А у нас макарошки• 30 июля 2025
вопрос о зарплате
это как называется? позвали на собеседование на определенное время и день, но кроме должности и размытых обязанностей ничего не известно. а ну и адрес сказали... говорю, какая зарплата?? это же самое важное, а мне в ответ " я не знаю..." ну что за секреты 🙄 как вы бы поступили в данном случае? мне даже не хочется время терять на такие собеседования, куда то ехать.. а у вас были такие случаи, что зп скрывали , а в итоге была супервысокая зарплата?
3
4
36
0
Автор, НR который не знает зп и не может объяснить по пунктам в чем заключается работа- это ненормально. А в нормальной компании не бывает ненормальных сотрудников
8
2
Работодатель хочет заплатить меньше, поэтому и не козыряет зарплатой. Ожидают, что соискатель назовет меньше сумму, и это будет финальная зп
3
В нормальных компаниях не говорят зп по телефону, это обсуждается на личной встрече. Автору звонила рекрутер, скорее всего.
5
1
Поверьте, этот принцип у многих работодателей )
Даже бывает, что у одинаковых должностей разные оклады
Даже бывает, что у одинаковых должностей разные оклады
1
А если автору з/п не подходит, зачем тратить время друг друга?
Ладно, у одних это рабочее время, им все равно, а у автора - пол дня в трубу
Ладно, у одних это рабочее время, им все равно, а у автора - пол дня в трубу
2
Люди, в каких шарашкиных конторах аы работаете? И я, и муж работаем в крупных международных компаниях с полностью белой зп. Предоставить себе не могу, чтобы звонили приглашать на собеседование и схожу говорили зп по телефону. Какой-то бред. Обычно все это обсуждают на встрече, и то, чаще всего спрашивают, на какую зп вы рассчитываете.
7
Як варіант, подивитись обороти компанії за минулі роки, кількість співробітників, почитати відгуки, написати комусь із колишніх співробітників.
2
Никогда в шарашкиных конторах не работала. Поначалу работала в госструктурах, потом перешла в частные компании работать. Всегда знала уровень з/п
А это первая работа автора? Обычно люди все же более-менее представляют уровень заоплат в своей сфере
С рекрутерами вне компании проще - можно набрать ее, обсудить допустим какой-то функционал и спросить вилку по зарплате, не надо стесняться этого, все работают за зарплату
Мені казали вилку, від і до. Два місяці тому шукала роботу, а сенс взаємно час витрачати, якщо в кінці співбесіди виясняється, що бюджет такій-то і вище ні. Тим паче, зараз з людьми напряг, деякі на співбесіду навіть недоїзжають. Якщо компанія лідер ринку, то більш менш, а якщо середня, з кваліфікованими кадрами біда
2
У hr есть вилка и есть задача найти лучшего специалиста не за сильно дорого.
Квалификация имеет значения.
Приблизительно могли бы сказать, чтоб не тратить время зря.
Но условно, опыт, квалификация и образование у всех разные.
У меня может быть 80к, а у моих коллег 60к.
По той причине, что у меня 2 ин.языка, а у них 0.
Любые переговоры и презентация на англ/немецком в компании на мне.
Вот реальный пример из жизни
Квалификация имеет значения.
Приблизительно могли бы сказать, чтоб не тратить время зря.
Но условно, опыт, квалификация и образование у всех разные.
У меня может быть 80к, а у моих коллег 60к.
По той причине, что у меня 2 ин.языка, а у них 0.
Любые переговоры и презентация на англ/немецком в компании на мне.
Вот реальный пример из жизни
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу