chatGPT-шна• 21 сентября в 21:11
Як реагувати, коли причина не виконаної роботи - складний психологічний стан
Взяли спеціаліста в відділ на специфічний напрямок, я керівник - в курс ввела, завдання поставила, цілі намітила. Як ту роботу виконувати теоретично знаю, але не вмію. Зарплата у працівниці майже як моя, тому що напрямок "перегрітий". Перші 2 місяці наче все ок, розроблено план дій, зроблені перші кроки. Ще через 2 місяці, бачу, щось загальмувалось, впряглась направила. Помітила, що по півдня, її немає онлайн, в офіс приходить не за графіком. Почала контролювати. І от на питання - де результат, вона каже - у мене був складний психологічний стан, сімейні обставини, тому не зробила.
3
32
0
Я таких отправляю на вольные хлеба. Их не волнуют мои проблемы (предупредить никто не удосужился или хотя бы по-человечески поговорить), значит меня их проблемы не волнуют и не должны.
9
7
як керівник ваш обовязок - вміти вирішувати такі питання
у вас у самої компетенції керівника хромають
у вас у самої компетенції керівника хромають
5
7
А якщо в неї чоловік військовий, який отримав поранення, щоб вам спалось в своїй кроваті, теж пох?
5
11
Провела. У неї у тата була підозра на онкологію, ттт все обійшлось. Каже дуже нервувала. Ще щось там щ особистим життям, вона в подробиці не вдавалась. Ну зрозуміти можна, але все ж таки у мене лишилось враження, що вона не профі, і не знає толком як виконати
5
у меня тоже военный, не хожу не ною, а работаю! если она не может работать пусть сидит дома, а не подводит людей 
10
6
Питання не в проблемі, а в відношенні її. Вона ж знала термін виконання і розуміла, що не встигає. Тому мала вас попередити, що через особисті проблеми не встигає вчасно.
А ви вже як керівник мали або термін подовжити або взяти частину роботи.
А ви вже як керівник мали або термін подовжити або взяти частину роботи.
2
8
Автор, вона вже сіла Вам на голову і ноги звісила.
Дати місяць на поправлення ситуації.
Якщо не буде змін, звільняти .
Дати місяць на поправлення ситуації.
Якщо не буде змін, звільняти .
3
6
Рано вас руководить людьми поставили. Вы не подготовленная к такой работе. Увы. Вам надо идти учиться управлению персоналом. Вы не тянете
6
5
1
поговорить отдельно на встрече, выяснить что происходит, обозначить, что есть задачи, которые нужно выполнить, спросить чем можете помочь. обязательно дать время на выполнение работы. например, поставить дедлайн - за 2 недели должно быть готово и тд. предупредить что будет, если вы не увидите результат.
я руководитель год, никогда не думала, что самым сложным будет не разбираться в новых задачах, а решать вот такие проблемы, когда ’я выгорел, я устала, я страдаю’. но сейчас реально сложное время. я даю поблажку людям, которые давно работают и показали себя как хорошие специалисты. я говорю утром после обстрелов, чтоб все, кто хочет поспать - поспал, отпускаю сходить в больницу, поехать по делам и тд. но все они потом доделывают работу.
я руководитель год, никогда не думала, что самым сложным будет не разбираться в новых задачах, а решать вот такие проблемы, когда ’я выгорел, я устала, я страдаю’. но сейчас реально сложное время. я даю поблажку людям, которые давно работают и показали себя как хорошие специалисты. я говорю утром после обстрелов, чтоб все, кто хочет поспать - поспал, отпускаю сходить в больницу, поехать по делам и тд. но все они потом доделывают работу.
2
3
Ответ дляПсихологічка
у меня тоже военный, не хожу не ною, а работаю! если она не может работать пусть сидит дома, а не подводит людей
Військовий і ранений в шпиталі ( які бувають в різному стані) це різні речі.
2
4
хватит тут выдумывать что попало, на нуле эта ситуация каждый день, и ничего, все при деле, не рыдают, а двигаются дальше, иначе все рухнет! речь в этом посте об инфантильном человеке, который даже не предупредил, что не успевает закончить свою работу! я бы ее вообще сразу уволила, автор слишком добрая
7
4
А как поступил бы в этой ситуации «подготовленный» руководитель? Мне кажется Автор адекватно своей должности реагирует.
1
1
Скажіть, що ви її розумієте, буває, нічого страшного, але отримає тепер половину з/п. Подивитесь на реакцію.
2
2
Ответ дляVita_Nikolaeva
что-то не вижу ваших советиков автору пишите напрямую ей
Ваших тоже не видно.
Скажіть що розумієте і даєте шанс все виправити. Як виправить, то спец, як ні, то до побачення
1
1
Згодна.
Я зараз в такому ж стані як вона - у тата підозра на онко,вірніше висока ймовірність.
Вожу по обстеженнях і лікарях.
На роботі попереджаю коли буду відсутня, але потім (ввечері, рано вранці) роботу роблю.
Це ще й відволікає.
Якщо чесно не уявляю, як не попередити. Я ж цим підставлю інших.
Я зараз в такому ж стані як вона - у тата підозра на онко,вірніше висока ймовірність.
Вожу по обстеженнях і лікарях.
На роботі попереджаю коли буду відсутня, але потім (ввечері, рано вранці) роботу роблю.
Це ще й відволікає.
Якщо чесно не уявляю, як не попередити. Я ж цим підставлю інших.
2
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу