https://sovet.kidstaff.com.ua/question-3132316
Это моя сегодняшняя тема. К сожалению, так и не поняла как быть. Посоветуйте пожалуйста как мне лучше уволиться. И есть ли смысл подаваться в центр занятости, если последний год числилась в отпуске за свой счет и за меня ЕСВ не платили. Пособие мне не светит?
Это моя сегодняшняя тема. К сожалению, так и не поняла как быть. Посоветуйте пожалуйста как мне лучше уволиться. И есть ли смысл подаваться в центр занятости, если последний год числилась в отпуске за свой счет и за меня ЕСВ не платили. Пособие мне не светит?
20
0
По согласованию сторон ’лучше смотрится’ для дальнейшего трудоустройства. Раньше влияло на выплаты. Как сейчас не знаю, если знающих не найдется, то вечером Вам посмотрю в нормативке.
нет
не было целого года локдауна
когда был локдаун, мог быть простой
за свой счет, по законодательству, не в военное время можно быть в отпуске за свой счет только 14 дней
не было целого года локдауна
когда был локдаун, мог быть простой
за свой счет, по законодательству, не в военное время можно быть в отпуске за свой счет только 14 дней
К сожаленю, у нас это именно так. Некоторые сотрудники узнавали об этом когда хотели взять кредит в банке.
лучше по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет (если он есть)
по согласованию сторон платят 9 мес, по пункту выше - 12 мес
по согласованию сторон платят 9 мес, по пункту выше - 12 мес
когда дело дойдет до вашего увольнения, вы очень удивитесь
потому как вас не могли держать так долго в отпуске за свой счет
предполагаю, что вы давно уволены
посмотрите в своем кабинете пенсионного фонда
потому как вас не могли держать так долго в отпуске за свой счет
предполагаю, что вы давно уволены
посмотрите в своем кабинете пенсионного фонда
Смею вас разочаровать.
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст. 84 КЗоТ Украины. ст. 26 Закона Украины «Об отпусках», согласно которым, в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй этой статьи (не более 15 календарных дней в году ).
Кабинет Министров Украины продлил действие адаптивного карантина на территории Украины до 31 марта 2022 года. Соответствующие изменения в Постановление №1236 были приняты во время заседания правительства 15 декабря.
Введен карантин был 19 марта 2020 года, так что некоторые могли и 2 года сидеть за свой счёт.
Правда что это давало таким сотрудникам - вопрос открытый и лично мне не понятный
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст. 84 КЗоТ Украины. ст. 26 Закона Украины «Об отпусках», согласно которым, в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй этой статьи (не более 15 календарных дней в году ).
Кабинет Министров Украины продлил действие адаптивного карантина на территории Украины до 31 марта 2022 года. Соответствующие изменения в Постановление №1236 были приняты во время заседания правительства 15 декабря.
Введен карантин был 19 марта 2020 года, так что некоторые могли и 2 года сидеть за свой счёт.
Правда что это давало таким сотрудникам - вопрос открытый и лично мне не понятный
’получали ЗП, но были за свой счёт’ - это конверт?
Насколько я поняла, они не отменили карантинные изменения, соответственно по любой из статей увольнения пособие начисляется с первого дня обращения в ЦЗ. По согласованию пособие платят 12 месяцев, по собственному - 9.
Если у вас нет стажа в течение 6 месяцев до даты обращения в ЦЗ (а у вас его нет, т.к. стаж=отчисления ЕСВ), максимальная сумма пособия 1 тыс грн
Тут больше в общих чертах
Насколько я поняла, они не отменили карантинные изменения, соответственно по любой из статей увольнения пособие начисляется с первого дня обращения в ЦЗ. По согласованию пособие платят 12 месяцев, по собственному - 9.
Если у вас нет стажа в течение 6 месяцев до даты обращения в ЦЗ (а у вас его нет, т.к. стаж=отчисления ЕСВ), максимальная сумма пособия 1 тыс грн
Тут больше в общих чертах
Я была в отпуске за свой счёт больше года: с 20.01.2011 по 31.03.2022. Заявление каждый раз писала на 2-3мес, потом снова и снова.
Порядок надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності затверджено наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 06.04.2020 № 624.
1) Звільнення за власним бажанням – ч. 1 ст. 38 КЗпПУ.
2) Звільнення за угодою сторін – п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ.
Пп. 1 і 2 п. 3 розділу IV Порядку: тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочується на строк 90 календарних днів у разі звільнення з останнього місця роботи чи служби:
1) за власним бажанням без поважних причин (з дня призначення допомоги по безробіттю);
2) за згодою сторін або ……… (з 271-го календарного дня, особам передпенсійного віку - з 631 календарного дня після призначення допомоги по безробіттю).
Тобто, в частині тривалості виплат звільнитеся Ви за власним бажанням без поважних причин, або за угодою сторін, різниці немає. Водночас, якщо звільнитеся на підставі ст. 38 КЗпПУ, то Вам лише через 3 місяці почнуть платити., а якщо за згодою сторін (ст. 36), то зріжуть виплати в кінці строку.
Серед поважних причин звільнення за ч. 1 ст. 38 є такі:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також з інші поважні причини.
Якщо Ви знайдете одну із цих підстав, то добре було б не скорочувались би виплати на 90 днів. Якщо діти старше 14 років, то можна було б розглянути «переїзд на нове місце проживання», його підтверджувати документально не потрібно. Але ж, якщо Ви підете до центру зайнятості за місцем проживання, яке не змінювали, то можуть бути проблеми (не впевнена, не стикалася з цим).
Абз. 2 п. 1 розділу ІІ Порядку: у період проведення заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій допомога по безробіттю призначається з першого дня після надання статусу безробітного.
Карантин у нас до 31.05.2022 по ковіду.
1) Звільнення за власним бажанням – ч. 1 ст. 38 КЗпПУ.
2) Звільнення за угодою сторін – п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ.
Пп. 1 і 2 п. 3 розділу IV Порядку: тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочується на строк 90 календарних днів у разі звільнення з останнього місця роботи чи служби:
1) за власним бажанням без поважних причин (з дня призначення допомоги по безробіттю);
2) за згодою сторін або ……… (з 271-го календарного дня, особам передпенсійного віку - з 631 календарного дня після призначення допомоги по безробіттю).
Тобто, в частині тривалості виплат звільнитеся Ви за власним бажанням без поважних причин, або за угодою сторін, різниці немає. Водночас, якщо звільнитеся на підставі ст. 38 КЗпПУ, то Вам лише через 3 місяці почнуть платити., а якщо за згодою сторін (ст. 36), то зріжуть виплати в кінці строку.
Серед поважних причин звільнення за ч. 1 ст. 38 є такі:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також з інші поважні причини.
Якщо Ви знайдете одну із цих підстав, то добре було б не скорочувались би виплати на 90 днів. Якщо діти старше 14 років, то можна було б розглянути «переїзд на нове місце проживання», його підтверджувати документально не потрібно. Але ж, якщо Ви підете до центру зайнятості за місцем проживання, яке не змінювали, то можуть бути проблеми (не впевнена, не стикалася з цим).
Абз. 2 п. 1 розділу ІІ Порядку: у період проведення заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій допомога по безробіттю призначається з першого дня після надання статусу безробітного.
Карантин у нас до 31.05.2022 по ковіду.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу