Семенівни сусідка• 03 августа 2023
Чи провалювали Ви співбесіду?
До цієї пори ніяк не можу прийти до тями, як можна було провалити співбесіду, щоб влаштуватися на роботу. А головне, що раділа, коли отримала повідомлення про те, що пройшла відбір по резюме, тому що мені потрібна була ця робота, однак в день співбесіди дуже перехвилювалася і все пішло шкереберть. Другої спроби не дають. Як то кажуть "у Вас не буде другого шансу справити перше враження". Чи була у Вас така ситуація?
показать весь текст
74
1
От реально, краще б озвучували своє бачення майбутнього фахівця в цій компанії. Можливо вони сказали б чим саме я їм не підійшла, я б вдосконалила свої вміння і пішла б до конкурентів 😂
Автор, коли ми на фірму шукали співробітників, я зробила приблизно такі висновки - дуже велике значення має ситуація на ринку праці, в одному випадку був саме ріст економіки і нашу вакансію було дуже мало відгуків, взяли людей без досвіду, чисто інтуїтивно, і не прогадали прекрасні працівники були. В іншому випадку була саме криза - резюме безкінечна кількість, тут просто брали людей, які мали максимально близький досвід до нашої сфери. Оце все про мотивацію, стрес тести - мене, як роботодавця, не цікавило тоді взагалі.
Я думаю, тут не ви провалили, просто були люди з досвідом, який більше підходить на цю позицію
Я думаю, тут не ви провалили, просто були люди з досвідом, який більше підходить на цю позицію
1
Ой, в мене була така ситуація. Прийшли, сіли, почали читати моє резюме, перше питання і ви нам не подходите. Бля, а прочитати моє резюме раніше вы не змогли там чітко видно, що я того що вам треба не знаю.
пф, конечно)
но обычно не на первом этапе, hr-ов я всегда прохожу с легкостью, были случаи, когда я отказывалась сама уже переходить на следующий этап после общения с hr и они писали и уговаривали.
зато завалить технический собес - не фиг делать. один раз я сморозила такую фигню, которую даже сама не заметила, мне показалось, что я норм рассказала, а муж мне потом сказал - почему на вопрос про релизы ты так тупо ответила?
поэтому - у всех бывает) мне кажется, что сильно расстраиваться не стоит.
но обычно не на первом этапе, hr-ов я всегда прохожу с легкостью, были случаи, когда я отказывалась сама уже переходить на следующий этап после общения с hr и они писали и уговаривали.
зато завалить технический собес - не фиг делать. один раз я сморозила такую фигню, которую даже сама не заметила, мне показалось, что я норм рассказала, а муж мне потом сказал - почему на вопрос про релизы ты так тупо ответила?
поэтому - у всех бывает) мне кажется, что сильно расстраиваться не стоит.
3
Ну ніхто ж не зобов´язаний робити аналіз вас як спеціаліста.
Достатньо було б просто повідомлення про відмову.
Достатньо було б просто повідомлення про відмову.
1
Було декілька років тому. Дуже крута компанія топова позиція, я легко пройшла 5 етапів, на 6 етап приїхав великий босс, все начебто було вже і так ясно, чисто галочку поставити. А вийшло все не так, мене як мішком по голові вдарили, таку чуш наговорила, руки тремтіли, в туалет бігала..
1
Зла штука - хвилювання.
Але ж побачили, що людина все вміє та знає, прагне працювати, просто перехвилювалася.
Але ж побачили, що людина все вміє та знає, прагне працювати, просто перехвилювалася.
Ой, і у мене було:
1) Приходжу на співбесіду, а мені власниця підсовує папірець на якому написано зовсім інший графік роботи та розмір заробітної плати, ніж у оголошенні про вакансію. Я задала питання, мовляв, чому у вакансії вказана неправдива інформація на що отримала відповідь: ’Ви мені будете вказувати як правильно складати оголошення?’. Звісно, що я розвернулась та пішла звідти, побажавши гарного дня
2) Співбесіда он-лайн. Перше питання, яке задала рекрутерша: ’Розкажіть про себе’. Я сказала, що вся інформація про мене вказана в резюме і додати мені нічого на що отримала красномовну гримасу з закочуванням очей та відповідь, що я геть не готова до співбесіди
1) Приходжу на співбесіду, а мені власниця підсовує папірець на якому написано зовсім інший графік роботи та розмір заробітної плати, ніж у оголошенні про вакансію. Я задала питання, мовляв, чому у вакансії вказана неправдива інформація на що отримала відповідь: ’Ви мені будете вказувати як правильно складати оголошення?’. Звісно, що я розвернулась та пішла звідти, побажавши гарного дня
2) Співбесіда он-лайн. Перше питання, яке задала рекрутерша: ’Розкажіть про себе’. Я сказала, що вся інформація про мене вказана в резюме і додати мені нічого на що отримала красномовну гримасу з закочуванням очей та відповідь, що я геть не готова до співбесіди
3
Молодець, гарно так, аж смачно все розклала по поличках.
А тепер приходить в голову така думка: рекрутери хочуть отримати працівника, який активно буде спілкуватися і виявляти певні потреби, працювати із запереченнями і т.д., вести якусь комунікацію і водночас це не повинно застосовуватися до самих рекрутерів, тому що вони ’знають’ що і як робити, їм вказівки не потрібні. Роби і мовчи.
А тепер приходить в голову така думка: рекрутери хочуть отримати працівника, який активно буде спілкуватися і виявляти певні потреби, працювати із запереченнями і т.д., вести якусь комунікацію і водночас це не повинно застосовуватися до самих рекрутерів, тому що вони ’знають’ що і як робити, їм вказівки не потрібні. Роби і мовчи.
1
о, я теж скринінг-інтерв´ю проходжу на ура, а технічне сиджу як баран, якщо не питають конкретно - я тупо не розумію про що розповідати. Сьогодні було технічне, ’розкажіть про себе’ а я така ’у мене 4ро дітей’...це фіаско :)))))))
’у мене 4ро дітей’ і я можу успішно справлятися з багатозадачністю та вести комунікацію, а не фіаско відразу 😉🙃
Мабуть усі люблять фразу ’розкажіть про себе ’, ще сказали б, яку інформацію взагалі вони бажають почути.
Мабуть усі люблять фразу ’розкажіть про себе ’, ще сказали б, яку інформацію взагалі вони бажають почути.
1
Дуже прикро, що у деякі відповідальні моменти не знаходяться потрібні слова, щоб висловитись, а подекуди навіть елементарні запитання можуть завести в глухий кут.
Питання ’розкажіть про себе’ свідчить тільки про профнепридатність рекрутера. Понабирають отаких рекрутерами по блату, а вони потім людей дурними запитаннями кошмарять.
В мене ще було таке: одна рекрутерша якось сказала, що пропрацювавши більше 10 років в одній компанії я не зможу добре працювати в іншій бо, мовляв, я вросла туди корінням
В мене ще було таке: одна рекрутерша якось сказала, що пропрацювавши більше 10 років в одній компанії я не зможу добре працювати в іншій бо, мовляв, я вросла туди корінням
2
Абсурд звісно.
І до того ж, якби Ви часто змінювали свій рід діяльності чи професію - їм також не сподобалося б, сказали б, що Ви самі не знаєте чого хочете, все щось шукаєте та прийдете до нас ненадовго, лише змарнуєте час.
І до того ж, якби Ви часто змінювали свій рід діяльності чи професію - їм також не сподобалося б, сказали б, що Ви самі не знаєте чого хочете, все щось шукаєте та прийдете до нас ненадовго, лише змарнуєте час.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу