Карапулька• 13 мая в 23:50
Хто сам піднімав питання свого підвищення?
Як наміритись, як не боятись і сказати чітко, що я можу і хочу цю посаду. Який у вас був досвід, що говорили, чим закінчилось?
25
0
Боюсь, що так і просижу тихенько, хоча маю всі задатки. Але боюсь проявлятись. На групових мітах взагалі язик в жопі
3
Будет трудно, но надо пробовать, если есть амбиции. В первый раз не получится, получится во второй или третий. Меняйте ситуацию , действуйте
1
1
Я завжди казала так: будете когось шукати на таку то посаду, то беріть мене, я хочу. В результаті все посміхалась керівник, мене не ставила. Як тільки я сказала, що звільняюсь, то і посада для мене знайшлась. Але я остаточно вирішила йти. Вже і зарплату підняли, а людину на моє місце і досі шукають 1,5 місяці
7
Як показує досвід, тих,хто на мітингах сидить тихенько, рідко підвищують. Спробуйте для початку бути більш активною, висловлюйте свою точку зору, вносьте якісь пропозиції. Дайте зрозуміти, що ви чогось прагнете, а не вам все одно.
6
Ну если вы держите язык в попе и все время боитесь, какой с вас руководитель? Ну это даже странно
5
Ну неважно, где инициативность, готовность расти и брать на себя задачи? Там же где язык видимо
2
2
1
Я б порадила підготуватися до бесіди, можна з джипиті чатом. Я прямо сказала, що почуваюся себе сильнішою і воліла б іншу посаду, бо маю вже сильніші скіли і можу навчати інших. Додала мої переваги, а саме те, що я як працівник важлива на іншій посаді, де зможу спілкуватися на декількох мовах. Вони вже і так бачили + в цій навичці.
2
Ні, керівником я була, все норм, коли треба по справі говорити. А от оцей балаган з десятками тупих питань, аби не мовчки - в такому не вмію брати участь
1
В некоторых коллективах не дают открыть рот на митингах. Увы, я через это прошла. Уволилась, и попала в коллектив, где всем предоставляют слово, где здоровая аимосфера и возможности для роста.
2
1
Ну смотрите, меня повышали за 20 летнюю карьеру в финтехе раз 10, со специалиста до директора департамента. Все повышения инициировала я сама. Хочу, могу, умею-вплоть до торговли за каждый доллар в зарплате. Это рынок труда, вы не товар в магазине бесплатно просите. Надо себя продать подороже, вот и все
3
Ответ дляРаз одела не бу
Сами себе реакцию сердечку поставили? Ну-ну 
Таким слава богу не страдаю, считать смайлики и сердечки. Давно не 15 лет
1
це типу product owner?
це крута посада.
я би вам радила наблизитись до вашого керівника, від якого може залежати ваше підвищення. Але це потрібно було почати робити давно.
це крута посада.
я би вам радила наблизитись до вашого керівника, від якого може залежати ваше підвищення. Але це потрібно було почати робити давно.
Ну це ближче до head of product. Я вже таким була в іншій компанії. А тут тільки другий день працюю як продакт))
3
’Ну неважно, где инициативность, готовность расти и брать на себя задачи? Там же где язык видимо’
Девушка, займитесь делом. Посчитайте клоунов и сердечки. Я пришла автору дать совет на ее вопрос в топике
2
1
2
Хочете посаду, йдіть та говоріть, ці мітінгі, не завжди продуктивні, бо буває балаган. Я завжди в контакті з керівником і окреслюю, десь через півроку роботи, що хочу рости. Якщо компанія не зацікавлена у рості співробітників, не бачу сенсу у співпраці
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу