Коплю на груди• 01 июня в 07:45
Робота у великій компанії. Вибачте, я понить зранку
Працюю у великому міжнар холдингу.
Більше 5 тисяч працівників і це тільки ті які відносяться до ХедОфісу
Так от, зрозуміла що у таких компаніях рости набагато складніше
Я за два роки з просто позиції отримала посаду заступника директор і все. Далі все.
Я хочу більшого , але тут вже нереально.
Придивилася на ринку, можу бути керівником бо прийшла в цю компанію будучи керівником .
Але зарплати навіть близько такої немає.
Так , у нас не дуже великі з-ти, але і таку поки знайти не можу
Я просто понити…
Ще раз вибачте за таку тему
Нию з приводу того, що я тут на цій посаді буду деградувати
Більше 5 тисяч працівників і це тільки ті які відносяться до ХедОфісу
Так от, зрозуміла що у таких компаніях рости набагато складніше
Я за два роки з просто позиції отримала посаду заступника директор і все. Далі все.
Я хочу більшого , але тут вже нереально.
Придивилася на ринку, можу бути керівником бо прийшла в цю компанію будучи керівником .
Але зарплати навіть близько такої немає.
Так , у нас не дуже великі з-ти, але і таку поки знайти не можу
Я просто понити…
Ще раз вибачте за таку тему
Нию з приводу того, що я тут на цій посаді буду деградувати
показать весь текст
1
16
38
1
140
0
я еще нашла свою нишу, которая дает доп.доход по моей специальности и направлению, больше чем зарплата.
Ну так выйдите из тени началки, обратитесь к генеральному или собственнику с вопросом повышения и своими достижениями.
Автор, только на Советчице конечно можно залететь с такой историей, как придумали вы 
Ну, просто потому, что 99% здешней аудитории понятия не имеет, что такое corporate job.
Во-первых, в международной корпорации на 5000 сотрудников существует поквартальный и ежегодный эвалюэйшн. Во-вторых, в больших корпорациях существуют не только вертикальные, но и горизонтальные перемещения. Которые могут быть не менее интересными, в том числе - и по финансам. В-третьих, в больших компаниях всегда есть большой департамент HR, в задачу которого и входит решение вот таких вопросов с людьми, которые недореализовываются на занимаемых местах. В-четвертых, за два года с «просто позиции» до «зам директора» в больших корпорациях не вырастают. Еще и потому, что в больших компаниях нет таких позиций как «простая» и «зам директора».
Короче говоря, вам еще тренироваться и тренироваться.
Ну, просто потому, что 99% здешней аудитории понятия не имеет, что такое corporate job.
Во-первых, в международной корпорации на 5000 сотрудников существует поквартальный и ежегодный эвалюэйшн. Во-вторых, в больших корпорациях существуют не только вертикальные, но и горизонтальные перемещения. Которые могут быть не менее интересными, в том числе - и по финансам. В-третьих, в больших компаниях всегда есть большой департамент HR, в задачу которого и входит решение вот таких вопросов с людьми, которые недореализовываются на занимаемых местах. В-четвертых, за два года с «просто позиции» до «зам директора» в больших корпорациях не вырастают. Еще и потому, что в больших компаниях нет таких позиций как «простая» и «зам директора».
Короче говоря, вам еще тренироваться и тренироваться.
1
Вот, сразу видно, где вы на самом деле работаете
«Запретила общаться с Генеральным» это шедеврально
Вы просто выдумали историю про начальницу-мегеру. А для пущей важности приплели большую корпорацию. Потому что про контору на 8 человек в полуподвальном помещении бывшего детского садика было бы читать не так интересно.
«Запретила общаться с Генеральным» это шедеврально
Вы просто выдумали историю про начальницу-мегеру. А для пущей важности приплели большую корпорацию. Потому что про контору на 8 человек в полуподвальном помещении бывшего детского садика было бы читать не так интересно.
2
Ответ дляМотористка
Вот, сразу видно, где вы на самом деле работаете
«Запретила общаться с Генеральным» это шедеврально
Вы просто выдумали историю про начальницу-мегеру. А для пущей важности приплели большую корпорацию. Потому что про контору на 8 человек в полуподвальном помещении бывшего детского садика было бы читать не так интересно.
«Запретила общаться с Генеральным» это шедеврально
Вы просто выдумали историю про начальницу-мегеру. А для пущей важности приплели большую корпорацию. Потому что про контору на 8 человек в полуподвальном помещении бывшего детского садика было бы читать не так интересно.
Мне признаться тоже дернуло глаз в контексте компании на 5тыс чел. Но я так поняла, что у автора хоть и международная корпорация, но у истоков стоят наши, а это принципиально влияет на все.
да, будете деградировать.. сначала возьмете каменный топор в руки, а потом не будете прямоходящей
это вы из Житомира? когда-то была тема подобная,МВА, высокие зп,потом уволили,искали новую работу на много тыс долларов.это вы?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу