Смешнюча• 13 января 2014
Помогите решить, продлить декрет или уволиться?
Добрый день!
Такая делема,помогите решить,т.к. с юридической стороны я не сильна.
5,5 лет нохожусь в декретном отпуске с двумя детьми,продлевала уже раз на год по причине частых заболеваний ребенка.Отпуск заканчивается и не знаю как правильно поступить: продлить еще или уволиться(на данной работе не планирую работать из-за ряда причин,в будущем буду подыскивать другую).Сейчас работать не могу из-за болезни ребенка(ребенок не инвалид).
Есть ли смысл продлять декретный с юридической точки зрения?На что это повлияет?
За ранее благодарна за помощь .
Такая делема,помогите решить,т.к. с юридической стороны я не сильна.
5,5 лет нохожусь в декретном отпуске с двумя детьми,продлевала уже раз на год по причине частых заболеваний ребенка.Отпуск заканчивается и не знаю как правильно поступить: продлить еще или уволиться(на данной работе не планирую работать из-за ряда причин,в будущем буду подыскивать другую).Сейчас работать не могу из-за болезни ребенка(ребенок не инвалид).
Есть ли смысл продлять декретный с юридической точки зрения?На что это повлияет?
За ранее благодарна за помощь .
Помеха справа• 13 января 2014
а смысл продлять? увольняйтесь по уходу за ребенком до 14 лет и идите на биржу (будете хоть деньги получать).
Хомяк с пастой• 13 января 2014
как мне объясняла кадровик, то после 2011 года декретный отпуск, по уходу за ребенком не входит в стаж, единственное что дает лежание трудовой- это право вернуться на работу.так что увольняться и не парится со справками с поликлиники. послушаю может это и неправильная инфо.
Госпожа Белладонна• 13 января 2014
я уволилась, планирую стать на биржу на годик пока будут нормально платить, буду давать инспектору по 100-200 грн что б не искали мне вакансии )))
подруга так год простояла, потом на нормальную работу вышла!
подруга так год простояла, потом на нормальную работу вышла!
Аноним_581• 13 января 2014
этот отпуск не входит в пенсионный стаж, а в общий трудовой стаж входит. В трудовой ведь не пишется что вы к примеру 6 лет просидели в декрете и будущему работодателю это знать не обязательно. Я бы продлевала отпуск, а потом уволилась бы. Зато устраиваясь потом на новую работу - вы специалист с большим стажем по данной специальности. МНогие наоборот ради этого даже просто трудовую на время декрета куда-нибудь пристраивают чтобы числился трудовой стаж по специальности и потом чтобы никто из будущих работодателей не сказал - ты 6 лет просидела дома и нигде не работала, уже полностью дисквалифицировалась. А так по трудовой - перешла с одного места работы на другой без перерыва в стаже (ведь не обязательно говорить что с декрета не выходя уволилась).
Аноним_596• 13 января 2014
Ответ дляАноним_581
этот отпуск не входит в пенсионный стаж, а в общий трудовой стаж входит. В трудовой ведь не пишется что вы к примеру 6 лет просидели в декрете и будущему работодателю это знать не обязательно. Я бы продлевала отпуск, а потом уволилась бы. Зато устраиваясь потом на новую работу - вы специалист с большим стажем по данной специальности. МНогие наоборот ради этого даже просто трудовую на время декрета куда-нибудь пристраивают чтобы числился трудовой стаж по специальности и потом чтобы никто из будущих работодателей не сказал - ты 6 лет просидела дома и нигде не работала, уже полностью дисквалифицировалась. А так по трудовой - перешла с одного места работы на другой без перерыва в стаже (ведь не обязательно говорить что с декрета не выходя уволилась).
а работодатели все поголовно идиоты не понимают что женщина с двумя маленькими детьми просидела последние 3-6 лет в декрете, и в трудовою на частных фирмах никто не смотрит - так что этот трудовой стаж до одного места
Аноним_581• 13 января 2014
Ответ дляАноним_596
а работодатели все поголовно идиоты не понимают что женщина с двумя маленькими детьми просидела последние 3-6 лет в декрете, и в трудовою на частных фирмах никто не смотрит - так что этот трудовой стаж до одного места
Тем не менее одна подруга, просидевшая в декрете с трудовой на руках уже 3-й год работу ищет и устроится не может, т.к. говорят что дисквалифицировалась; а вторая - вышла из декрета и уволилась, а затем сразу пошла устраиваться на другую работу, где на вопрос работодателя ’сколько кроме декрета вы проработали?’, она ответила - через пол года после родов вышла на работу, а с ребенком сидела бабушка, ее взяли без проблем.
автор
Смешнюча
• 13 января 2014
а разве работодатель в трудовой не указывает период нахождения в декрете?
Аноним_581• 13 января 2014
Ответ дляСмешнюча
а разве работодатель в трудовой не указывает период нахождения в декрете?
нет
Аноним_581• 13 января 2014
Ответ дляАноним_596
а работодатели все поголовно идиоты не понимают что женщина с двумя маленькими детьми просидела последние 3-6 лет в декрете, и в трудовою на частных фирмах никто не смотрит - так что этот трудовой стаж до одного места
не согласна, на частных фирмах еще и как смотрят и любят задавать вопрос - а почему вы так часто меняли работу? Это при том что там около 5 записей по 2-3 года на каждой работе.
Аноним_596• 13 января 2014
Ответ дляАноним_581
не согласна, на частных фирмах еще и как смотрят и любят задавать вопрос - а почему вы так часто меняли работу? Это при том что там около 5 записей по 2-3 года на каждой работе.
смотрят в резюме или портфолио - трудовая, как правило, уже всплывает на этапе оформения на работу, после приняти решения - брать человека или нет
потому что смысл в нее смотреть - все прекрасно понимают что там может быть написано одно, а реально человек выполнял абсолютно другие функции либо вообще в декрете сидел
потому что смысл в нее смотреть - все прекрасно понимают что там может быть написано одно, а реально человек выполнял абсолютно другие функции либо вообще в декрете сидел
Аноним_581• 13 января 2014
Ответ дляАноним_596
смотрят в резюме или портфолио - трудовая, как правило, уже всплывает на этапе оформения на работу, после приняти решения - брать человека или нет
потому что смысл в нее смотреть - все прекрасно понимают что там может быть написано одно, а реально человек выполнял абсолютно другие функции либо вообще в декрете сидел
потому что смысл в нее смотреть - все прекрасно понимают что там может быть написано одно, а реально человек выполнял абсолютно другие функции либо вообще в декрете сидел
Не всегда так, сама сколько раз через это проходила. И даже если так, то зачем в резюме писать что сидела в декрете?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу