Не гоню• 06 ноября 2024
Задаете ли вы вопросы на собеседовании если
Ну например вам кажется что вы не убедили интервьюера или он решил вас уже не брать, но чисто формально проводит собеседование. Или в целом, вы задаете вопросы о компании даже если понимаете что вас не возьмут? или это бесит рекрутера?
У меня были ситуации когда мы поговорили, и интервьюер говорит типа что дальше вот такие то этапы и есть другие кандидаты и мы с вами свяжемся. И не спрашивает хочу ли я задать вопросы о компании.
А если я хочу, а он например сам про себя решил что я не подхожу - интересно его сильно выбесит отвечать на вопросы типа какой график, куда расти, какая команда и тп)
У меня были ситуации когда мы поговорили, и интервьюер говорит типа что дальше вот такие то этапы и есть другие кандидаты и мы с вами свяжемся. И не спрашивает хочу ли я задать вопросы о компании.
А если я хочу, а он например сам про себя решил что я не подхожу - интересно его сильно выбесит отвечать на вопросы типа какой график, куда расти, какая команда и тп)
38
0
вас не должно волновать, что вы кого-то выбесите. вы специалист и хотите подороже продать свой труд.\он вам говорит ’ у нас есть кандидаты и мы с вами свяжемся’, а вы ему ’ я также хожу по собеседованиям. у меня плотный график’.
6
Питаю все, що мені треба. Може мені не підійде, то навіщо витрачати час на очікування, буду шукати далі
3
Якщо бачу і впевнена, що не зацікавлені мною, то акуратно здибаюсь звідти, але щоб не було помітно, що засмутилася. Якось викручуся )
1
блин а я тушуюсь и не задаю( типа ладно раз он сам не спрашивает какие вопрос и сворачивает беседу, то что я буду навязываться и грузить. на последнем мне вообще не продавали компанию, было интервью как с диалог типа умеешь это? нам надо это.
И никто не говорил какой график, плюшки и тп) с самого начала после привет не было. и в конце просто сказали - мы свяжемся, а я такая - эээ блин а я как бы вообще не спросила у вас ничего)
И никто не говорил какой график, плюшки и тп) с самого начала после привет не было. и в конце просто сказали - мы свяжемся, а я такая - эээ блин а я как бы вообще не спросила у вас ничего)
Делайте как вам хочется и не стройте стратегий в голове. На работу берут тупо по первому впечатлению, понравились вы как личность или нет, видят ли вас в команде или нет, все вопросы то такое. Обаяние все равно на 1м месте всегда
3
Важко описати, бо це комплекс ознак. Це відчувається. Холод, небажання уважно слухати, якась розсіянність. Це певно основне. Тобто слухає тебе тільки номінально, а насправді ніби читаєш його думки, що йому на тебе все рівно.
1
так если собеседование проводит HR, разве тоже так? те как акулы именно деловые качества смотрят, мне кажется, им никто не нравится)
Особенно женщина с женщиной. Разве что мужчине понравится женщина или наоборот
Особенно женщина с женщиной. Разве что мужчине понравится женщина или наоборот
1
И женщины ищут женщину, которая с ними «совпадает» по темпераменту либо ты видишь исполнительную тихую мышку, если нужен такой, например, исполнительный ассистент и чтоб без амбиций
1
то есть в любом случае делай как тебе выгодно и задавай вопросы,. даже если напротив тебя он сидит и думает ’ты точно не подходишь’?
это мне кажется когда сотрудник сам собеседует. а HR все равно какая-ты, разве что чтобы в команду вписалась. блин но про то что важно просто нравится это новое. я всегда думала что важен опыт и на него напирала
HR выбирает людей просто на предмет адекватности, это первичный отбор. Через них проходит такой поток людей, что они особо ни в кого не включаются.
Ну опыт опыт, а что опыт? Вы же наверняка не в лабораторию по генетическим исследованиям устраиваетесь или архитектором в бюро. Если это обычный офис B2B, FMCG, ну какой там опыт, научат)
Ну опыт опыт, а что опыт? Вы же наверняка не в лабораторию по генетическим исследованиям устраиваетесь или архитектором в бюро. Если это обычный офис B2B, FMCG, ну какой там опыт, научат)
там обычно такой список требований к кандидату) на лист А4. А вы говорите научат) вот я поэтому и делала упор на опыт, попробую еще быть обаяшкой а то я когда концентрируюсь на опыте то серьезная
Автор, вы тратите свое время. Это важно. Эйчары занимаются своей работой, они вылавливают информацию для себя. Ваша уверенность тоже важна. Вы должны показывать своим видом, что вы важны, и вы справитесь, но главное, чтоб вы согласились на эту работу. Это как и в других вещах. Конечно, спрашивайте, все что считаете нужным. Я обычно всегда спрашиваю размер зарплаты, так как все остальное вторично уже. Но тупые эйчары даже это родить не могут. Просто зачем приходить на собеседование, если они планируют платить 30 т, а я ищу 100т?
1
спасибо, попробую. У меня проблемы с уверенностью не только в работе, и это к сожалению перекидывается на работу. комплекс самозванца)
Потому что список должен быть, сидишь ломаешь голову, что в него ещё добавить)
Мы же серьёзная известная компания😅
Мы же серьёзная известная компания😅
1
Оцінюють не тільки Ваше резюме, а й поведінку, як спілкуєтесь, як формулюєте питання. Наприклад продавцем не візьмуть людину, яка сиділа мовчала і соромилася щось запитати
разница в том что я выходит занимают его время и он должен отвечать на мои вопросы думая что я не тяну роль и меня не возьмут.
ну представьте себя на его месте)
ну представьте себя на его месте)
у мене були найгірші випадки, що тобі тільки відкривають двері фірми - бачишь дівчину-секретарку (топ-модель) і розумієш, що ти не проходиш.. а вони стараються таки проводять співбеседу
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу