Дівчата, хто знає трудове право або давно працює в державній установі, підкажіть будь-ласка, чи мають право звільнити в умовах ВС ?
Наразі ситуація складається дуже дивно,в організації чоловіка оголошення простій, але наполегливо "просять" написати заяву на звільнення окремих людей.
Чи варто писати заяву чи йти на конфлікт і вимагати скорочення?Чи звільняли або скорочували працівників у вашій сфері? Що буде якщо відмовитись писати заяву? Що краще: припинення трудового договору чи звільнення?
Ситуація на ринку праці не дуже райдужна, тож хочемо зважити всі варіанти... На біржу праці у цій ситуації теж розраховувати не доводиться...
Наперед вдячна за відповіді.
Наразі ситуація складається дуже дивно,в організації чоловіка оголошення простій, але наполегливо "просять" написати заяву на звільнення окремих людей.
Чи варто писати заяву чи йти на конфлікт і вимагати скорочення?Чи звільняли або скорочували працівників у вашій сфері? Що буде якщо відмовитись писати заяву? Що краще: припинення трудового договору чи звільнення?
Ситуація на ринку праці не дуже райдужна, тож хочемо зважити всі варіанти... На біржу праці у цій ситуації теж розраховувати не доводиться...
Наперед вдячна за відповіді.
показать весь текст
83
0
Це не підприємство перестає працювати, це воно не може забезпечувати роботою співробітників. То трохи інше.
Вище кидали док. Там діючі назараз зміни по трудових відносинах, включаючи перелік норм КЗпП, які не діють на час воєнного стану. Норма про те, хто має першочергове право зберігти робоче місце при скорочені, наче не відмінялась.
Вище кидали док. Там діючі назараз зміни по трудових відносинах, включаючи перелік норм КЗпП, які не діють на час воєнного стану. Норма про те, хто має першочергове право зберігти робоче місце при скорочені, наче не відмінялась.
та ні, розраховуємо на можливість заробляти після закінчення війни, а в разі звільнення нема гарантій що приймуть назад. Тут більше про те що якщо хочуть звільнити через брак коштів, то цз теж не варіант
Ну так є вище документ. Він коротенькій. Прочитайте уважно, вам же ним аргументувати до адміністрації, як що що. Не нам
Якщо не напише заяву, то мають право оформити призупинення трудового договору на весь період ВС. Буде взагалі без зарплати. Можливо краще написати і стати на біржу?
Нет
1. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
1. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Не не юрист, действительно одинокую мать по 40 статье могут уволить только при полной ликвидации предприятия (никогда не интересовал этот вопрос, как по мне бред, взял на работу работницу и никакой управы, ладно льготы при сокращениях, но не иметь право уволить за не соответствие или систематические нарушения это трэш
Закон 2136, в этой части ничего не менял
Закон 2136, в этой части ничего не менял
Приведенная норма расширила права работодателя в части возможности уволить в период отпуска и больничного, раньше нужно было дождаться их окончания.
Сами же основания для увольнения по инициативе работодателя регулируются ст 40 кзот
Сами же основания для увольнения по инициативе работодателя регулируются ст 40 кзот
До чого ваш коментар, як я відповідала на конкретне задане питання?
Навіть під час ВС звільнення вагітних та осіб, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною не допускається.
Навіть під час ВС звільнення вагітних та осіб, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною не допускається.
Ви? Ніяк. Бо особа, яка вивчає законодавство по ютуб, взагалі нічого рекомендувати не може.
Всього найкращого
Всього найкращого
До того, що у наведеній цитаті не йдеться мова про те, що когось скорочують під час військового стану. Закон 2136 (цитату з якого Ви наводите), не регламентує умов звільнення за ініціативою роботодавця, відповідно діє стаття 40 кзот, а для автора питання про звільнення матері одиначки , продовжує свою дію ст 184
.
Должны предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие. Правда, не знаю за один или два месяца.
Не пишите ничего, им надо ваше увольнение, пусть они и сушат голову. Там еще с простоем после войны много судебных процессов будет за нарушение трудового законодательства. Мое предприятие работает, но с частью работников по приказу договор приостановлен. До меня этот приказ не довели и не взяли документального подтверждения. Не знаю, почему мое предприятие считает что у меня приостановлен договор) поговорим с ним после войны. А пока буду стараться выжить без работы.
Не пишите ничего, им надо ваше увольнение, пусть они и сушат голову. Там еще с простоем после войны много судебных процессов будет за нарушение трудового законодательства. Мое предприятие работает, но с частью работников по приказу договор приостановлен. До меня этот приказ не довели и не взяли документального подтверждения. Не знаю, почему мое предприятие считает что у меня приостановлен договор) поговорим с ним после войны. А пока буду стараться выжить без работы.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу