Море_море_я_скучаю• 31 августа 2023
Ви пояснюєте робітнику чому він не підійшов?
Регулярно стикаюся з тим що людина вимагає пояснень чому її не розглядають на ту чи іншу вакансію.
Ви щось відповідаєте на питання - Чому ні?
Ви щось відповідаєте на питання - Чому ні?
68
0
Хоча б коротко, але пояснити можна.
Все ж, не лише Ви витрачаєте свій час під час пошуку робітника, а й вона.
Все ж, не лише Ви витрачаєте свій час під час пошуку робітника, а й вона.
13
Так пояснюю, вважаю, що це нормально пояснити людині, чому вона не підходить. Оцінюю професійні якості, тому для мене чому ні, досить легко пояснити.
7
Правду: отсутствие необходимого опыта, квалификации, слабое тестовое задание, плохие рекомендации,наличие более сильного кандидата и пр и пр
3
Людина має право знати, чому їй відмовили в прийнятті на роботу. Так само як мені- підходжу 200% із ста, перетелефлонуємо, а потім, вибачте, вакансію віддали іншій особі, бажаємо успіху у пошуках. Виходить, людина підійшла на 300% із 100. Чим? Вкажіть мені мої недоліки, що підтягнути, що детальніше вивчити
6
Объяснить можно и нужно только в одном случае-если финансовые ожидания у человека выше, чем возможно предложить сейчас и тут и причина понятна и человеку не обидно.
А в большинстве случаев не стоит говорить правду - мало приятного в объяснении ошибок и Вы в итоге ещё и виноваты будете. Стоит вспомнить истеричную даму которая после отказа и объяснения, что весь офис не будет подстраиваться под ее хотелки срач подняла грандиозный...
А в большинстве случаев не стоит говорить правду - мало приятного в объяснении ошибок и Вы в итоге ещё и виноваты будете. Стоит вспомнить истеричную даму которая после отказа и объяснения, что весь офис не будет подстраиваться под ее хотелки срач подняла грандиозный...
1
Я не вважаю себе винуватою, що в когось недостаньо досвіду, або тестове завдання виконане з помилками, або людина хоче зросту, а його не буде. Нехай істерить, це ще один показник, що не моя людина.
3
1
З власного досвіду- те що людина не підходить стає зрозуміла ще на перших 15 хвилинах співбесіди, далі , якщо так, всі ламають комедію. Або буває що вроді підходить, а наступний кандидат прям топ. Наприклад більш комунікабельний, відкритий, не факт що досвіду більше, але видно що у людини «очі горять». Мене колись власник фірми в якій я працювала просто задрав тим очі горять-не горять. Але з часом і досвідом я зрозуміла що він правий на 100%.
І ще додам- людина, що проводить співбесіду зазвичай на вашій стороні 100%, їй теж треба закрити вакансію і припинити цей цирк з конями. Так що якщо кандидат не тупить, то пройде.
І ще додам- людина, що проводить співбесіду зазвичай на вашій стороні 100%, їй теж треба закрити вакансію і припинити цей цирк з конями. Так що якщо кандидат не тупить, то пройде.
1
Я не HR, але дуже бісить таке мовчання)))) ось тільки міняла роботу, слава Богу попались лише виховані і адекватні. Але в мене було три співбесіди і по всім трьом отримала оффер. Сподобалось що кожен називав строки коли дасть фідбек. Я в цілому по HR сужу про компанію. І якщо вони вважають нижче свого достоїнства дати пояснення кандидату то тоді компанія дно
10
Может, более приятный HR-у, а не потенциальному начальнику.
Часто кадровики отсеивают достойных.
Часто кадровики отсеивают достойных.
3
Кадровик стремится закрыть вакансию как можно быстрее, это и есть показатель эффективности их работы. И не надо придумывать сказки о том,что злобные кадровики специально отсеивают лучших, чтобы никогда не закончить поиски и не закрыть вакансию.
2
2
В 90% обьяснить нельзя. Потому что в 90% это личная симпатия. Просто смотришь на человека и понимаешь, что сработаетесь)) И меня так брали на работу и я так беру. Знания дело наживное в 90% случаях.
2
Никогда в жизни не проходила собеседование у кадровиков. Вернее проходила наоборот. Сначала с начальником, а потом он уже вел меня к кадровику со словами ’оформляй’
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу