Добрий день.
Прошу Вашої поради-працюю в банку.Маю двох дітей.Зараз, тимчасово,виїхала з країни (взяла відпустку за власний рахунок),вчора мені повідомили,що потрібно писати заяву на звільнення "за згодою сторін" через тривалу відсутність на роботі та скорочення штату.
Звільнятись не хочу(((Чи можна якось на це вплинути?
Прошу Вашої поради-працюю в банку.Маю двох дітей.Зараз, тимчасово,виїхала з країни (взяла відпустку за власний рахунок),вчора мені повідомили,що потрібно писати заяву на звільнення "за згодою сторін" через тривалу відсутність на роботі та скорочення штату.
Звільнятись не хочу(((Чи можна якось на це вплинути?
39
0
А что вы хотите? Сидеть за свой счет вечно? Отпуск без сохранения - это 14 дней и те, на усмотрение работодателя. Никто не будет держать вас просто так. Единственное - можете попробовать взять тарифный отпуск.
Ну а як ви собі уявляєте? От всі поїдуть і напишуть заяву на відпустку. Нових людей на ці місця взяти не можуть. А установа як має працювати? Не хочете звільнятись- працюйте. Ні, то не займайте місця тих хто хоче
Сокрашение ( увольнение по инициативе админиситрации , без заявления) и увольнение по соглашению сторон ( с заявлением от работника, по его инициативе) - это две разные процедуры увольнения.
А почему не могут уволить за прогулы? Отпуск за свой счет дается до 14 дней. Дальше если не вышел на работу - это прогнул больничный лист сейчас электронный, им не прикроешьсч, все на аиду...
На время войны есть отпуск без сохранения на весь период войны, 15 дней то на общих основаниях. Но работодателя понять можно, зачем ему такие бесполезные работнички, тем более закон о трудовых отношениях в военное время имеет кучу лазеек как увольнять таких как автор, и нечего прикрываться детьми. Если бы автор была ценным сотрудником, то могли бы сделать призупинення трудового договора
Нехай автор оприділиться де вона буде, чи повернеться в Україну, чи буде закордоном. Якщо війна буде рік або 2 її ніхто не чекатиме. У нас банки працюють, всі на роботі. А на роботу в першу чергу беруть в основному переселенців з бойових регіонів.
Почему все такие злые?
Автор, Вам только с работодателем договариваться.
Можно еще написать заявление на отпуск без збереження зп у звязку з ковідом. Его обязаны Вам дать при наличии детей.
Но вот сможете ли Вы потом работать там?
Автор, Вам только с работодателем договариваться.
Можно еще написать заявление на отпуск без збереження зп у звязку з ковідом. Его обязаны Вам дать при наличии детей.
Но вот сможете ли Вы потом работать там?
Автор, вы открывайте закон ЗУ об отпусках. Если вы использовали все возможные отплачиваемые заработанные отпуска ( основной и дополнительный на 2 детей) и отпуска без сохранения зп, предоставляемые в обязательном порядке( ст.25 этого закона) , и не планируете выходить на работу , то нужно решать вопрос с увольнением .
Но открывайте тогда кзот и поймите разницу между сокращением ( п.1 ст.40) и увольнением по инициативе самого работника ( п.1 ст 36 по соглашению сторон или собственное желание , ст.38).
Но открывайте тогда кзот и поймите разницу между сокращением ( п.1 ст.40) и увольнением по инициативе самого работника ( п.1 ст 36 по соглашению сторон или собственное желание , ст.38).
Спробуйте звернутись з охорону праці
Є ще відпустка по догляду за дитиною, якщо не прмиляюсь з назвою. Я писала свого часу, здається 10 роб днів щорічно
Але. За неявку вас можуть спокійно звільняти. Заяв ви ніяких не писали-по суті, зникли. Подумайте, чи варіант за згодою сторін не кращий для вас
Є ще відпустка по догляду за дитиною, якщо не прмиляюсь з назвою. Я писала свого часу, здається 10 роб днів щорічно
Але. За неявку вас можуть спокійно звільняти. Заяв ви ніяких не писали-по суті, зникли. Подумайте, чи варіант за згодою сторін не кращий для вас
Автор,я сейчас в отпуске за свой счёт на время военных действий. Пока увольняться не предлагали. Но компания торговая, продажи сократились, если сейчас кто-то успешно справиться с моей и своей работой, то меня назад ждать не будут, я в этом уверена, экономия-преаыше всего. Но я для себя выставила приоритеты-рнбенок. Пока бомбят Украину, я не вернусь. Нужно будет уволиться, уволюсь. Я не представляю, как работать потом, если тебя увольняли, а ты вышел на работу.
На 2 детей до 15 лет включительно 10 календарных дней ежегодно ( при условии , что в этот период мама не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-6 лет), ст.19 ЗУ Об отпусках
Только по согласованию с работодателем, который МОЖЕТ оформить работнику такой отпуск. Может - не равно обязан.
Во время военного положения отпуск за свой счёт может продлеваться.
Если бы работодатель хотел сохранить сотрудника, он, по крайней мере, просто прервал бы труд.договор.
А так, думаю, Автор, работодателю не интересна в принципе.
Если бы работодатель хотел сохранить сотрудника, он, по крайней мере, просто прервал бы труд.договор.
А так, думаю, Автор, работодателю не интересна в принципе.
Ні. Згідно із ч.3 ст.12 ЗУ ’Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану’ відпустки без збереження зар.плати ЗА УЗГОДЖЕННЯМ між роботодавцем і працівником можуть надаватися на весь час дії воєнного стану.
Нет, сейчас можно брать отпуск без содержания до окончания военного положения. Уволить по инициативе работодателя не имеют права. Поэтому и требуют заявление. Что такое тарифный отпуск?
Еще раз пишу - нельзя просто так взять отпуск без сохранения заработной платы на весь период ВП. Только с согласия руководства. У автора, судя по старпосту, руководство против. Тарифный - ежегодный.
Автор, на удаленке не можете работать? У нас пол банка так работает. Хотя если вы сотрудник отделения, то вопрос снимается.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу