Мальовнича даль• 13 сентября в 00:13
Кажется я успела что-то пропустить?
Давненько я на работу не устраивалась😄Смотрю сейчас все предложения только через HR менеджеров. Собственники, владельцы бизнесов (как самые заинтересованные лица) перестали на прямую проводить собеседования. HRары с приветливо-равнодушными лицами слушают кандидата (ну или пачку таких, это если скопом всех и сразу чтоб не заморачиваться)) и с вежливым « Спасибо за внимание, мы вам перезвоним» сворачивают диалог/и. Интереса явно никакого.
Последний мой опыт собеседования был 5 лет назад. Тогда никто не скучал, собственники преимущественно сами собеседовали, задавали вопросы со «звездочкой» и уже имели четкое понимание нужен им тот или иной сотрудник или нет.
Сейчас же все «сонно», со скучающим видом, как-то все вяленько что ли. А как же миссия найти того самого единственного и незаменимого кандидата?!
Что произошло с рынком труда и что я успела пропустить? Поделитесь.
Последний мой опыт собеседования был 5 лет назад. Тогда никто не скучал, собственники преимущественно сами собеседовали, задавали вопросы со «звездочкой» и уже имели четкое понимание нужен им тот или иной сотрудник или нет.
Сейчас же все «сонно», со скучающим видом, как-то все вяленько что ли. А как же миссия найти того самого единственного и незаменимого кандидата?!
Что произошло с рынком труда и что я успела пропустить? Поделитесь.
11
1
2
11
0
Терпіти не можу ці співбесіди від ейчарів. Тупорилі питання, взагалі які не стосуються роботи і навиків
1
26
У нас вообще нет эйчаров, сократили их. Собеседование проводят начальники отдела, а подбирает кандидатов программа.
3
17
Эйчары это родственники риелторов, такая же прослойка бесполезных дармоедов. Мнят себя великими знатоками человеческих душ и мега-психологами, по факту большинство просто напыщенные индюки.
1
2
4
26
Блин, если собственник даже среднего бизнеса будет на каждую должность собеседовать десятки кандидатов, когда ему жить вообще, да еще и бизнесом заниматься? Для это есть эйчары, которые отсеивают всякий непотриб.
6
У меня было часто hr вместе с начальником или с кем-то с одела проводили собеседование.
А так если сильно нужен и срочно человек. Предлагают сразу. Мне может так повезло, может перебрав до этого еще кучу людей ... тут как повезёт еще.
А так если сильно нужен и срочно человек. Предлагают сразу. Мне может так повезло, может перебрав до этого еще кучу людей ... тут как повезёт еще.
1
У нас до директора проходят 2 ступени отбора. А окончательное решение принимает уже директор. И мне, как первому человеку в этой цепочке, абсолютно пофиг на все знания, всему, что надо, будет учить следующая, после меня, сотрудница.
Я смотрю только на человека, и всяких унылых, злобных, агрессивных жаб отсеиваю сразу. Нам с этим человеком работать, общаться целыми днями. Зачем нам в коллективе те, кто нам не нравится?
Я смотрю только на человека, и всяких унылых, злобных, агрессивных жаб отсеиваю сразу. Нам с этим человеком работать, общаться целыми днями. Зачем нам в коллективе те, кто нам не нравится?
Первинні відбори, мені здається, нормально доручити ейчару, але другий ’тур’-безпосередній керівник має провести.
Не так давно искала работу, ходила по собеседованиям. Из 7 компаний в двух только были HR. А так везде с начальниками отделов общались.
Аналогично.
У нас нет hr. Собеседование проводит старший отдела. Обычно это я или коллега.
Мы тоже больше обращаем внимание на личные качества, а потом на профессиональные. Хотя есть обязательные пункты в проф качествах.
У нас нет hr. Собеседование проводит старший отдела. Обычно это я или коллега.
Мы тоже больше обращаем внимание на личные качества, а потом на профессиональные. Хотя есть обязательные пункты в проф качествах.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу