Одна_на_всей_планете• 22 января 2024
Хто зараз у пошук роботи, як ваші успіхи?
Залишилась без роботи, дуже боюсь що складно буде знайти нову.
показать весь текст
60
0
Я, как главный бухгалтер, такую бы никогда не взяла. Зачем мне, чтобы потом, когда нужно работать, она бы этот договор тыкала.
5
Вы бы не взяли потому что на собеседовании говорите одно, а по факту другое и как правило без доп. оплаты, выше описала про таких хитро....ых..
1
Дело не в этом. Деятельность предприятия меняется, законы меняются, сегодня нужно одно, завтра другое, сегодня одни объемы - завтра другие. Работник, который боится сделать лишнее движение никому не нужен и ничего не достигнет.
4
Ну я наприклад, не боюся роботи, готова багато працювати, брати на себе відповідальність, але має бути зріст, як кар´єрний, так і фінансовий, бажано чітко означений.
Вы наверное не правильно меня поняли, где я написала что работник отказывается? вы взяли сотрудника на 15 тыс. с +-300 нн в месяц, в следующий месяц у вас их 1500, с какого перепугу он должен их делать за те же 15 тыс?
1
1
Згідна. Але частіше на тих хто роботи не боїться її тільки грузять, а нагороди дістаються звиздунам або родичам
Не згодна, в мене по іншому, але якщо одразу немає чіткості, або йти і працювати от і до, шукаючи щось інше, або відмовитись. Є ще варіант терпіти.
1
Якщо обсяг роботи збільшується, то співробітник йде до начальника і збільшується оплата, або береться додаткова людина. Якщо начальник оперативно не вирішує питання, я звертаюсь до власника.
2
так это тоже все можно прописать в договоре, какие проблемы? и тогда все рады будут у вас работать..
Ви смішні звісно, з рядовими працівниками це рідко працює. Багатьом роботодавцям простіше замінити або маніпулювати звільненням і масою бажаючих на це місце. Різниця між доходом підприємства і витратами = прибуток. Власники зацікавлені у своєму заробітку, а не у вашому
Можна і прописати, але роботодавці цього свідомо не роблять, типу, потягне ок, не потягне, щось вирішимо.
1
Покажіть мені купу тих толкових кандидатів за адекватні гроші, ага. Зараз кадровий голод, ледве на склад знайшла людину, щоб облік вести.
Вот это и называется скотское отношение к наемным сотрудникам...пусть отпишутся люди которые работают на иностранные компании, как у них с трудовыми договорами обстоят дела, тоже как в Украине?
В смысле не будет подписывать, все нормальные работодатели подписывают с наемным сотрудником трудовой договор...
1
Обязанности прописываются в должностных инструкциях изначально для всех наемных сотрудников на одну должность, а не под каждого индивидуально.
Смотря какое предприятие, если бухгалтера на участках, то каждый занимается своим, я не говорю о фирмах с 1 бухом, там все ясно..
инглиш есть, если что)
понимаю, что сейчас этим никого не удивишь..
есть большое желание работать
понимаю, что сейчас этим никого не удивишь..
есть большое желание работать
Инглиш как раз не нужен. Нужно много всего другого. Составление вызывных, учитывая световой день, локации, занятость актеров, переезды, перестановки, грим-костюм, свет плюс работа хлопушки и монтажные листы. Репетиции с актерами, контроль работы всех департаментов. Доскональное знание сценария. Плюс ездить со мной на освоение локаций. Рабочий день от 12-ти часов😁😁😁. Все еще есть желание?
Є робота, але не знаю чи на довго, не стабільна... На даний момент хочу вчитися чомусь новому, щоб на всяк випадок, можна було підзаробити в інеті. Планую спробувати дроппшипінг і вчуся монтувати відео на телефоні. Пішла на безкоштовний відео марафон і просто кайфую від того, які відео виходять, і це безкоштовне навчання, якщо поглиблено піти вчитися, то думаю, можна непогано заробляти на відосиках.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу