Я шалунья• 29 ноября 2022
Знаю, что будут сокращать коллегу. А она болеет.
Узнала, что коллегу будут сокращать. Она онкобольная. Болела. Но сейчас вроде ремиссия. Но ходит в больницу всё равно. Какие-то анализы сдаёт. Плюс от химии здоровье посыпалось и она что-то лечит. Из-за этого может отпрашиваться с работы. Точнее берёт отпуск на день и идёт по больницам. Это не понравилось начальству. Из-за неё идёт простой производства иди другим приходится выходить. Хотят её сократить. Мне её жалко. Вы бы предупредили? Или промолчали?
Она просто сейчас деньги тратит, а лучше б собирала...
Она просто сейчас деньги тратит, а лучше б собирала...
показать весь текст
87
0
Мы всё дорабатываем. Но девушка постоянно берет отпуск сегодня на завтра. Это не позволяет нам планировать отгрузки. У нас тоже не бывает света. И график рабочих формируется исходя из этого. Сейчас никто не позволяет себе отсутствовать на работе.
2
так куда она их тратит?скорее всего на лечение, если вы ей сообщите про это, то она суммы не уменьшит
Простмте, но автора никто не спрашивал. Начальство приняло решениею Само. Без нее. И полностью несет за него ответственность. Зачем автору хомить начальству? Чтобы быть в очереди на вылет?
4
Если отбросить сентименты и подойди с трезвой головой, то увольнять нужно того, кто приносит меньше пользы за те же деньги.
1
Пипец, молодая совсем-сейчас подтянет здоровье и ещё жить и жить. Не дай бог таких коллег, которые в самый сложный период не могут поддержать.
4
Так как ее сократят, если без нее никуда. Сократить можно должность, человека на ней соответственно уволят, а если ее увольняют, чтобы взять другого, это не сокращение. И что у вас за бардак, почему отсутствующего человека никто не заменяет, она завтра в больницу с аппендицитом попадет и что две недели не будет отгрузок? Как она в отпуск ходит? Кто за нее работал, когда в больнице лежала?
3
так вы ее уже сами и уволили в своей голове,,, я таких как вы не люблю хотите казаться хорошей,и типа первой прибежать сообщить ей про это-вроде как из добрых намерений, но если бы вы были к ней по-доброму настроены-вы бы хотя бы за нее заступились...она вам даже не подруга-зачем вы ей так рветесь и хотите это сообщить...по-поводу времени при сокращении предупреждается не менее чем за 2 месяца под подпись, так что время у нее будет не переживайте, сообщать не нужно
1
Я бы предупредила. Если у нее остались дни больничного, то сможет взять, по онко около 150 дней за год.
Составлен график. Тут в обед человек говорит, что завтра не может выйти. Ее коллеги тоже не всегда могут резко выйти за неё.
1
Если с ее подачи- даже не удивлюсь. А касаемо хамить. Кто говорит хамить? Если ей так жалко больную женщину так пусть вступится за нее или денег ей даст. К чему этот соцопрос и ваш путин? Там коллективный путин.
по законоадтельству ’ Згідно зі ст. 49-2 КЗпП про наступне звільнення працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення. ...но ей скорее всего скажут написать заявление по другой статье, я бы не писала, но это конечно человек должен знать законы
1
по человечески нужно предупреждать о таких «сюрпризах», а не ставить перед фактом в день увольнения ( вы же сотрудницу по соглашению сторон увольнять будете, а не сокращать) перед Новым годом . А вообще пока человек пашет и здоров ( работает внеурочно), то он нужен компании, а как болен или еще какие проблемы, то пошел нафиг… такое сплошь и рядом поэтому работать нужно от звонка до звонка, так как никто ничего не ценит(( в Европе постоянные перерывы, сиесты, после работы никто не сидит в офисе … и ценные работники
4
Мы в Украине. Сейчас по закону можно увеличить длительность рабочей недели. У нас все работают тогда, когда есть свет. Даже ночью. Приезжают на 5 утра. Т е все понимают свою важность в рабочем цикле.
Заменяют. Но если человек сегодня в обед говорит, что завтра не выйдет и пишет на отпуск, то не всегда получается вывести вместо неё людей.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу