Регионщица• 04 августа 2023
Порадьте, як правильно вернути робоче місце після декрету?
Мирної ночі, порадниці.
Потрібна Ваша розумна порада.
Я пішла в декрет з посади керівника відділу. У мене було організовано робоче місце під вікном, з хорошим великим зручний стілом, кріслом, дорогим комп´ютером.
Сьогодні я повернулася з декрету і за моїм столом сидить старший спеціаліст мого відділу, мій підлеглий. А мене чекало робоче місце біля вхідних дверей, з вдвоє меншим столом, і 10річної давності комп´ютером, яким раніше користувалися лише стажори.
В мене просто шок і розпач.
Мене не було 3 роки, тому перший місяць старший спеціалист буде вводити мене в курс справ і змін. Тому сказати звільни моє місце це автоматично налаштувати до себе негатив.
Дівчата, будь ласка,порадьте як мудро, щоб не псувати стосунки вернути своє робоче місце.
Щиро дякую всім за допомогу!
Потрібна Ваша розумна порада.
Я пішла в декрет з посади керівника відділу. У мене було організовано робоче місце під вікном, з хорошим великим зручний стілом, кріслом, дорогим комп´ютером.
Сьогодні я повернулася з декрету і за моїм столом сидить старший спеціаліст мого відділу, мій підлеглий. А мене чекало робоче місце біля вхідних дверей, з вдвоє меншим столом, і 10річної давності комп´ютером, яким раніше користувалися лише стажори.
В мене просто шок і розпач.
Мене не було 3 роки, тому перший місяць старший спеціалист буде вводити мене в курс справ і змін. Тому сказати звільни моє місце це автоматично налаштувати до себе негатив.
Дівчата, будь ласка,порадьте як мудро, щоб не псувати стосунки вернути своє робоче місце.
Щиро дякую всім за допомогу!
показать весь текст
2
77
0
Автор- начальник отдела. Она руководитель этого отдела. Если она не может решить проблему со столами и местами в своем отделе, то какой она начальник? Как она с другими задачами справляться будет? А это «Елена Васильевна, скажите Саше, моему подчиненному, чтоб он освободил мне место» - и глупо, и смешно.
7
можно я напишу, что думаю. Смотрите - правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией за вами не закреплено - физическое рабочее место, ну разве , что на ваш комп или другая орг. техника числится за вами. Но есть правила корпоративной этики - можно этот вопрос решить, но я решала его в тот день когда вы вышли на работу.
1
Що значить привласнене? Він же його не додому забрав. Ви ж керівник відділу, оперуйте коректними данними
4
Если вы не в состоянии усвоить написанное, то сидите у входа на старом компьютере. Зачем вам нормальное место?
1
если бы руководство видело того сотрудника начальником, то не просило бы автора выйти из декрета. держать руку на пульсе, конечно стоило, но работать удаленно в декрете? странно от женщин такое слышать.
автор, выходите на работу и говорите ’Иван Иваныч, прошу вас освободить мое рабочее место, садитесь у двери’. а не вводить вас в курс дела он может в любом случае, будьте к этому готовы, ищите другие источники информации
автор, выходите на работу и говорите ’Иван Иваныч, прошу вас освободить мое рабочее место, садитесь у двери’. а не вводить вас в курс дела он может в любом случае, будьте к этому готовы, ищите другие источники информации
2
Народження дитини було сплановано заздалегідь, в тому числі і повідомлено відділ кадрів і керівництво. Тому робота окремо, і дитина і сім´я окремо.
1
Робочі навики у мене залишилися. Вводити будуть про нові стандарти, діючі проекти. Як робити свою роботу звичайно не потрібно.
Ну автор, но снова же, ви керівник. Ви КЕРУЄТЕ цими людьми, шо у Вас є у відділі. Це ваша робота. Ви прийшли на Совєтчицю з питанням як керувати своїми підлеглими. Може місце стажера є доречним у данному випадку?
5
Я считаю, что работать из декрета это нормально. Особенно, если если человек дорожит местом и не хочет выпасть из обоймы.
Автор не новичок в этой работе.
Пусть сама копается в документах и разбирается.
Если автор претендует на должность начальника, то пусть докажет свою компетентность и авторитет.
Обычно у людей, которые лидеры, не возникает вопрос, как забрать свой стул.
Автор не новичок в этой работе.
Пусть сама копается в документах и разбирается.
Если автор претендует на должность начальника, то пусть докажет свою компетентность и авторитет.
Обычно у людей, которые лидеры, не возникает вопрос, как забрать свой стул.
3
1
у меня был похожий конфликт, но там был не декрет...Собрала коллег и прямо сказали, что Маша меняется местами с Дашей, так как на это - причины, озвучили.
1
Господи звідки ця меншовартість береться! Взяли бо положено і т.д. її попросили раніше, бо фахівець від неї очікують результат
.а його не були на місці біля входу
Автор права вона керівник і її місце головне, однак влаштувати це потрібно мяко. Soft skills в допомогу
.а його не були на місці біля входу
Автор права вона керівник і її місце головне, однак влаштувати це потрібно мяко. Soft skills в допомогу
Мне кажется дело не в конкретном месте и компьютере, а в том , что вам кажется, что если вы тогда были на должности выше, то и у вас якобы должен быть самый дорогой компьютер, самый большой стол и тд
2
Це раз меншовартість, декрет є законне право дитини на матір, а автор не претендує, вона і є начальник. Тому вона повідомить що у пн перестановка
Або підійде до hr. Або можливо є схожі незайняті столи вихід має бути
Або підійде до hr. Або можливо є схожі незайняті столи вихід має бути
1
2
Все Вы правильно понимаете. Пока сотрудник будет вводить автора в курс дела, а автор будет вникать, на нем все равно будут те задачи, которые нужно делать. Соответственно компьютер мощный.
Или автор пришла села и вникает, а работа делается на глючных компах, которые информацию через пятое десятое передают. Но зато автор в крутом кресле.
А автор тем временем на Советчице ’А шо мне делать, тут такое приключилось’
Всем главное чтобы работа делалась. Кто работу делает, тот и сидит за мощным компом
Или автор пришла села и вникает, а работа делается на глючных компах, которые информацию через пятое десятое передают. Но зато автор в крутом кресле.
А автор тем временем на Советчице ’А шо мне делать, тут такое приключилось’
Всем главное чтобы работа делалась. Кто работу делает, тот и сидит за мощным компом
’Взяли, бо положено’ це у совєтский союз. А зараз в нас ринкова економіка, хто гроші заробляє, той плюшки і має. Поки автор прийшла на непрофільний сайт мамкин питать, шо їй робить з підлеглими
Идете в бухгалтерию и просите показать вашу инвентаризационную ведомость.
Если за вами до сих пор числятся д̶и̶в̶а̶н̶,̶ ̶ч̶е̶м̶о̶д̶а̶н̶,̶ ̶с̶а̶к̶в̶о̶я̶ж̶,̶ ̶к̶а̶р̶т̶и̶н̶а̶,̶ ̶к̶о̶р̶з̶и̶н̶а̶,̶ ̶к̶а̶р̶т̶о̶н̶к̶а̶ ̶и̶ ̶м̶а̶л̶е̶н̶ь̶к̶а̶я̶ ̶с̶о̶б̶а̶ч̶о̶н̶к̶а̶ компьютер, моноблок, стол, стул и т.д., то подходите с ней к замещающему вас сотруднику и говорите,что вы ответственны за эту технику и мебель, поэтому хотите все вернуть взад и ’когда тебе будет удобно поменяться?’
Если же за вами ничего не числится, то пишите письмо на вышестоящее руководство с просьбой рассмотреть перемещение техники обратно или обоснуйте почему вы не можете работать на этой и сидеть за этим столом и вам нужны другие
Если за вами до сих пор числятся д̶и̶в̶а̶н̶,̶ ̶ч̶е̶м̶о̶д̶а̶н̶,̶ ̶с̶а̶к̶в̶о̶я̶ж̶,̶ ̶к̶а̶р̶т̶и̶н̶а̶,̶ ̶к̶о̶р̶з̶и̶н̶а̶,̶ ̶к̶а̶р̶т̶о̶н̶к̶а̶ ̶и̶ ̶м̶а̶л̶е̶н̶ь̶к̶а̶я̶ ̶с̶о̶б̶а̶ч̶о̶н̶к̶а̶ компьютер, моноблок, стол, стул и т.д., то подходите с ней к замещающему вас сотруднику и говорите,что вы ответственны за эту технику и мебель, поэтому хотите все вернуть взад и ’когда тебе будет удобно поменяться?’
