Мне вот только что секретарь отправила на Вайбер.
Есть несколько неиспользованных дней отпуска, просят банковскую карту чтоб оплатить за них. При этом ещё непонятно как получить трудовую. Мне что-то стрёмно. Вопрос такой, если я не сообщу сейчас данные для перевода мне денег (а только после получения трудовой), это может быть гарантией для того чтоб отдали мою трудовую? Эти мои деньги сильно будут мешать бухгалтерии? Я что-то вообще ничего не понимаю, немного ошарашена от новости. Объясните кто понимает.
Спасибо!
Есть несколько неиспользованных дней отпуска, просят банковскую карту чтоб оплатить за них. При этом ещё непонятно как получить трудовую. Мне что-то стрёмно. Вопрос такой, если я не сообщу сейчас данные для перевода мне денег (а только после получения трудовой), это может быть гарантией для того чтоб отдали мою трудовую? Эти мои деньги сильно будут мешать бухгалтерии? Я что-то вообще ничего не понимаю, немного ошарашена от новости. Объясните кто понимает.
Спасибо!
показать весь текст
96
0
Ответ дляgejly
А Вы пытались это разъяснение почитать?
Цитата из текста по ссылке
’При цьому особливу увагу варто звернути на те, що таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП), а не з підстав самої тимчасової непрацездатності або перебування працівника у відпустці.’
Цитата из текста по ссылке
’При цьому особливу увагу варто звернути на те, що таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП), а не з підстав самої тимчасової непрацездатності або перебування працівника у відпустці.’
Пыталась 🤭
Я почти не понимаю ответы на здешние вопросы, а законы и их разъяснения темболее )
Я почти не понимаю ответы на здешние вопросы, а законы и их разъяснения темболее )
Ответ дляgejly
Мы говорим о законности тех или иных действий, а вы не понятно с какой целью искажаете нормы закона, интерпретируете в каком то своем понимании.
Относительно’нужно уволить,уволит’, то вам просто ’целеустремлённые’ сотрудники не встречались
Относительно’нужно уволить,уволит’, то вам просто ’целеустремлённые’ сотрудники не встречались
Я же говорю про нужды работодателя.
Юрист, который работает на компанию, и hr, должны минимизировать все риски, или по крайней мере предупредит работодателя, при инициации увольнения сотрудника.
Я уже писала, что оптимальный вариант согласование сторон.
Если работник не нужен, но он ещё и упоротый - это самый худший вариант, но даже с таким можно расстаться, потому как не существует людей которые не ошибаются.
Если придерживаться строго буквы закона, то уволить даже пьющего на рабочем месте алкоголика будет крайне сложно или того, кто сливает информацию конкурентам, и умышленно вредит компании.
Юрист, который работает на компанию, и hr, должны минимизировать все риски, или по крайней мере предупредит работодателя, при инициации увольнения сотрудника.
Я уже писала, что оптимальный вариант согласование сторон.
Если работник не нужен, но он ещё и упоротый - это самый худший вариант, но даже с таким можно расстаться, потому как не существует людей которые не ошибаются.
Если придерживаться строго буквы закона, то уволить даже пьющего на рабочем месте алкоголика будет крайне сложно или того, кто сливает информацию конкурентам, и умышленно вредит компании.
Есть Порядок расчета среднего заработка, он и такой случай предусматривает:
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної
плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому
договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної
плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому
договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Люди знающие свои права, по вашему это ’упоротый’? Интересное толкование , я бы наоборот сомневаюсь в целесообразности содержать сотрудника, который не то что загуглить не в состоянии, а даже по предоставленному разъяснению не может разобраться
, я бы наоборот сомневаюсь в целесообразности содержать сотрудника, который не то что загуглить не в состоянии, а даже по предоставленному разъяснению не может разобраться
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу