Мне вот только что секретарь отправила на Вайбер.
Есть несколько неиспользованных дней отпуска, просят банковскую карту чтоб оплатить за них. При этом ещё непонятно как получить трудовую. Мне что-то стрёмно. Вопрос такой, если я не сообщу сейчас данные для перевода мне денег (а только после получения трудовой), это может быть гарантией для того чтоб отдали мою трудовую? Эти мои деньги сильно будут мешать бухгалтерии? Я что-то вообще ничего не понимаю, немного ошарашена от новости. Объясните кто понимает.
Спасибо!
Есть несколько неиспользованных дней отпуска, просят банковскую карту чтоб оплатить за них. При этом ещё непонятно как получить трудовую. Мне что-то стрёмно. Вопрос такой, если я не сообщу сейчас данные для перевода мне денег (а только после получения трудовой), это может быть гарантией для того чтоб отдали мою трудовую? Эти мои деньги сильно будут мешать бухгалтерии? Я что-то вообще ничего не понимаю, немного ошарашена от новости. Объясните кто понимает.
Спасибо!
показать весь текст
96
0
Я находилась в отпуске за свой счёт до 31.03, мне не платилась зарплата, и налоги тоже не отчислялись
Ответ дляEvjenika
Не существует никаких отпусков до 14 лет 
Прикольно) как проверка нагрянет - будет весело
Перечень оснований очень конкретный. Нельзя сослаться просто на статью 5, надо указать основание. Нет такого основания как военное положение.
Понятно, что от нарушения прав никто не застрахован. Но как минимум нужно уведомить работодателя о том, что разъясняет Министерство экономики, не вестись на уговоры написать заявление и т.п.
Понятно, что от нарушения прав никто не застрахован. Но как минимум нужно уведомить работодателя о том, что разъясняет Министерство экономики, не вестись на уговоры написать заявление и т.п.
В отпусках по уходу за ребенком никому ничего не платят, за редким исключением.
В общем, работодатель ничего не нарушает согласно текущим обстоятельствам.
Единственное, как я писала выше, увольнение - не Ваша инициатива, а работодателя, тогда только ст. 5.
Единственное, я не знаю, ещё не читала, на какую статью ссылать в трудовой книжке и приказе. Только на
ЗАКОН УКРАЇНИ ’Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану’ или ещё на КЗоТ и стандартные статьи.
Мы никого не будем увольнять, отправили, почти всех за свой счёт.
В общем, работодатель ничего не нарушает согласно текущим обстоятельствам.
Единственное, как я писала выше, увольнение - не Ваша инициатива, а работодателя, тогда только ст. 5.
Единственное, я не знаю, ещё не читала, на какую статью ссылать в трудовой книжке и приказе. Только на
ЗАКОН УКРАЇНИ ’Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану’ или ещё на КЗоТ и стандартные статьи.
Мы никого не будем увольнять, отправили, почти всех за свой счёт.
Ой, я Вас умоляю. Если сотрудник не нужен, от него избавятся при любых обстоятельствах.
В приказе накатают, что сократилось производство, рынки сбыта, закрыты отделения и т.д. и т.п. Что, впрочем, может быть абсолютной правдой в военное время.
И лучше по любовно расстаться, чем воевать за рабочее место, где могут сделать невыносимые условия.
В приказе накатают, что сократилось производство, рынки сбыта, закрыты отделения и т.д. и т.п. Что, впрочем, может быть абсолютной правдой в военное время.
И лучше по любовно расстаться, чем воевать за рабочее место, где могут сделать невыносимые условия.
При сокращении нужно уведомить за 2 месяца. Автор же все равно в отпуске за свой счет, на работу не ходит, что ей те невыносимые условия?
Моя любимая статься 36, п. 1. :)
Не прикопаешься. Ещё можно составить типа ’акт’ о расторжении трудового договора.
Не прикопаешься. Ещё можно составить типа ’акт’ о расторжении трудового договора.
Для увольнения по согласию сторон нужна воля двух сторон - или двустороннее соглашение или заявление.
Вы не правы, не даёт права новый закон уволить потому что ’так захотелось’, только по причинам указанным в ст 40, 41кзота.
Сейчас военное положение приняли
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
На предупреждение за 2 мес. можно с чистой совестью забить.
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
На предупреждение за 2 мес. можно с чистой совестью забить.
’3. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.’
Не действует только то что урегулировано новым законом, остальное без изменений
Не действует только то что урегулировано новым законом, остальное без изменений
Не вводите людей в заблуждение, читайте официальные разъяснения к закону, если самостоятельно не можете проанализировать
Ещё раз, Вы не знаете какая обстановка у работодателя. Возможно у него есть вагон причины.
А вообще, главная причина ’работник не нужен’, сократить должность и досвидос, за два мес. можно в военное время не предупреждать.
А вообще, главная причина ’работник не нужен’, сократить должность и досвидос, за два мес. можно в военное время не предупреждать.
К чему спор?
Если работодателю нужно уволить, значит он уволит, и найдет оптимальный способ это сделать.
Если работодателю нужно уволить, значит он уволит, и найдет оптимальный способ это сделать.
А потом отлично суды восстанавливают и взыскивают зарплату за все времявынужденного прогула, отпускные, моральный ущерб. Суды у нас чаще всего на стороне работника
Мы говорим о законности тех или иных действий, а вы не понятно с какой целью искажаете нормы закона, интерпретируете в каком то своем понимании.
Относительно’нужно уволить,уволит’, то вам просто ’целеустремлённые’ сотрудники не встречались
Относительно’нужно уволить,уволит’, то вам просто ’целеустремлённые’ сотрудники не встречались
Вы читайте закон. Если в нем что-то урегулировано иначе, чем в КЗоТ, то действуют нормы закона.
А вот сокращение не урегулировано, потому действует самая обычная процедура с уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия. Разве что согласие профсоюза можно не получать (есть увольняется не член органов профсоюза)
А вот сокращение не урегулировано, потому действует самая обычная процедура с уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия. Разве что согласие профсоюза можно не получать (есть увольняется не член органов профсоюза)
Ответ дляgejly
Мы говорим о законности тех или иных действий, а вы не понятно с какой целью искажаете нормы закона, интерпретируете в каком то своем понимании.
Относительно’нужно уволить,уволит’, то вам просто ’целеустремлённые’ сотрудники не встречались
Относительно’нужно уволить,уволит’, то вам просто ’целеустремлённые’ сотрудники не встречались
+1 Мне как юристу встречались. Один такой целеустремленный 3-комнатную квартиру купил на отступные после спора с работодателем
Я тоже знаю такой случай, причем самое интересное, после восстановления человек уволился, а современем снова пришел в компанию на более высокую должность
А Вы пытались это разъяснение почитать?
Цитата из текста по ссылке
’При цьому особливу увагу варто звернути на те, що таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП), а не з підстав самої тимчасової непрацездатності або перебування працівника у відпустці.’
Цитата из текста по ссылке
’При цьому особливу увагу варто звернути на те, що таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП), а не з підстав самої тимчасової непрацездатності або перебування працівника у відпустці.’
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу