Мне вот только что секретарь отправила на Вайбер.
Есть несколько неиспользованных дней отпуска, просят банковскую карту чтоб оплатить за них. При этом ещё непонятно как получить трудовую. Мне что-то стрёмно. Вопрос такой, если я не сообщу сейчас данные для перевода мне денег (а только после получения трудовой), это может быть гарантией для того чтоб отдали мою трудовую? Эти мои деньги сильно будут мешать бухгалтерии? Я что-то вообще ничего не понимаю, немного ошарашена от новости. Объясните кто понимает.
Спасибо!
Есть несколько неиспользованных дней отпуска, просят банковскую карту чтоб оплатить за них. При этом ещё непонятно как получить трудовую. Мне что-то стрёмно. Вопрос такой, если я не сообщу сейчас данные для перевода мне денег (а только после получения трудовой), это может быть гарантией для того чтоб отдали мою трудовую? Эти мои деньги сильно будут мешать бухгалтерии? Я что-то вообще ничего не понимаю, немного ошарашена от новости. Объясните кто понимает.
Спасибо!
показать весь текст
96
0
Где написано? Работник может по собств. Инициативе ст4, а работодалю ’расширили’ полномочия в части увольнения в период отпуска и больничного, а причины для увольнения по инициативе работодателя никто не отменял 
, ст 40 трудового кодекса если не ошибаюсь
, ст 40 трудового кодекса если не ошибаюсь
Статья 5 лишь говорит о том, что если работодатель будет увольнять по одному из оснований КЗоТа (статьи 40-41), то он может это сделать по окончании больничного или отпуска.
Это совсем не значит, что отпуск или больничный и есть основание для увольнения. Вас дурят и нарушают законодательство. Уволить работодатель может только по конкретному пункту статей 40-41 КЗоТ.
Я юрист по трудовому праву, если что.
Это совсем не значит, что отпуск или больничный и есть основание для увольнения. Вас дурят и нарушают законодательство. Уволить работодатель может только по конкретному пункту статей 40-41 КЗоТ.
Я юрист по трудовому праву, если что.
О дяка, я не юрист, но почитав новый закон, сразу заметила что юристы то ли не разобрались, то ли недоговаривают
Чесно надіюся, що як закінчить війна то може в Україні щось зміниться до кращого у всіх відношеннях. Це реальність - ніхто не дивиться, що дитина і старенька мама на мені. Містечко в мене маленьке
В последний раз писала заявление на отпуск до 31.03.
Извините, туплю. Тоесть меня имеют право уволить или нет?
И ещё, если можно, вопрос, моя мама преподаватель, все пары удалённо, у неё сейчас отдел кадров выясняет Новый адрес в Польше, номер Pesel и тд, для чего это?
Извините, туплю. Тоесть меня имеют право уволить или нет?
И ещё, если можно, вопрос, моя мама преподаватель, все пары удалённо, у неё сейчас отдел кадров выясняет Новый адрес в Польше, номер Pesel и тд, для чего это?
В чоловіка така ситуація на роботі.Є штат працівників,процентів 30 не хочуть виходити на роботу,ні зараз,на протягом наступного місяця.Їм усім платять 2/3.В той же час треба їх замінити,щоб працювати нормально.Знайшли людей,люди вже працюють.Керівництво розглядає варіанти або припинення виплат тим,хто не хоче вертатися до роботи,або їх звільнення.Тому що по факту вони не можуть у теперішніх обставинах платити стільки зайвих грошей.
Київ.Є власний транспорт.Дали людям час повернутися.Деякі перестали взагалі брати слухавки,але в чаті запитують,коли скінуть гроші?
Київ.Є власний транспорт.Дали людям час повернутися.Деякі перестали взагалі брати слухавки,але в чаті запитують,коли скінуть гроші?
Вот комментарий Министерства экономики к статье 5 Закона 2136:
1. Нормою закону обмежується дія частини четвертої статті 40 КЗпП, відповідно до якої не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.
При цьому особливу увагу варто звернути на те, що таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП), а не з підстав самої тимчасової непрацездатності або перебування працівника у відпустці.
Вот тут более детально:
1. Нормою закону обмежується дія частини четвертої статті 40 КЗпП, відповідно до якої не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.
При цьому особливу увагу варто звернути на те, що таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП), а не з підстав самої тимчасової непрацездатності або перебування працівника у відпустці.
Вот тут более детально:
Вас уволить могут только по основаниям, указанным в КЗоТ, например, по сокращению, с уведомлением за 2 месяца.
В период отпуска вы можете находиться где угодно.
В период отпуска вы можете находиться где угодно.
В Вашем случае, на Вас не верно составили приказ. Инициатива работодателя. Применяется только статья 5
ЗАКОН УКРАЇНИ
’Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану’
Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Просите пусть перепишут. Заява Ваша не нужна им. Достаточно приказ подписать Вам. Так же Вам обязаны выдать заверенную копию приказа, который уже Вами подписан, + трудовую. Можно обменятся через почту документами или договориться встретится, если Вы в том же городе и безопасно.
Если Вы сидите в отпуске 5 год, то смысла держаться за рабочее место нет вообще.
Давайте Вашу карту бухгалтеру.
ЗАКОН УКРАЇНИ
’Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану’
Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Просите пусть перепишут. Заява Ваша не нужна им. Достаточно приказ подписать Вам. Так же Вам обязаны выдать заверенную копию приказа, который уже Вами подписан, + трудовую. Можно обменятся через почту документами или договориться встретится, если Вы в том же городе и безопасно.
Если Вы сидите в отпуске 5 год, то смысла держаться за рабочее место нет вообще.
Давайте Вашу карту бухгалтеру.
2/3 - это простой, наверное, объявили. Пусть отменяют простой и приглашают желающих выйти на работу.
Если нет возможности давать им работу удаленно, заявления на отпуска за свой счет писать не хотят, то можно приостановить действие трудового договора и не платить (статья 13 нового закона).
Если нет возможности давать им работу удаленно, заявления на отпуска за свой счет писать не хотят, то можно приостановить действие трудового договора и не платить (статья 13 нового закона).
Вы не правы.
Статья 5 не устанавливает основания для увольнения, а лишь говорит, что при увольнении по инициативе работодателя (ст. 40-41 КЗоТ) это можно сделать в отпуске или на больничном (точнее сразу после их окончания). Раньше был запрет.
Выше бросала разъяснение Минэкономики.
Статья 5 не устанавливает основания для увольнения, а лишь говорит, что при увольнении по инициативе работодателя (ст. 40-41 КЗоТ) это можно сделать в отпуске или на больничном (точнее сразу после их окончания). Раньше был запрет.
Выше бросала разъяснение Минэкономики.
Не,не простой.Они работают уже 4 неделю.Но оплата пока 2/3,как и тем, кто дома,или кто не требуется в данный момент.Насчитывают вроде полностью,даже с какой то доплатой,но выплатят это как будет возможность.Пока только 2/3.
Удаленно нельзя,это производство.
Удаленно нельзя,это производство.
Не поняла: вы пишете люди разъехались и не работают, так за что им платят? Они хоть заявления написали какие-то? Надо документировать. Простой может и конкретных работников касаться, не обязательно всего предприятия.
Дайте им выбор: выход на работу, или отпуск за свой счет, или приостановление трудового договора.
Дайте им выбор: выход на работу, или отпуск за свой счет, или приостановление трудового договора.
Ну как это нет? Я писала такое заявление несколько раз, формулировку давала бухгалтерия. Получается, я незаконно находилась в отпуске?
Когда вы первый раз написали такое заявление?
Если во время карантина, то вы могли брать неограниченное количество дней без сохранения заработной платы и без указания причины (до 14 лет). Просто по семейным обстоятельствам
Если во время карантина, то вы могли брать неограниченное количество дней без сохранения заработной платы и без указания причины (до 14 лет). Просто по семейным обстоятельствам
Конечно же заявление писалось во время карантина. Карантин каждый раз продлевался на 2-3 месяца, поэтому заявление каждый раз писалось до конца текущих сроков карантина. А на счёт ’14 лет’ - так мне говорили писать, как сказали - так и писала
Это игра слов
’Не устанавливает основания для увольнени’
Но ’это можно сделать’.
Ну вот работодатель и может это сделать. Накатать, что у компании сложности в период военных действий, нефиг сделать. Причина увольнения не нахождение в отпуске, а военное положение.
Но, с другой стороны, декретчица в отпуске особо денег не тянет. А с другой стороны, видать работодатель очень хочет расстаться с декретчица. Вот и решили, под шумок военных действий, уволить.
’сразу после их окончания’ - тут согласна. Или же, работодателю нужно уболтать уволится раньше, согласнт ст.4
’Не устанавливает основания для увольнени’
Но ’это можно сделать’.
Ну вот работодатель и может это сделать. Накатать, что у компании сложности в период военных действий, нефиг сделать. Причина увольнения не нахождение в отпуске, а военное положение.
Но, с другой стороны, декретчица в отпуске особо денег не тянет. А с другой стороны, видать работодатель очень хочет расстаться с декретчица. Вот и решили, под шумок военных действий, уволить.
’сразу после их окончания’ - тут согласна. Или же, работодателю нужно уболтать уволится раньше, согласнт ст.4
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу