Хранительница чешки• 26 февраля 2023
Порадьте, як вибрати правильне рішення
Вперше звертаюсь до колективного разуму в плані порад.
Не можу прорахувати наперед можливі наслідки, а треба вирішувати.
Дано - є зараз неважка робота з малою ЗП, дає можливість частину часу працювати віддалено. З боєм, образами керівника, але півтижня я вдома. Добиратись зручно.
Знайшла вакансію в сусідньому місті. ЗП пристойна, робота складна, удальонки нема. Дуже запрошують. Добиратись незручно. В понеділок нада дати відповідь.
Крім того, Є запрошення на другу співбесіду (з трьох) в ще одне місце. ЗП також непагана, трохи менше ніж в тому місці, де чекають. Їздити зручно. Але нема впевненості, що мене візьмуть.
Питання, що робити. Погоджуватись на незручну дорогу, залишатись на удальонці чи йти на співбесіду.
Не можу прорахувати наперед можливі наслідки, а треба вирішувати.
Дано - є зараз неважка робота з малою ЗП, дає можливість частину часу працювати віддалено. З боєм, образами керівника, але півтижня я вдома. Добиратись зручно.
Знайшла вакансію в сусідньому місті. ЗП пристойна, робота складна, удальонки нема. Дуже запрошують. Добиратись незручно. В понеділок нада дати відповідь.
Крім того, Є запрошення на другу співбесіду (з трьох) в ще одне місце. ЗП також непагана, трохи менше ніж в тому місці, де чекають. Їздити зручно. Але нема впевненості, що мене візьмуть.
Питання, що робити. Погоджуватись на незручну дорогу, залишатись на удальонці чи йти на співбесіду.
показать весь текст
65
0
1. Переговоры-это на этапе переговоров, а не когда уже условия все обсуждены и осталось только да/нет сказать.
2. Кроме того, вряд ли автор врала им. Скорее всего +/- честно сказала о своем текущем уровне дохода. Т.е. люди понимают, что предложили больше, чем в 2 р и вдруг спустя несколько дней: ’дайте еще!’ (прям проступает лик бабки из ’золотой рыбки’).
3. Вы не калибруетесь по текущей ситуации в стране. Сейчас рынок работодателя. Т.е. сейчас выбирает работодатель, кого брать, а не сотрудник-куда идти (понятно, что это упрощение, но все же). И они об этом знают и им есть из кого выбрать, скорее всего. Просто в категории ’за 40к’ автор сейчас лучшее. А в категории ’за 45к’- не факт.
2. Кроме того, вряд ли автор врала им. Скорее всего +/- честно сказала о своем текущем уровне дохода. Т.е. люди понимают, что предложили больше, чем в 2 р и вдруг спустя несколько дней: ’дайте еще!’ (прям проступает лик бабки из ’золотой рыбки’).
3. Вы не калибруетесь по текущей ситуации в стране. Сейчас рынок работодателя. Т.е. сейчас выбирает работодатель, кого брать, а не сотрудник-куда идти (понятно, что это упрощение, но все же). И они об этом знают и им есть из кого выбрать, скорее всего. Просто в категории ’за 40к’ автор сейчас лучшее. А в категории ’за 45к’- не факт.
2
Хм, цікаво.)
Пояснення вибору стартапу наче очевидне і для роботодавця має бути більш позитивним: людині подобаються цікаві проєкти, вона готова приймати виклики, бути залученою до росту компанії (а не прийти вже на все готове) і без зациклення на грошах.
А от перехід на нижчу позицію у ідентичну компанію без наявних перспектив росту, то дійсно виглядає як пробіл, ще й з поясненням про прагнення зберегти рівень доходу.
Пояснення вибору стартапу наче очевидне і для роботодавця має бути більш позитивним: людині подобаються цікаві проєкти, вона готова приймати виклики, бути залученою до росту компанії (а не прийти вже на все готове) і без зациклення на грошах.
А от перехід на нижчу позицію у ідентичну компанію без наявних перспектив росту, то дійсно виглядає як пробіл, ще й з поясненням про прагнення зберегти рівень доходу.
Я сужу по опыту моих знакомых в стартапах- потом начинается этап, что все классно, куча опыта, а денег мало. И люди опять возвращаются в корпоративный бизнес. И при этом не всегда получается продать свой опыт, полученный там. Но это опыт моего окружения, наверняка есть и более успешный.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу