sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа
anonim_191
Мию вікна у мороз• 09 января 2024

Уволили с работы по этой причине... отмазка или действительно причина?

Уже второй день сижу смеюсь в истерике. Устроилась помощником руководителя, проработала 2 месяца. За все это время ишачила, как черт, хотя казалось бы, что вакансия не пыльная. Но руководительнице постоянно в голову лезли идеи - то мне на пальму залезть, то курсы пройти по массажу мизинца. Работала в поте лица, со всем офисом подружилась, языком не болтала, меня все хвалили. Чтобы я о чем-то забыла, что-то не сделала - такого не было НИ РАЗУ , я готова как угодно доказать. Все старалась делать идеально, чтобы даже придраться не было к чему.
И тут у воскресенье ночью я замечаю что не могу зайти на рабочую почту - пароль сменили. В понедельник мне звонит моя начальница и говорит, что я уволена, потому что СТРАШНО ей соврала, а она этого не любит. И так, в чем заключалась моя страшная ложь: в прошлую среду у меня спросили, в сколько я примерно прихожу на работу. Я говорю - в 9. Но в тот день, когда она спрашивала, я пришла (ОГО) аж на 10, а не на 9. Причина увольнения звучала так: ’я очень не люблю ложь, а ты мне соврала. сказала, что пришла на 9, а сама пришла на 10. завтра пишешь заяву на увольнение’.
У меня от шока аж дар речи отняло, сидела как рыба выпучив глаза еще минут 5. Не сказать, что я особо расстроена, но ТАКУЮ тупую отмазку я в жизни не слышала. Как вы думаете, кто тут есть начальник или эйчар? Такое может быть? Почему она тогда не уволила моего коллегу, который пришел на 12? Спасибо за ответы
показать весь текст
Результат:
вже голосів: 373
200 (53.62%) это отмазка
173 (46.38%) это действительно причина
dislike 1 face_with_tears_of_joy 2 pouting_face 2 woman_facepalming 9
328 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
|« «» »|
  • 1
  • …
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
anonim_190
Леся Українка• 09 января 2024
241
Ответ дляНа паровозе
У вас первый в Украине коллектив из роботов?
У меня в подчинении только 5 человек, не 50 как у вас и то за последние пару лет очень много форс-мажоров было. И отсутствие света и интернета у сотрудника в течение почти 3-х суток после обстрела. И инсульт у бабушки сотрудницы, когда пришлось ей все бросать посреди рабочего дня и бежать в больницу. И очереди за гуманитаркой для сотрудницы-переселенки. Она отпросилась, позже эти часы отработала. И много чего ещё. Это живые люди. И они не только работают, но и живут.
В свою очередь когда в прошлом году все без света по разным графикам сидели, а иногда и сутками подряд, то все работали по диким графикам когда была возможность. И никто не возмущался.
Фирма лояльна к сотрудникам, сотрудники лояльны к фирме. Да, откровенные лентяи и халявщики попадались, от таких избавлялись. Нормальные остались.
Є різниця коли в вас 2-5 людей . І коли 50. Якщо з 2-5 можна обговорити, все запам´ятати. То з 50 самодіяльність= хаосу.


anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
242
Ответ дляМию вікна у мороз
почему многие меня тут оскорбляют? что я вам сделала? мне очень больно читать как вы на меня наговариваете
самодури і ті, хто звик на отаких форумах самостверджуватись за чужий рахунок, і поливають Вас тим, чим самі наповнені. Не дивуйтесь, краще пожалійте їх, це ж яке собаче життя має бути, щоб отак тут під анонімами спорожнятись)))
По темі: не жалійте, плюньте, переступіть і забудьте. Щось мені підказує, що в цієї ’начальниці’ на фірмі текучка кадрів зашкалює
like 2
anonim_190
Леся Українка• 09 января 2024
243
Ответ длямиссДавеча
Так керівник це такий самий найманий працівник , чи у Вас свій бізнес?До речі це зверхнє ставлення керівників, які звичайні найманці теж вражає, в західних компаніях всі кажуть один до одного колеги незалежно від посади.
Зараз я власник і керівник одночасно. Але, відповідальність керівника, навіть найманого, набагато більше ніж лінійного співробітника. Він за підлеглих буде відчитуватися перед вищим керівництвом.
like 2
anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
244
Ответ дляМию вікна у мороз
что я прочитала
причем тут УК к моей работе? Эта статья УКа для врачей, а не для помощников ааааа рыдаю
Тепер Ви зрозуміли ’рівень’ тих, хто Вас помиями поливає?
like 2
anonim_191
автор Мию вікна у мороз • 09 января 2024
245
Ответ дляВорую вкусняшки
самодури і ті, хто звик на отаких форумах самостверджуватись за чужий рахунок, і поливають Вас тим, чим самі наповнені. Не дивуйтесь, краще пожалійте їх, це ж яке собаче життя має бути, щоб отак тут під анонімами спорожнятись)))
По темі: не жалійте, плюньте, переступіть і забудьте. Щось мені підказує, що в цієї ’начальниці’ на фірмі текучка кадрів зашкалює
да, вы абсолютно правы
noavatar
постою_послушаю• 09 января 2024
246
Ответ дляМию вікна у мороз
с 9
А когда вы к 10 пришли вы не предупреждали, не отпрашивались? Для меня это дико, честно говоря.
Скорее всего руководитель заметила, что вы опоздали и ждала каких-то извинений или объяснений. Уже даже и сама разговор завела, а вы отморозились
like 3
anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
247
Ответ дляМию вікна у мороз
вот это да
чудо! вы не будучи на моей работе и не зная мою руководительницу лучше меня знаете, что для нас важнее!
це ж Порадниця, Ви тут новенька?

anonim_91
На паровозе• 09 января 2024
248
Ответ дляЛеся Українка
Є різниця коли в вас 2-5 людей . І коли 50. Якщо з 2-5 можна обговорити, все запам´ятати. То з 50 самодіяльність= хаосу.
Я не знаю специфику работы той форумчанки, но сомневаюсь, что 50 человек - это один отдел. Скорее всего там несколько команд, каждая со своим руководством. Вот с него и спрос - соблюдается ли дисциплина и какие результаты у его команды.
like 3
anonim_191
автор Мию вікна у мороз • 09 января 2024
249
Ответ дляпостою_послушаю
А когда вы к 10 пришли вы не предупреждали, не отпрашивались? Для меня это дико, честно говоря.
Скорее всего руководитель заметила, что вы опоздали и ждала каких-то извинений или объяснений. Уже даже и сама разговор завела, а вы отморозились
может
но я так счастлива что больше там не работаю..
noavatar
Prervana• 09 января 2024
250
Ответ дляНа паровозе
У вас первый в Украине коллектив из роботов?
У меня в подчинении только 5 человек, не 50 как у вас и то за последние пару лет очень много форс-мажоров было. И отсутствие света и интернета у сотрудника в течение почти 3-х суток после обстрела. И инсульт у бабушки сотрудницы, когда пришлось ей все бросать посреди рабочего дня и бежать в больницу. И очереди за гуманитаркой для сотрудницы-переселенки. Она отпросилась, позже эти часы отработала. И много чего ещё. Это живые люди. И они не только работают, но и живут.
В свою очередь когда в прошлом году все без света по разным графикам сидели, а иногда и сутками подряд, то все работали по диким графикам когда была возможность. И никто не возмущался.
Фирма лояльна к сотрудникам, сотрудники лояльны к фирме. Да, откровенные лентяи и халявщики попадались, от таких избавлялись. Нормальные остались.
Ну так и у меня нормальные остались, остальные уже не с нами. И не поверите, в блекауты работали по согласованным графикам, а когда закупилось нужное оборудование для автономной работы - то вернулись в обычный рабочий ритм. В утренние обстрелы - люди сами выходят на связь в 7.30, 8.00 и задают вопрос ’на 9 актуально или сегодня дома?’ Угадайте, какой они ответ получают? Естественно, в такие дни сидят по домам и приезжают когда ситуация стабилизируется. Но уточнить, предупредить - это не оговаривается даже. Это обязанность.
Как минимум, чтобы уборщица под закрытым офисом не стояла, пока там нет никого. А она у нас бесстрашная, даже 24 февраля не поняла, почему это мы не в офисе и убирать не надо, все ж нормально пока в Киеве 🙃
like 1
anonim_8
миссДавеча• 09 января 2024
251
Ответ дляPrervana
Ну так и у меня нормальные остались, остальные уже не с нами. И не поверите, в блекауты работали по согласованным графикам, а когда закупилось нужное оборудование для автономной работы - то вернулись в обычный рабочий ритм. В утренние обстрелы - люди сами выходят на связь в 7.30, 8.00 и задают вопрос ’на 9 актуально или сегодня дома?’ Угадайте, какой они ответ получают? Естественно, в такие дни сидят по домам и приезжают когда ситуация стабилизируется. Но уточнить, предупредить - это не оговаривается даже. Это обязанность.
Как минимум, чтобы уборщица под закрытым офисом не стояла, пока там нет никого. А она у нас бесстрашная, даже 24 февраля не поняла, почему это мы не в офисе и убирать не надо, все ж нормально пока в Киеве 🙃
Точно роботы🙈
like 1 face_with_tears_of_joy 1
anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
252
Ответ дляПомогалочка
могу вас поддержать в том, что увольнять людей тоже искусство и просто закрыть все доступы и так отшить личного ассистента, у которого не мало есть инфы о фирме- риски. Есть, конечно, версия у рекрутеров, нанимай медленно- увольняй быстро, но все-таки начальнице следовало быть лояльнее. Насчет того, что вы работали круглосуточно, я всегда говорю, - ’работать надо не 24 часа в сутки, а головой’. Может быть результат вашей работы ее не устроил просто. В любом случае - это уже пройденный этап. А насчет того, что соврали - по сравнению с тем, как люди врут, начиная от нашей власти и заканчивая продавцами помидоров. вы обычный человек, как и все.
я ж кажу, типовий самодур, котрий нарешті отримав омріяну можливість показати, що він щось вартує
like 2
anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
253
Ответ дляМию вікна у мороз
ну трое да, работали по 2-3 месяца
те, что были возле меня работали по полгода
о, я таки права виявилась на рахунок текучки кадрів і ’корІвника’ компанії))) типовий самодур, котрий начитався інтернет-шарлатанів)))
anonim_91
На паровозе• 09 января 2024
254
Ответ дляPrervana
Ну так и у меня нормальные остались, остальные уже не с нами. И не поверите, в блекауты работали по согласованным графикам, а когда закупилось нужное оборудование для автономной работы - то вернулись в обычный рабочий ритм. В утренние обстрелы - люди сами выходят на связь в 7.30, 8.00 и задают вопрос ’на 9 актуально или сегодня дома?’ Угадайте, какой они ответ получают? Естественно, в такие дни сидят по домам и приезжают когда ситуация стабилизируется. Но уточнить, предупредить - это не оговаривается даже. Это обязанность.
Как минимум, чтобы уборщица под закрытым офисом не стояла, пока там нет никого. А она у нас бесстрашная, даже 24 февраля не поняла, почему это мы не в офисе и убирать не надо, все ж нормально пока в Киеве 🙃
Мы все с 24 февраля на удаленке и по разным городам. Но у нас Харьков. Во время ковида сидели почти год на улаленке, в принципе быстро организовались во второй раз, хоть и при таких страшных обстоятельствах.
У нас нет чёткого графика, только приблизительный. Можно начать в 8, можно в 9, но не позже 10. Главное отработать положенные часы + в системе видно когда ты онлайн и что за сегодня сделал + ежедневные отчёты о проделанной работе.
Ясно, что все равно контроль намного хуже чем при работе в офисе, но пока нужная работа выполнена в срок, то в целом все ок.
like 3
anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
255
Ответ дляМию вікна у мороз
может
но я так счастлива что больше там не работаю..
Автор, негативний досвід часом цінніший за позитивний. Пишу це Вам як керівник, у котрого в певні періоди було 40-50 підлеглих і по 10-50 підрядних організацій на об’єктах одночасно, по всій області.
Зате тепер Ви знаєте, як розпізнати шарашкіну контору чи самодура-керівника.
like 2
noavatar
Prervana• 09 января 2024
256
Ответ дляНа паровозе
Мы все с 24 февраля на удаленке и по разным городам. Но у нас Харьков. Во время ковида сидели почти год на улаленке, в принципе быстро организовались во второй раз, хоть и при таких страшных обстоятельствах.
У нас нет чёткого графика, только приблизительный. Можно начать в 8, можно в 9, но не позже 10. Главное отработать положенные часы + в системе видно когда ты онлайн и что за сегодня сделал + ежедневные отчёты о проделанной работе.
Ясно, что все равно контроль намного хуже чем при работе в офисе, но пока нужная работа выполнена в срок, то в целом все ок.
Производство на удаленке не поработает. И со склада удаленка товар не выдаст. И инвентаризация по удаленке не пройдет. На удаленке можно буху потрудиться, или менеджеру по приему заказов. Или мне)
anonim_191
автор Мию вікна у мороз • 09 января 2024
257
Ответ дляВорую вкусняшки
Автор, негативний досвід часом цінніший за позитивний. Пишу це Вам як керівник, у котрого в певні періоди було 40-50 підлеглих і по 10-50 підрядних організацій на об’єктах одночасно, по всій області.
Зате тепер Ви знаєте, як розпізнати шарашкіну контору чи самодура-керівника.
Спасибо большое
anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
258
Ответ длямиссДавеча
По перше вона могла і забути навіть про цей день, а по друге їх запитали зазвичай коли приходиш на роботу, а по третє це ж очевидно що шукали повод дівчину звільнити і я навіть здогадуюсь чому, бо закінчувався випробувальний термін і не хотілось оформлювати і брати на себе регулярні зобов´язання.
+1000000, і так - по колу, це ж очевидно
heart 1
anonim_201
Штора с кисточкой• 09 января 2024
259
Ответ дляАль де Барановна
Слухайте, та це на краще, що звільнили вас. Такі намахані керівники тільки на здоровʼя впливають.
Шкода, що для більшості 9:00-18:00 відсидіти на роботі це закон. Совкові оці поняття. У кожного є своє життя - чи то був обстріл, чи дитина в садочок не хотіла, чи спустило колесо. Це мої 3 останні причини, чому я на роботу приходила пізніше.
У нас політика (до речі, велика дуже компанія) , що твоя робота має бути зроблена, а коли ти прийшов і пішов не важливо.
Так смотря какая работа ж. Ну представьте, что Вам нужно совершить операцию в банке (например последний день оплаты налогов), а у банковского работника ребенок в сад не захотел
like 2

anonim_91
На паровозе• 09 января 2024
260
Ответ дляPrervana
Производство на удаленке не поработает. И со склада удаленка товар не выдаст. И инвентаризация по удаленке не пройдет. На удаленке можно буху потрудиться, или менеджеру по приему заказов. Или мне)
Это да, у вас другая специфика. И все-таки физическая возможность работать оффлайн.
Наш офис в центре города и я пока туда шла от метро, когда первый раз с начала войны приехала в Харьков, просто плакала. Руины вокруг. Конченая русня. Наше здание уцелело каким-то чудом, но вокруг мрак ((
anonim_8
миссДавеча• 09 января 2024
261
Ответ дляЛеся Українка
В чому маніпуляції?
Маніпуляція в тому, що люди це не раби і не роботи, і можуть бути такі ситуації виключення, коли попередити неможливо.Наприклад коли відключали світло і мобільний зв´язок був дуже поганий, або його взагалі не було.Або коли у нашої колеги дитина була в лікарні в реанімації а мама із за стресу навіть не дійшла до того щоб попередити.
like 3
anonim_190
Леся Українка• 09 января 2024
262
Ответ дляАль де Барановна
Слухайте, та це на краще, що звільнили вас. Такі намахані керівники тільки на здоровʼя впливають.
Шкода, що для більшості 9:00-18:00 відсидіти на роботі це закон. Совкові оці поняття. У кожного є своє життя - чи то був обстріл, чи дитина в садочок не хотіла, чи спустило колесо. Це мої 3 останні причини, чому я на роботу приходила пізніше.
У нас політика (до речі, велика дуже компанія) , що твоя робота має бути зроблена, а коли ти прийшов і пішов не важливо.
Уявіть ви записані на 9:30 до лікаря. Прийшли, а його немає ’ ну дитина в садочок не захотіла’
Щось мені підказує, що ви б не так співали))
Ну або купили квиток на потяг - а його немає - машиніст просто вирішив що сьогодні ми їдемо не в 16:50, а в ..... А він взагалі ще не вирішив.
like 4
anonim_190
Леся Українка• 09 января 2024
263
Ответ длямиссДавеча
Маніпуляція в тому, що люди це не раби і не роботи, і можуть бути такі ситуації виключення, коли попередити неможливо.Наприклад коли відключали світло і мобільний зв´язок був дуже поганий, або його взагалі не було.Або коли у нашої колеги дитина була в лікарні в реанімації а мама із за стресу навіть не дійшла до того щоб попередити.
Автор мала таку причину? А якщо лікар би не прийшла і не попередила до тої дитини? Ну бо в неї свої якісь причини- не до того
like 1
anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
264
Ответ длямиссДавеча
Так керівник це такий самий найманий працівник , чи у Вас свій бізнес?До речі це зверхнє ставлення керівників, які звичайні найманці теж вражає, в західних компаніях всі кажуть один до одного колеги незалежно від посади.
бо нема гірше - з дзяда пана. А як ще й хтось такого ’дзяда’ привів на ’пана’, а вірніш, підпанка, то ’роздайся. море....’
Мені згадалась ситуація (я часто після школи приходила до тата на роботу і сиділа в кабінеті, потім разом їхали додому). Упросили його одного такого ’перця’ взяти тимчасово на місце захворілого керівника нижньої ланки. Ото воно розвернуло діяльність, причому як часто буває з такими, ще й тупеньке. Якось прибігло до тата з нарядами і давай ’Я отому отак, а тому отак, а отому показав, хто тут бригадир...’
Тато слухав, а далі ’Василю, другий раз багато так не говори їм, а кажи відразу ’Що ти гімно, от ЯЯЯЯЯ гімноооо’
woman_facepalming 1
noavatar
Говорилка• 09 января 2024
265
Ответ дляМию вікна у мороз
ну и хорошо. мне там очень тяжело было
вот пример диалога из владельцем компании:
- Настя, сделай как всегда
- что?
- а ты как думаешь?
- что?
- а ты как думаешь?
и так пять раз. что надо сделать я на второй день работы так и не поняла
Включили бы красноречие, юмор немного.
- Настя, сделай как всегда
- что?
- а ты как думаешь?
- я думаю, что сейчас я тут для того, чтобы выполнять в том числе и Ваши указания к работе. Я вся во внимании. Если Ваше указание относится к моим ежедневным обязанностям, то я его буду выполнять каждый день с привязкой ко времени или событию.
**
Процесс ’воспитания’ новичка. Не очень хорошо характеризует начальника. Но для этого есть ежедневник, куда можно всё записывать, чтоб ничего не забыть. Должностную инструкцию, расписание работ и т.п., я так понимаю, Вам не предоставили. Значит, стоит самой поднять этот вопрос, чтоб не было таких странных диалогов. Это внешняя политика и организация/оптимизация работы.
anonim_80
Ворую вкусняшки• 09 января 2024
266
Ответ длямиссДавеча
Точно роботы🙈
... або варіант, як в анекдоті ’і ви кажіть...’
noavatar
Prervana• 09 января 2024
267
Ответ дляНа паровозе
Это да, у вас другая специфика. И все-таки физическая возможность работать оффлайн.
Наш офис в центре города и я пока туда шла от метро, когда первый раз с начала войны приехала в Харьков, просто плакала. Руины вокруг. Конченая русня. Наше здание уцелело каким-то чудом, но вокруг мрак ((
Последний обстрел Киева - ситуация в 181 метре от моего офиса и производства(
attached-photo
attached-photo
attached-photo
attached-photo
attached-photo
crying_face 4
anonim_182
Помилуйте мадам• 09 января 2024
268
Ответ дляМию вікна у мороз
ОГО
капец
первый раз за два месяца я пришла на 10
до этого всегда как штык первая в офисе
Откуда она вообще узнала что вы пришли в 10 , и почему вы опоздали? Ого капец час это не опоздание , а прогул рабочего дня по нормативам.
anonim_191
автор Мию вікна у мороз • 09 января 2024
269
Ответ дляПомилуйте мадам
Откуда она вообще узнала что вы пришли в 10 , и почему вы опоздали? Ого капец час это не опоздание , а прогул рабочего дня по нормативам.

по камерам узнала
noavatar
Говорилка• 09 января 2024
270
Ответ длямиссДавеча
Меня бы это уже насторожило, что надолго никто не задерживается там.
Как-то я проходила групповое собеседование после ВУЗа на должность менеджера по продажам в салон сотовой связи. Сдавали всё все вместе, в результате эйчары отобрали самых тормозов, без в/о, стрёмноватой внешности и так себе манерами )) Потом выяснилось, что их там каждые 3 месяца регулярно меняют. Но отобранные начинают работу с того, что они среди всех самые лучшие!
face_with_tears_of_joy 2
|« «» »|
  • 1
  • …
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff