Тетя из министерства• 15 января 2014
Сокращение рабочего дня для мам?
Девочки, подскажите, те, кто работает в госструктурах, пришла бумага, в которой речь идет о сокращении рабочего дня до 38 часов в неделю для женщин, имеющих детей до 14 лет.
Это в том случае если 2 и больше детей? А если у меня один ребенок?
Это в том случае если 2 и больше детей? А если у меня один ребенок?
автор
Тетя из министерства
• 15 января 2014
Ответ дляperemeny
прикольно :)
Я тоже хочу, хоть на 2 часа в неделю меньше - и то приятно :)
А что за бумага?
Я тоже хочу, хоть на 2 часа в неделю меньше - и то приятно :)
А что за бумага?
Я не знаю, это мне нач.отдела кадров сообщила, вот узнаем у нас по одному детенку!
Я такая боевая• 15 января 2014
Кодекс законов о труде
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Достаточно иметь одного ребенка до 14 лет.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Достаточно иметь одного ребенка до 14 лет.
автор
Тетя из министерства
• 15 января 2014
Ответ дляЯ такая боевая
Кодекс законов о труде
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Достаточно иметь одного ребенка до 14 лет.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Достаточно иметь одного ребенка до 14 лет.
У нас с сохранение зар.платы!
Ответ дляЯ такая боевая
Кодекс законов о труде
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Достаточно иметь одного ребенка до 14 лет.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов´язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Достаточно иметь одного ребенка до 14 лет.
Неполный и сокращенный рабочий день - это совершенно разные понятия
автор
Тетя из министерства
• 15 января 2014
Ответ дляabrikas
Вполне возможно,что и при одном ребенке,только получать будете соответственно отработанному.Зачем оно Вам надо??
Так вот это я и хочу узнать, в бумаге кторую мы получили сказано,что с сохранением з.п., но при условии 2 детей или одного тоже? Не знаю где узнать?
Утренняя зорька• 15 января 2014
ну пойдите в ваш отдел кадров и попросите документ - ну хватит тупить то
Утренняя зорька• 15 января 2014
пугают такие темы - если человек работая в госсорганах в принципе не может включить мозг, даже для удовлетворения своих интересов, что он там может ’наработать’ на благо госсудартсва
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу