Мішечок щастя• 18 августа 2025
Якщо керівник ніколи вас не хвалить при інших?!
Так склалось, що керівник на роботі всіх хвалить в основному крім мене, коли ми один на один спілкуємось, він там каже в тебе гарні результати, ти молодець, ти відповідальна і тд. А на спільних зборах чи в чаті в більшості лише погане помічає, і опускається руки, пропадає мотивація. От працюють однаково всі, а окрнмо виділяють лише декількох колег, а всі інші наче так мимо проходили. Ви б образились на ці нюанси, чи вам би було пофіг?
2
2
2
18
0
Це так. Але суть трішки в іншому була, коли керівник виділяє лише декількох людей, хоча працюють всі однаково. І ти стараєшся робиш вклад в командну роботу, а потім приходить кінець місяця, і як діло йде до преміїї , то когось більше виділяє, а про когось мовчить
Ответ дляЛастовиння
Хорошая зарплата -лучшая похвала 
. А бла бла бла в карман не положишь
. А бла бла бла в карман не положишь
Не поспорю😘
Суть в том что вас это задевает
Хотя по сути не должно — руководитель не из вашего близкого окружения, а из рабоче—делового.
Выше написали и я согласна что з/п лучшая похвала
Хотя по сути не должно — руководитель не из вашего близкого окружения, а из рабоче—делового.
Выше написали и я согласна что з/п лучшая похвала
4
Ну ситуації бувають різні, може ви дійсно не дотягуєте і немає за що виділяти, або погано лижете. Раніше думала, що мем, але на попередній роботі саме так і було.
1
1
Постаратися знизити важливість отримання похвали від керівника. Хоча б знизити.
Можете собі сказати (про себе чи вголос наодинці): «тут у мене ділові стосунки, я знаю що я виконую свою роботу достатньо добре, і я отримую за це зарплатню. Мені б хотілося щоб про мене позитивно казав керівник, але це поза зоною мого впливу. У мене є рідні і близькі — і я буду намагатися отримувати похвалу від них, бо це для мене важливо»
(Грубо написала — адаптуйте під свою ситуацію і свій контекст)
Можете собі сказати (про себе чи вголос наодинці): «тут у мене ділові стосунки, я знаю що я виконую свою роботу достатньо добре, і я отримую за це зарплатню. Мені б хотілося щоб про мене позитивно казав керівник, але це поза зоною мого впливу. У мене є рідні і близькі — і я буду намагатися отримувати похвалу від них, бо це для мене важливо»
(Грубо написала — адаптуйте під свою ситуацію і свій контекст)
2
також робочий гарний варіант — і з гумором і з серйозністю)
залежить від настрою і характеру автора чи зможе так сказати
залежить від настрою і характеру автора чи зможе так сказати
2
Вашого керівника треба на навчання як мотивувати колектив :)
Добрий керівник якраз повинен хвалити при всьому колективі, а недоліки обговорювати за закритими дверима.
В такий спосіб будується нематеріальна мотивація
Добрий керівник якраз повинен хвалити при всьому колективі, а недоліки обговорювати за закритими дверима.
В такий спосіб будується нематеріальна мотивація
4
ви маєте право на своі емоції - всі ми з різних сімей, різного виховання, різного характеру - тому і емоції можуть бути різні
це дійсно може чіпляти особливо коли це прилюдно, не всі керівники з розвинутим емоційним інтелектом.
підтримую вас.
якщо зможете трохи пофігізму включити - було б добре.
удачі і спокою на душі
це дійсно може чіпляти особливо коли це прилюдно, не всі керівники з розвинутим емоційним інтелектом.
підтримую вас.
якщо зможете трохи пофігізму включити - було б добре.
удачі і спокою на душі
3
до речі можливо він виділяє когось а вас ігнорує при однаковому вкладі кожного - це запросто може бути маніпуляція з його боку - щоб премії обмежені так поділити
проаналізуйте і це
проаналізуйте і це
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу