Киев, фирма ООО , все официально. 24-го февраля не вышла на работу, позвонила, сказали пока не выходить, наберём. Звонила переодически, говорили, что работы пока нет и снова наберём. Сейчас просят написать с 24-го за свой счёт и заявление на увольнение, фирма не обанкротилась, крупное сто. Оплатили в марте зп за февраль и все. Отпускных ещё висит 29 дней. Вроде слышала, что должны каждый месяц платить минималку. После моего отказа писать за свой счёт начали предлагать оплатить 29 дней отпускных и заявление на увольнение сделать за угодою сторін. Подскажите как правильно поступить и должны ли мне выплатить ещё ту минималку за март, апрель, май? Зп была оф минималка + %
112
0
За что вам должны платить минималку, если вы не работали? Как вас табелировали все эти дни?
Как оформлено ваше отсутствие на работе с 24 го февраля?
Как оформлено ваше отсутствие на работе с 24 го февраля?
Никак не оформлено, заставляют за свой счёт писать, но я знаю, что есть нюансы, хочу тут уточнить.
За свой счет задним числом=шлите лесом. Они первоначально все неправильно оформили, вернее никак не оформили. Если вы не оформили сразу тогда еще за свой счет, то или простой, тогда 2/3 оклада, либо приостановить трудовой договор и ничего не платить. Но как это вы сами не проконтролировали, что ваши невыходы на работу, никак документально не оформлены? Теперь они могут уволить вас за прогулы
Минималку или 2/3 зарплата только если оформляли простой. А так не являетесь на работу, в табеле отмечают неявка по невыясненым причинам. При увольнении компенсацию за неиспользованый отпуск должны выплатить.
За прогулы не могут уволить, так как можно в суд подать и написать, что с целью сохранения жизни (первый месяц) + дальше звонила, говорили, подожди, потом решим (все разговоры у меня на записи). Сегодня озвучила за суд и юристов, задумались, вот думаю дожимать или нет. На суд готова, оплату знаю, не первый раз.
А вообще работодатель может в одностороннем порядке приостановить действие трудового договора до окончания действия военного положения.
А что вы хотите требовать в суде?
Каким законом предусмотрена минималка за отсутствие на работе?
Максимум 2/3 за простой.
Но как я поняла, его ваша фирма не оформила.
Каким законом предусмотрена минималка за отсутствие на работе?
Максимум 2/3 за простой.
Но как я поняла, его ваша фирма не оформила.
Нє.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности нужно доказывать документально. Тут одним приказом не отделаешься.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности нужно доказывать документально. Тут одним приказом не отделаешься.
Можуть і мають повне право, документально ваш невихід на роботу не підтверджений ніякою вагомою причиною.
Скорее всего, за период простоя оплатят 2/3 зарплаты+ отпускные.
Потом если хотите, можете писать по соглашению сторон.
Если не хотите, они вас уволят по новым изменениям в законе.
Лучше уйти полюбовно по соглашению.
Потом если хотите, можете писать по соглашению сторон.
Если не хотите, они вас уволят по новым изменениям в законе.
Лучше уйти полюбовно по соглашению.
Все увольнения происходят по статье. Только статьи разные.
Увольнение по инициативе администрации , в частности по п.4 ст.40 за прогул предполагает сбор пакета документов, подтверждающих этот самый прогул ( служебные записки от непосредстаенного руководителя, письменные пояснения от отсутствающего, акты комиссии и т.д.).
Стоит открыть кзот и комментарии к нему, то станет понятно, что любые фикции ведут в суд.
Увольнение по инициативе администрации , в частности по п.4 ст.40 за прогул предполагает сбор пакета документов, подтверждающих этот самый прогул ( служебные записки от непосредстаенного руководителя, письменные пояснения от отсутствающего, акты комиссии и т.д.).
Стоит открыть кзот и комментарии к нему, то станет понятно, что любые фикции ведут в суд.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу