Отжигающая• Изменено 22 июня 2025
Булінг на рівні колектив на колектив на роботі
Склалася така ситуація що колектив2 повинен приєднатись до колектива1 і от цей колектив1 таке враження що дуже проти цих подій, вдів біле пальто і намагається обесцінити весь досвід колектива2, поламати всі нормальні процеси колектива2, типу вони все роблять неправильно. Хоча по факту багато чого вони (колектив1) зараз вдають із себе, там мають місце також які хочеш неідеальні випадки і т.ін.
Як правильно діяти в цій ситуації? Кожного разу відстоювати конкретно себе або підбурювати всіх на колективний спротив? Зараз кожен окремо відбивається від цих нападок, коли удачно, а коли і ні, але схоже що таким чином нічого не зміниться кардинально. Виглядати самим таким зачинщиком до колективної скарги і саботажником теж не хочеться, але іноді загострене відчуття справедливості неможливо вгамувати.
Хтось був у таких обставинах? Як краще діяти?
Як правильно діяти в цій ситуації? Кожного разу відстоювати конкретно себе або підбурювати всіх на колективний спротив? Зараз кожен окремо відбивається від цих нападок, коли удачно, а коли і ні, але схоже що таким чином нічого не зміниться кардинально. Виглядати самим таким зачинщиком до колективної скарги і саботажником теж не хочеться, але іноді загострене відчуття справедливості неможливо вгамувати.
Хтось був у таких обставинах? Як краще діяти?
14
0
Видихнути і пливти по течії. І ситуація сама вирішиться. Головне емоційно не втягуватися в це. Це лише робота. Не живіть нею.
7
Це точно. Не получається відключитись навіть в неділю( нагрібає що завтра цей цирк знову продовжиться(
В том и дело, что нет)
Я думала, что работаю в современной прогресивній компании, а с этим объединением попала в какой-то совок.
Иногда это правда, иногда они строят из себя таких правильных чтоб нас типа упрекать.
Я думала, что работаю в современной прогресивній компании, а с этим объединением попала в какой-то совок.
Иногда это правда, иногда они строят из себя таких правильных чтоб нас типа упрекать.
Ну щоб дошло до рівня керівництва - це ж треба скаржитись. От ніхто не наважиться.
В більшості випадків відбиваємось, але скільки на це уходить часу і емоцій(
В більшості випадків відбиваємось, але скільки на це уходить часу і емоцій(
Поки що відповіді на рівні - фіксувати неадекватність письмово, тобто переводити в перепису діалоги. Але нажаль це не працює. Нападки усні, то тікати і казати пиши листа...чи як?
Поговорите в неофициальной обстановке, попросите помочь, спросите ,как правильно поступить, приведите конкретные примеры, говорите, что их поведение мешает работе, достижению результата.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу