Я шалунья• 29 ноября 2022
Знаю, что будут сокращать коллегу. А она болеет.
Узнала, что коллегу будут сокращать. Она онкобольная. Болела. Но сейчас вроде ремиссия. Но ходит в больницу всё равно. Какие-то анализы сдаёт. Плюс от химии здоровье посыпалось и она что-то лечит. Из-за этого может отпрашиваться с работы. Точнее берёт отпуск на день и идёт по больницам. Это не понравилось начальству. Из-за неё идёт простой производства иди другим приходится выходить. Хотят её сократить. Мне её жалко. Вы бы предупредили? Или промолчали?
Она просто сейчас деньги тратит, а лучше б собирала...
Она просто сейчас деньги тратит, а лучше б собирала...
показать весь текст
87
0
А руководитель знает, что она не просто так ’прогуливает’? Тем более её же отпускают. Почему не скажут ’прости Наташа больше отгулов давать не сможем’?
Старались входить в положение. Просто встал вопрос, что нужно сокращать людей. Вообще ещё год назад думали, что будет уходить пенсионерка. Но она работает, сил хватает. А сокращение сейчас необходимость.
У меня была такая ситуация. Пришла генеральная говорит выбирай кого увольнять ( тогда кризис был экономически первый). Говорю давайте ставку сократим вдвое и оставим обеих. Если какая-то не согласится и уйдёт - вопрос сам решится. Но я их готовила долго и дорожила ими.
Расходы надо сократить. Если оставить двоих, то останутся расходы помимо зарплат. Это оплата медицинской страховки, питания, проезда..
Автор, она не может не тратитьбез этого она умрет.
Накинулись на вас тут зря.
По теме-скажите, что грядет сокращение сотрудников. И все. Сама себе додумает.
Накинулись на вас тут зря.
По теме-скажите, что грядет сокращение сотрудников. И все. Сама себе додумает.
Нет, не за отпуск .За отпуск само собой.Ну и за сокращение, пусть ваш HR законодательство почитает, чтобы потом ещё долго среднюю зп не платить
1
Человечность ничего не имеет общего с хамским поведением. Если автор скажет, как вы тут типа человечно советуете, но навлечет негатив на всех. Надо быть очень неумной, что бы этого не понимать.
2
Автор, ну зачем вам этот геморой и желание ’быть хорошей’? Вам тут уже панамку напихали совершенно посторонние люди, представьте что будет на работе после вашего предупреждения по человечески? К вам будет миллион претензий почему ее не отстояли, где справедливость и человечность и прочее. Плюс будет вам нервы целый месяц портить и коллектив настраивать, считая причиной всех бед именно вас, а не начальство которое приняло решение. Работы от нее тоже не ждите - вместо одного отгула будет 2
При чем тут ’ хамское поведение’? Раз автор такая сердобольная,как и вы- надо было вступится за коллегу, а не сплетни разносить по офису.
1
нет,вы должны выплатить по закону оклад за 1 месяц (во время ВП), если она оф оформлена. а так я бы не писала заявление и требовала от вас приказ на увольнение с подписямм
если у нее хватит силы воли и здоровья((, не напишет. вы потом сами будете готовы оплатить 1 оклад чтобы от нее избавиться
1
есть люди знают законы и пусть работы у нее не будет как таковой но уволить просто так вы не можете
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу