со ссылкой на статьи КЗоТ по каждому существенному критерию, что будете излагать в письме) и додатками к письму - доказательствами. Додатки перечисляются в конце письма с указанием кол-ва листов (например : копия заявления о приеме на работу - 1 страница, копия переписки в рабочем чате Viber - 27 страниц и т.д, письмо от ФИО на Тов от 01.12.2021 с подтверждением отправки - 6 страниц).

5. Даёт на ознакомление работодателю на пару дней.

6. По истечению этой пары дней , если ситуация не меняется, отправляет письмо остальным адресатам .
7. Параллельно пишет заявление на увольнение текущей датой с указанием, что просит уволить её по статье 38 КЗоТ ’внаслідок порушення власником чи уповноваженею ним особою законодавства про працю , колективного та трудового договору’ (это прямо переписываете со статьи 38) з виплатою компенсаціі відповідно до статі 44 КЗоТ.

Никаких 2х недель никто не должен отрабатывать , запомните это. КЗоТ (статья 38 ещё раз напоминаю) позволяет уволиться хоть одним днем по собственному желанию при наличии у сотрудника ’поважних причин’. В вашем случае я вам написала какая у вас, но в общих случаях сотрудник может указать переезд и ему не нужно предосталвять доказательства. Обычно так и делают, если договорённостей с работодателем достичь не удалось, а уволиться нужно. Важно указать что просите уволить по такой-то статье кзот. Все.

8. В тот же день ей обязаны выдать трудовую книжку и окончательный расчёт.

9. Дальше зависит от настроения и желания сестры - я бы пошла в суд. Трудовые споры у нас бесплатные. Добиться выплаты за все время работы хотя бы на уровне минималки (а вообще и средней ЗП по этой должности) более чем реально.

Можно, вопрос соразмерности убитых нервов и времени.

Для начала, пусть сестра напишет письмо работодателю с требованием выплатить ей ее заработную плату (и пусть напишет, что в случае невыплаты она вынуждена будет обращаться в
1.прокуратуру
2.государственную инспекцию труда
3.министерство труда и социальной политики
4.органы государственной налоговой инспекции.
Так же пусть напишет письмо в эти инспекции (в шапке все инспекции перечислить, а письмо одно) и копию вложить работодателю
Это письмо отправит заказным письмом с уведомлением и описью (описать нормально) на юр.адрес предприятия.
Потом (через неделю) занести это письмо лично. И если он не выплатит - Рассылать письма по адресам. Куда писать - есть на сайтах этих инспекций форма электронных обращений (либо электронная почта), прикрепить файл

Я понимаю ваш гнев, но какую грозность представляет адвокат ??Его роль защищать в суде и представлять интересы стороны при наличии дела . Просто можно такими высказываниями насмешить вторую сторону.
Пригрозить можно судом, в крайнем случае.

Нет, чистая на руки минимальная зп в Украине 6 тысяч.