Хтомолодець? Я!• 16 июня 2024
Есть бухгалтера подскажите?
Поставили заменять сотрудницу она болеет. На участок ЗП. Я дуб дерево в этом и не могу найти инфо в интернете толком.
Если сотрудник отработал 4 дня в месяце и ЗП начислена 3000 грн. И остальное время он был в ежегодном отпуске. Всего получил с отпускными 7400 грн. Мне нужно ему доплатить до мин ЗП до 8000 грн разницу или я просто на неё доначисляю ЕСВ и не выплачиваю ему по факту?
Где можно это почитать? Спасибо
Если сотрудник отработал 4 дня в месяце и ЗП начислена 3000 грн. И остальное время он был в ежегодном отпуске. Всего получил с отпускными 7400 грн. Мне нужно ему доплатить до мин ЗП до 8000 грн разницу или я просто на неё доначисляю ЕСВ и не выплачиваю ему по факту?
Где можно это почитать? Спасибо
10
0
не понятны вводные, отпуск это за май - не переходящий? что значит ’получил’ - мы говорим о начисленном доходе
Дякую, бо по прикладам в інтернеті вони доплачують до мінімалки якщо людина була у трудових відносинах повний місяць
ок. уверенны что расчет отпускных правильный, рассчитывается в календарных днях, плюс есть рабочие и дни полученный доход 7400,00....если расчет верный, то доплачивать не нужно ( но ЕСВ доплачивать)
Спасибо. Я ЕСВ доплатила , а сейчас залезла в интернет и смотрю по примерам что они и до мин ЗП доплачивают ещё
Якщо ваш працівник за 4 дні заробив 3000грн, то оклад в нього, думаю, більше мінімалки.
Зробіть так як в прикладі, поділіть 8000 на норму годин за місяць і помножте на відпрацьовані години (8*4 дні?).
Якщо нараховані 3000 виявляться більшими за знайдену суму, то нічого не треба донараховувати.
Зробіть так як в прикладі, поділіть 8000 на норму годин за місяць і помножте на відпрацьовані години (8*4 дні?).
Якщо нараховані 3000 виявляться більшими за знайдену суму, то нічого не треба донараховувати.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу