Кого вы б оставили в коллективе?

обох вигнати, фригідні

Взяли б чоловіків?)

так

Ту которая чаще дает

Странный выбор, нужны две Маши и ни одной Галки. Гали на шашлыках хороши.

Де їх брати всі на фронті
Самі пенсіонери, з ними каші не звариш

Зачем вам хохотушка, если в работе важна исполнительность и результат

автор, Вы, наверное, Маша?)

Начальник женщина
Никто никому не дает и не берет

Знаете как говорят, что хороший человек это не профессия, оставила бы Машу потому что работа сама себя не сделает

Ага, все ее любят. Особенно те, на кого она перекладывает.

Странный вопрос. Цель какая? Достигать результатов, не делать косяков, а может даже и расти в показателях? Или поддерживать хорошую, дружелюбную атмосферу в коллективе? Отсюда и пляшем.

Я не та ни другая, напишу кого у нас оставили, кого уволили

Чат GPT рекомендует Если подходить к вопросу профессионально, то при принятии решения об увольнении нужно учитывать не только личные предпочтения, но и конкретные показатели работы сотрудников, их вклад в общую деятельность команды и организационные цели.

На основании предоставленной информации:
1. **Маша**: Тихая, скромная, ответственная, исполнительная, выполняет свою работу качественно и без лишних вопросов. Ее работа, по описанию, организована и эффективна.
2. **Галя**: Работает небрежно, перекладывает обязанности на других или выполняет их недостаточно качественно. Несмотря на это, она популярна, умеет ладить с людьми и имеет полезные связи.
Если говорить о профессионализме, эффективность работы важнее личной популярности. Поэтому с точки зрения качества выполнения задач и ответственности, **Маша** является более ценным сотрудником.
Галя, несмотря на свои социальные навыки, может наносить вред общей производительности команды, если действительно систематически уклоняется от работы или выполняет ее плохо.
На основании этого я бы оставил Машу, а с Галей либо провел бы работу по улучшению дисциплины и качества ее работы, либо рассматривал бы вопрос об увольнении, если ситуация не улучшится.

вот-вот, и те, кто потом выгребает за сделанную на отвяжись работу Гали

А когда напишите? Сейчас все решается ?)

очевидно уволили Машу

Не всі керівники так вважають, деякім важливий настрій колективу і соціальни звʼязки між відділами

Ставлю на Галю 😂 зная, как устроено всё в большинстве компаний. В смысле Галю оставят, Машу уволят.

вам работники нужны для работы или чтобы все любили их?

Сам результат работы хотите сказать, что руководителям на 2,3 плане?)

не удивлюсь, если Галя чья-то протеже из руководства)

вообще с такой логикой, как этот автор стал начальником.. если я правильно поняла))) или пост от имени Маши?

смокчет на пятерку наверное

От Марии , да

Я бы Галю уволила ’на подлете’.
Мне, как руководителю, важен результат работы. А шутки-прибаутки - это все в нерабочее время за пределами предприятия.
Но, зная как устроен мир, не удивлюсь, если уволили Машу.

Маша и выгребает. А Галя сюсю-мусю с начальством, комплиментик, кофеечек вместе попить, настучать на кого надо, доктора посоветовать, автомастера и так далее. Язык хорошо подвешен, ’без мыла в ...опу влезет’

Зазвичай з керівників конкретні результати роботи очікують, а не наявність веселого колектива. Пофіг, що показники провалили, зате як же гарно спілкувалися.
Такі як Галя і сама не працюють, і іншим не дають

Ну тут как бы очевидно, но ирония жизни в том, что если встанет выбор, то уволят ту которая не подлизала, т.е. первую.

Вы правы, оставили Галю
Начальство аргументировала что от нее больше производительность, она со всеми может договориться и влияет на социальные связи в и вне компании + позитивная погода в коллективе и работу свою как не крути а делает

Для меня тоже удивителен выбор