Да_Я_ТакаЯ_• Изменено 04 сентября 2023
Ситуация с начальницей. Посмотрите со стороны.
Может, я накручиваю.
На работе у нас есть пятиминутки, где присутствуют все сотрудники отдела, начальник отдела.
Заметила неприятный момент, когда я рассказываю о чем-то, сразу же начинает говорить начальница, получается в один голос какой-то балаган. Когда в первый раз такое было, я думала может показалось или что-то с ее внимательностью, не заметила, что я начала говорить. И так уже постоянно, только я начинаю говорить, в ту же секунду она начинает что-то свое. Как будто она меня вообще не слышит (будто я привидение как в кино, пытающееся что-то сказать, но его никто не слышит, такая у меня ассоциация).
Как бы вы поступили?
На работе у нас есть пятиминутки, где присутствуют все сотрудники отдела, начальник отдела.
Заметила неприятный момент, когда я рассказываю о чем-то, сразу же начинает говорить начальница, получается в один голос какой-то балаган. Когда в первый раз такое было, я думала может показалось или что-то с ее внимательностью, не заметила, что я начала говорить. И так уже постоянно, только я начинаю говорить, в ту же секунду она начинает что-то свое. Как будто она меня вообще не слышит (будто я привидение как в кино, пытающееся что-то сказать, но его никто не слышит, такая у меня ассоциация).
Как бы вы поступили?
показать весь текст
1
96
0
А может она наоборот, недолюбливает автора. Игнорит её мнение и при коллегах показывает это именно так.
1
Она дает мне сказать буквально пару слов. Я вроде успеваю сказать основное. Но потом по ходу дела бывают дополнения. И все коллеги делают эти дополнения или возражения: например, начальница говорит приехало столько-то кг того-то (это я в качестве примера), а ответственный говорит: нет, не столько кг, а вот столько. И когда я подобным образом делаю свои вставки, то меня просто не слышит, сразу обрывает.
Я думаю, продавливает. У нас идут сокращения, но уволить тяжело просто так. Думаю, она хочет, чтобы кто-то ушел.
В этом и суть. Автору нужно показать свое я. Что она не приведение из фильма, а человек, с которым нужно считаться.
1
Нет, она начальник отдела, выше нее никого нет.
Есть еще самый главный, но с ним никто не контактирует.
Есть еще самый главный, но с ним никто не контактирует.
А за это время, когда она так себя ведет, вы заметили к себе другое отношение? К другим так же относится, перебивает?
1
Это я тему создавала. Из опыта могу сказать, что начальница будет наглеть все больше и больше со временем.
3
Это я так стала делать на последней работе.
А до этого у меня не было всего опыта я были моменты когда на меня гнали необоснованно. Раз попробовала как то исключить этого, два, поняла нереально, а мне было некомфортно.
И самое главное поняла что меня тут раскусили и пользуются.
Уволилась причем сказав другую причину, руководство немного расстроилось.
Теперь помалкиваю , удобно.
А до этого у меня не было всего опыта я были моменты когда на меня гнали необоснованно. Раз попробовала как то исключить этого, два, поняла нереально, а мне было некомфортно.
И самое главное поняла что меня тут раскусили и пользуются.
Уволилась причем сказав другую причину, руководство немного расстроилось.
Теперь помалкиваю , удобно.
Видимо, это и есть причина. Если вам дорога работа и это место, то вам надо дать отпор. Показать, что с вами так нельзя.
1
Да. Так оно и будет.
Я бы автору советовала уходить и не пытаться заслуживать ничью любовь. Но прежде поставить человека на место.
Я бы автору советовала уходить и не пытаться заслуживать ничью любовь. Но прежде поставить человека на место.
4
Заметила.
У нас, кроме ставки, есть еще надбавки за эффективность. Эффективность можно показать работая над проектом, который изначально прибыльный (все знают, какой это проект). Есть проекты с сомнительной прибылью, но которые есть и их кто-то должен делать. Уже несколько месяцев 50 процентов таких проектов у меня и еще двух коллег. Пытались спросить, почему так, увиливает от ответа.
Хорошие проекты дают двум любимчикам.
У нас, кроме ставки, есть еще надбавки за эффективность. Эффективность можно показать работая над проектом, который изначально прибыльный (все знают, какой это проект). Есть проекты с сомнительной прибылью, но которые есть и их кто-то должен делать. Уже несколько месяцев 50 процентов таких проектов у меня и еще двух коллег. Пытались спросить, почему так, увиливает от ответа.
Хорошие проекты дают двум любимчикам.
Мне кажется ко мне было такое же отношение из-за того что я меньше прибыли приносила, ну и то, что ей надо было на ком то сгонять негатив, мне кажется это было удобно
Я бы спросила : почему вы меня перебиваете? Это противоречит правилам этики поведения на работе
1
Начинать искать другую работу и при удобном случае уходить, не надо лезть из кожи вон. Может будет как раз удобный момент ...
3
Вас это смущает? А то, как с вами обращаются, как минимум не уважительно. Но, я так понимаю, вам хоть и неприятно, но не настолько, чтобы показать это)
А не проще сменить работу?
Был у меня похожий случай с моим непосредственным начальником, но был еще и владелец компании, который тянул мазу за меня. И вышло так, что мой начальник вечно на меня капал, а я выполняла и перевыполняла поставленный план. Так вот, меня продали вместе с салоном, но не уволили из фирмы. Конечно, я ушла чуть позже, но я добилась того, что уволили моего непосредственного начальника. Само собой так получилось, я не специально это сделала. Карма настигает таких.
Был у меня похожий случай с моим непосредственным начальником, но был еще и владелец компании, который тянул мазу за меня. И вышло так, что мой начальник вечно на меня капал, а я выполняла и перевыполняла поставленный план. Так вот, меня продали вместе с салоном, но не уволили из фирмы. Конечно, я ушла чуть позже, но я добилась того, что уволили моего непосредственного начальника. Само собой так получилось, я не специально это сделала. Карма настигает таких.
2
Возможно нет смысла давать отпор, чтобы уйти. Это некоторых людей истощает. Когда работаешь с такими вот начальниками, которые начинают подбирать себе кадры по духу, а других игнорить, не хочется на них тратить свою энергию. Я прошла через сложный путь такой же. У меня было больше «страсти» - я эмоциональная 😀
1
Автор возможно ваша тема очень важный и ваш начальник себе таким способом медальки зарабатывает, есть ещё вариант - когда никто не в теме )
У меня так было, в моей деятельности мало кто понимал, но перед собранием я докладывала сначала начальству, а потом на собрании они выступали за меня )))
У меня так было, в моей деятельности мало кто понимал, но перед собранием я докладывала сначала начальству, а потом на собрании они выступали за меня )))
Если у вас сокращения то значит ваша фирма не особо хорошо зарабатывает и возможно скоро закроется, быстрее уходите ищите другое, а то как все останутся без работы будет сложнее устроиться.
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу