В танке• 11 января 2022
Предусматривает ли статья увольнения "по догляду за дитиною, яка не досягла
14-го віку", выплаты в центре занятости с первого дня или лучше статья "по соглашению сторон"?
21
0
Я просто прочитала в интернете, что это по собственному желанию, но такой пункт: ’по догляду за дитиною...’ и что-то меня начали брать сомнения будут ли выплаты соазу
Будут, с первого дня постановки на учёт. Только скажите чтоб вам обязательно написали в трудовой эту фразу
И отрабатывать 2 недели не надо если так увольняться) Пишите заявление и до свидания, на следующий день можете не выходить уже
6 месяцев вообще нет. Есть от 9 до 12 мес. И что там можно утаивать, если вся инфа есть в интернете в свободном доступе.
Только их задача не в том, чтобы весь возможный период платить пособие.
Только их задача не в том, чтобы весь возможный период платить пособие.
Для начала это должно быть написано в заявлении на увольнение, затем в приказе, и только тогда это будет записано в трудовой книжке.
Просить не надо. Нужно просто проконтролировать соблюдение норм трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Просить не надо. Нужно просто проконтролировать соблюдение норм трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Спасибо! Но меня на работе уговаривают уволится по соглашению сторон, говорят это надёжней в плане цента занятости и про такой момент как ’по догляду за дитиною..’ не слышали
Если не слышали, пусть открывают кзот и читают внимательно ст.38.
Это кто не слышал, кадровик?
И причем здесь надёжность, если есть порядок увольнения, порядок постановки на учет в цз, порядок выплаты пособия.
Это нормативные документы .
Это кто не слышал, кадровик?
И причем здесь надёжность, если есть порядок увольнения, порядок постановки на учет в цз, порядок выплаты пособия.
Это нормативные документы .
Да, кадровик, но я так думаю с увольнением таким образом она сталкивается впервые и не хочет заморачиваться
Там нечем заморачиваться. Это обычное увольнение по инициативе работника, по собственному желанию , с уважительной причиной, согласно ст.38 кзот. А у вашего кадровика , видимо , кзот лежит под ножкой стола, чтоб не шатался. Позорище!
1. Вы пишете заявление на увольнение
Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет 15 января 2022 года.
Дата увольнения указывается в тексте заявлении обязательно.
Это дата, о которой вы просите, и в которой вам не имеют права отказать ( прописано в ст.38 кзот) . И это дата вашего последнего рабочего дня по табелю
К заявлению прикладывается копия св-ва о рождении ребенка возрастом не старше 14 лет.
2. В приказе на увольнение прописывается все - дата увольнения, причина увольнения ( собственное желание ), и уважительная причина ( уход за ребенком до 14 ти лет) .
В трудовой книжке все то же самое.
Разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию в том, что если вы передумали увольняться , то с причиной ’по соглашению сторон ’ вы не сможете в одностороннем порядке отозвать заявление, а ’по собственному желанию’ таких препятствий нет.
В связи с карантином назначение выплат от цз с 1 дня, независимо от причины увольнения.
Но имейте ввиду, что ЦЗ - не благотворительный фонд, и их задача искать работу, а не платить пособие весь положенный срок.
1. Вы пишете заявление на увольнение
Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет 15 января 2022 года.
Дата увольнения указывается в тексте заявлении обязательно.
Это дата, о которой вы просите, и в которой вам не имеют права отказать ( прописано в ст.38 кзот) . И это дата вашего последнего рабочего дня по табелю
К заявлению прикладывается копия св-ва о рождении ребенка возрастом не старше 14 лет.
2. В приказе на увольнение прописывается все - дата увольнения, причина увольнения ( собственное желание ), и уважительная причина ( уход за ребенком до 14 ти лет) .
В трудовой книжке все то же самое.
Разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию в том, что если вы передумали увольняться , то с причиной ’по соглашению сторон ’ вы не сможете в одностороннем порядке отозвать заявление, а ’по собственному желанию’ таких препятствий нет.
В связи с карантином назначение выплат от цз с 1 дня, независимо от причины увольнения.
Но имейте ввиду, что ЦЗ - не благотворительный фонд, и их задача искать работу, а не платить пособие весь положенный срок.
Да, я поняла. Очень благодарна за такое обширное разъяснение, буду настаивать на увольнении таким образом. Спасибо!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу