Мне вот только что секретарь отправила на Вайбер.
Есть несколько неиспользованных дней отпуска, просят банковскую карту чтоб оплатить за них. При этом ещё непонятно как получить трудовую. Мне что-то стрёмно. Вопрос такой, если я не сообщу сейчас данные для перевода мне денег (а только после получения трудовой), это может быть гарантией для того чтоб отдали мою трудовую? Эти мои деньги сильно будут мешать бухгалтерии? Я что-то вообще ничего не понимаю, немного ошарашена от новости. Объясните кто понимает.
Спасибо!
Есть несколько неиспользованных дней отпуска, просят банковскую карту чтоб оплатить за них. При этом ещё непонятно как получить трудовую. Мне что-то стрёмно. Вопрос такой, если я не сообщу сейчас данные для перевода мне денег (а только после получения трудовой), это может быть гарантией для того чтоб отдали мою трудовую? Эти мои деньги сильно будут мешать бухгалтерии? Я что-то вообще ничего не понимаю, немного ошарашена от новости. Объясните кто понимает.
Спасибо!
96
0
Не так выразилась. Сначала декрет, а сейчас отпуск за свой счёт по достижению ребенком 14 лет, по-моему такая формулировка
Дівчата зустрічне питання мене хочуть звільнити на моє місце є людина, сказали писати заяву на відпустку. Може бути, що мене також звільнять зразу після відпустки? Мають право?
Может и имеет право
Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Нет такого отпуска. Есть увольнение по собственному желанию, с уважительной причиной по уходу за иебенком до 14 ти лет. Ст.38 кзот.
В тех статьях, на которые они ссылаются, нет ничего о возможности работодателя в один момент уволить работника, если нет от вас заявления. Они должны сослаться на конкретную статью КЗоТ и соблюсти процедуру.
Это увольнение по собственному желанию без отработки. Если нет заявления, то уволить по этой норме не могут.
Я не хочу -я мама одинока. Я працюю , але скорочують посаду і цю людину хочуть на моє місце ( ця людина має чоловіка який впливовий ). А мені ця робота зараз потрібна
Офис работает сейчас удаленно, секретарь в Польше, я тоже в Польше, скрин ответа кинула кинула выше
По инициативе РАБОТНИКА. Автор не горит желанием увольнятся, ее увольняют. По инициативе работодателя - статьи 40-41 КЗоТ, выбирайте.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу