Подскажите, на каком сайте можно задать бесплатно вопрос юристу?

Да Вам и здесь могут ответить. Задавайте)

http://www.freelawyer.ua/ - я тут задавала. отвечают.

спрашивайте

А вы юрист?

Вобщем - я поняла - вы юрист. Подскажите за что могут уволить беременную? За мошенничество могут? Так пугает работодатель. И при таком увольнение с какими условиями поставят на учет в центр занятости?

беременную вообще уволить не могут, но если докажут мошенничество - это совсем другое будет, будет уголовное дело, потом суд и все такое, тут разные отрасли права, уголовное и трудовое и надо избегать проблем и там и там, по трудовому беременную нельзя уволить, а дальше надо смотреть что и какие поступки

А перевести в какое-то подразделение, в котором не будет ни зарплаты ни больничного?

начнем с главного - Вы официально оформлены?

Я на самом деле не мошенница. В моих поступках не было умысла, не было сговора. Просто есть клиенты, которые оформили у меня кредит, а теперь не платят. Этих людей 25 человек за три года. Причем половина из них изначально платила, а потом видимо что-то не сложилось. Некоторые дела уже в службе безопасности, а меня начальница заставляет их обрабатывать и заставлять платить. И должна половина из них оплатить все долги. Программу мою заблокировали, хожу на работу только для того, чтобы звонить неплательщикам. Если за марта они не уплатят, как сказала начальница, меня уволят за мошенничество или переведут без зарплаты в другой отдел.

Да, официально, с 12.09.11

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. 

они не могут уволить беременную вообще, тем более за мошенничество, это пугает все, мошенничество должен доказать суд, а в данном случае его нет и перевести не могут без зарплаты! вот только надо ли оно Вам беременной эта нервотрепка

Я это уже читала, просто была у юриста. Мне сказали, что ’без проблем за мошенничество уволят не смотря на беременность’

Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. 

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.

Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

я считаю что не уволят, такой статьи нет, доказать надо только если будет приговор суда что это мошшенничество, хотя я бы уволился сам - Вам главное на мой взгляд - это беременность а не доказывать кому то что то и становиться на учет в занятость

Это для меня действительно нервотрепка, так как принимаю все близко к сердцу. Вчера целый день проплакала, сегодня сижу на работе с опухшими красными глазами и полной кашей в голове. У меня три варианта.
1. Не увольняться - ждать чем все разрешиться, так как не хочется терять ни место, ни больничных при декрете.
2. Уволиться по соглашению, на что намекают мне, и стать в центр занятости. Но как тогда будут выплаты?
3.уволиться и искать работу, но кто теперь меня возьмет, сейчас 3 месяца беременности.
Как лучше поступить ,чтобы не потерять в деньгах. На мужа надежды мало, так как работа у него сезонная и в холодное время мы все сидим на мою зарплату.

с материальной точки первый вариант самый лучший но он самый худший с моральной, второй вариант посредине материальный и моральный хорошо, третий на практике практически нереальный, только по знакомству

https://sovet.kidstaff.com.ua/question-346547

с материальной точки первый вариант самый лучший но он самый худший с моральной, второй вариант посредине материальный и моральный хорошо, третий на практике практически нереальный, только по знакомству

предыдущее сообщение случайно Вам отправил

ААА, а я думала - это мне темка для досуга - как лучше назвать ребенка

То есть, по-вашему, лучше сидеть на своей работе.....

ну это с материальной точки зрения и если Вас уволят, я думаю что суд восстановит, только если будут увольнять у Вас должна быть сразу справка что вы беременная! но и готовьтесь что нервы попортят изрядно!

хотя и для досуга подойдет

Спасибо за ответы и за, что уделили мне свое внимание

Извините,что вмешиваюсь.Но есть еще один вариант. Взять больничный(договориться за денежку)и сидеть до декрета.А увольть вас и перевести в другое место по закону не имеют права. А начальнице просто свой зад нужно прикрыть вот она вас и теререзирует.Еще не удевлюсь если у самой нет семьи и детей(может ее жаба душит?!).Я с таким столкнулась в первом декрете)))