Если же за вами ничего не числится, то пишите письмо на вышестоящее руководство с просьбой рассмотреть перемещение техники обратно или обоснуйте почему вы не можете работать на этой и сидеть за этим столом и вам нужны другие
1
Начальник должен контролировать ситуацию, а автор в данном случае ничего не контролирует, если ее нужно «вводить в курс дела и тд»
К тому же Уровень значимости и роль руководителя измеряется совсем не величиной стола)
К тому же Уровень значимости и роль руководителя измеряется совсем не величиной стола)
5
Хотя б одна порадниця зрозуміла про що я.
Я всі 5 років перед декретом будувала робочі стосунки на повазі, взаємодопомозі і гаслом єдиної команди. А не як тут кажуть сказати звільни моє робоче місце, мол я начальник, а ти дурак. Цн не про мої методи поведінки і роботи.
Я коли йшла в декрет, я 3 місяці вчила старшого спеціаліста своїц роботі. Його роботу передали іншлму працівнику відділу. І зрозуміло, що коли я пішла, то 3 роки стіл пустувати не буде. Спеціаліст, який виконував мій функціонал пересів, бо робоча документація вся біля мого стола була. Но коли я повернулася, спеціаліст же повинен розуміти, що не тільки функціонал плтрібно передати, но і робоче місце. Но тут повний мороз.
Я від несподіванки коли прийшла і мене чекав стіл біля дверей, я бкла шоковано. Потім я прийшла до тями і кажу, Ірина давай складемо чек лист передачі справ, ми почали його писати і я кажу: поставити задачу сисадміну змінити користувача на компі з Сидоренко на Кириленко (фіо змінені), на що старший спеціаліст зробив вигляд, що не чує і в чек лист цей пункт не вніс.
Тому я зрозуміла, що нормально, без клнфлікту це питання не вирішити.
Тому і створила тему послухатм поради.
Радикальні методи я використовую рідко і в крайніх випадках. Даний випадок не хочеться так вирішувати.
Я всі 5 років перед декретом будувала робочі стосунки на повазі, взаємодопомозі і гаслом єдиної команди. А не як тут кажуть сказати звільни моє робоче місце, мол я начальник, а ти дурак. Цн не про мої методи поведінки і роботи.
Я коли йшла в декрет, я 3 місяці вчила старшого спеціаліста своїц роботі. Його роботу передали іншлму працівнику відділу. І зрозуміло, що коли я пішла, то 3 роки стіл пустувати не буде. Спеціаліст, який виконував мій функціонал пересів, бо робоча документація вся біля мого стола була. Но коли я повернулася, спеціаліст же повинен розуміти, що не тільки функціонал плтрібно передати, но і робоче місце. Но тут повний мороз.
Я від несподіванки коли прийшла і мене чекав стіл біля дверей, я бкла шоковано. Потім я прийшла до тями і кажу, Ірина давай складемо чек лист передачі справ, ми почали його писати і я кажу: поставити задачу сисадміну змінити користувача на компі з Сидоренко на Кириленко (фіо змінені), на що старший спеціаліст зробив вигляд, що не чує і в чек лист цей пункт не вніс.
Тому я зрозуміла, що нормально, без клнфлікту це питання не вирішити.
Тому і створила тему послухатм поради.
Радикальні методи я використовую рідко і в крайніх випадках. Даний випадок не хочеться так вирішувати.
2
І готові завтра зранку виконувати свої обов´язки в повній мірі з повною відповідальністю? Чи вас таки треба вводити в курс справи? А Сидоренко буде відповідальна за виконання завдань?
1
У старшого спеціаліста також хороший комп. Не такий новий, но хороший, швидкий. Но вона його передала іншому спеціалісту.
Тому по правильному, га заявлений керівництвом день мого виходу всі повигнібули сісти за свої робочі місця. Я би так зробила.
Тому по правильному, га заявлений керівництвом день мого виходу всі повигнібули сісти за свої робочі місця. Я би так зробила.
Поки всі роблять свою роботу, а Ви лиш скиглите, що у Вас стіл не на мажорному місці. Без образ. Це об´єктивний погляд. Ви по роботі шо вже прийняли на себе?
2
1
Звідки ви знаєте що вона сама передала свій комп´ютер іншому співробітнику, а не керівництво так вирішило, і комп´ютери ’пішли по руках’?
1
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу