Ситуация в том, что одна сотрудница в начале войны, когда все сотрудники были на удаленной работе, уехала в Польшу. Она знала польский язык, но наверное уезжать в ближайшее время не планировала. просто воспользовалась возможностью уехать в безопасное место. В Данный момент, т.к. она не вернулась из Польши, с ней приостановлены трудовые отношения. В нынешней ситуации, когда много желающих занять её место, возникает вопрос: как долго может продлиться эта ситуация с приостановкой трудовых отношений, нужно ли ей вернуться к определенному сроку, уволят ли её, если она не вернется в ближайшее время? Задавать этот вопрос вопрос своему руководству я не хочу, т.к. не я не претендую на это место и не хотелось бы проявлять интерес к этой теме. Может кто-то знает, сталкивался и объяснит ситуацию, если не сложно. Заранее спасибо).
30
0
Звільняти не маєте право.
Нову людину приймаєте за строковим трудовим договором до виходу співробітника на роботу.
Нову людину приймаєте за строковим трудовим договором до виходу співробітника на роботу.
Добрый день. Извините, это не госслужба?)) Тут много нюансов, разные постановления. Если это начальник отдела, или главбух, например, то это большая ответственность, и решать этот вопрос обязательно нужно с начальством. Начальник может уволить, если захочет, но опять же таки, после окончания ВП работник может отсудить, если что.
Так а нащо звільняти? Це як з відпусткою по догляду за дитиною. Просто приймається тимчаслво новий співробітник.
А там час покаже.
А там час покаже.
Опять же, если нету привязки к подписям, ключам, материальной ответственности, то работник может отсутствовать по невыясненным причинам, если не сообщил, или выслать скан заявления за свой счёт до окончания ВП.
Если госслужба, на ее место принять/перевести не могут, только назначить временно кого-то В.о.(если руководящая должность)
Так, звичайно.
На час відсутності основного працівника (декретна відпустка, тривала хвороба, відсторонення від роботи, тимчасове припинення трудових відносин) ви маєте повне право прияйняти тимчасово працівника.
Головне все правильно оформити.
Повинен бути виданий наказ про тимчасове припинення трудових відносин.
І коли приймаєте тимчасового робітника обовязково вказуєте що це строковий трудовий договір до виходу основного працівника на роботу
На час відсутності основного працівника (декретна відпустка, тривала хвороба, відсторонення від роботи, тимчасове припинення трудових відносин) ви маєте повне право прияйняти тимчасово працівника.
Головне все правильно оформити.
Повинен бути виданий наказ про тимчасове припинення трудових відносин.
І коли приймаєте тимчасового робітника обовязково вказуєте що це строковий трудовий договір до виходу основного працівника на роботу
Госпредприятие или орган государственной власти, или ОМС? Это совсем разные понятия. Если Вы боитесь спрашивать четко, то не найдете ответа.
Да, я уже поняла, что не так изложила ситуацию. Так не уволили, а именно приостановили трудовые отношения. Хотела узнать, как долго может продолжиться это приостановление.
Пока не закончится ВП - это по закону. Но законы у нас двоякие)). Если работник не сообщает, что и как, можно поставить прогул. В госслужбе, например, 3 выговора и до свидания. А обычное предприятие тем более, одним днём можно. Руководящая должность вряд ли по договору вариант, надо хорошего юриста и кадровика, чтобы все указать.
Ну, это не с улицы, это наш человек, он работал в другом месте на аналогичной должности 7 лет, тоже член нашего коллектива, только сейчас работает в другом отделе. Девочка эта новенькая, совсем немного проработала, тут война и она уехала в Польшу.
Это хорошо, может даже к лучшему, если не госслужба, то можно назначить и.о. начальника отдела, только временно,
Не хочет он временно, он сейчас начальник другого отдела. Просто хотели провести кадровые перестановки, из имеющихся сотрудников, для этого нужно уволить уехавшую сотрудницу.
Тут нужен правильный подход только начальника предприятия. Если человек, которого собираетесь уволить, мягко говоря скандальный или злопамятный, то после окончания ВП могут быть проблемы... Вчера приняли новое постановление о рабочем распорядке. Если начальник вызывает сотрудника официально на работу с отпуска, и тот отказывается, можно уволить за прогулы. Так как во время ВП работник может быть в любое время привлечен к работе, даже не по своим обязанностям, по инициативе работодателя.
Спасибо огромное, за ответы. Я понимаю, что вопрос деликатный, сейчас все особенно нервные и раздраженные. Тем более, стараемся не лезть лишний раз к руководству, они находятся в Киеве, а мы сами размышляем, как долго она может находиться за границей, без угрозы увольнения.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу