Диляра917• 20 мая 2022
Как вы думаете на что обращает внимание наибольше работодатель когда берет на работу
Имею ввиду именно профессии, что связаны с умственной нагрузкой, работы в фирмах и т.д.Смотрят ли образование какого университета получено или больше к примеру ценится количество образований, чем качество?Ну или вообще в принципе особо внимания образованию не придают, а обращают на что то другое?
12
0
На готовность задержаться на работе тоже смотрят и на адрес..чтобы не бежал работник на последний автобус...
Аналитик, на образование внимание минимально обращается, количество тем более. Внимание обращается на навыки. И качество технического задания, на понимание показателей, умение их считать и читать
Ну и опыт работы, и важно умение обучаться, и желание обучаться, пытливость
Ну и опыт работы, и важно умение обучаться, и желание обучаться, пытливость
опыт, стаж и уж точно не количество дипломов, это самое последнее, что должно волновать.
вообще, за мой 20-летний опыт работы, бывало всякое: и логические задачи просили решить, и задание, связанное с должностью сделать, и провоцирующие вопросы задавали, и просто пытались проверить чистотсу речи:). но мало в каких случаях кого-то действительно интересовал мой диплом и именно вузовские знания.
вообще, за мой 20-летний опыт работы, бывало всякое: и логические задачи просили решить, и задание, связанное с должностью сделать, и провоцирующие вопросы задавали, и просто пытались проверить чистотсу речи:). но мало в каких случаях кого-то действительно интересовал мой диплом и именно вузовские знания.
софт скилы и хард скилы. Хард это то, что надо знать и уметь для качественного выполнения работы. Софт это личностные характеристики. Умение нахрдить общий язык, поведение в конфликтах и тп.
Для каждой специальности свой набор и того и другого. Важным будет понравиться собеседующему.
Из общего для меня, например, это наличие критического мышления, способность к аналитике, четкая связная речь и умение внятно донести свою мысль.. Это в довесок к первым двум
Для каждой специальности свой набор и того и другого. Важным будет понравиться собеседующему.
Из общего для меня, например, это наличие критического мышления, способность к аналитике, четкая связная речь и умение внятно донести свою мысль.. Это в довесок к первым двум
На стаж смотрю, очень пугает, когда 10 мест рабочих было и все по 1-2 месяцу, потом на образование и навыки, бывает есть все, а в общении тугой человек, а бывает наоборот, нет образования, а лёгкий и идёт на контакт.
У каждого свои тараканы, у меня была харешница, просто.... В общем говорит мне, я девочку собеседовала, тебя даже не звала, потому что она киевлянка, а киевлян не работают, а только квартиры сдают. Самое смешное, что она даже неудосужилась проверить, что я и мой зам как раз киевлянка. Сделала круглые глаза и долго извинялась. Потом такая же история была с девочкой 23 года, потому что она живёт с мамой, с девочкой на ассистента, которая приехала на машине... Не долго у нас проработала эта барышня, которая вместо того, что бы смотреть на навыки, строила из себя супер психолога (с журналистки образованием и до этого опытом работы официанткой).
Мне как-то отказали в работе из-за того, что у меня ипотека. В общем тут очень много от личного восприятия зависит.
Мне как-то отказали в работе из-за того, что у меня ипотека. В общем тут очень много от личного восприятия зависит.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу