як зараз ринок роботи в IT за межами України? Бо в Україні цей ринок вмирає..проєкти лишились в компаніях які працюють на укр ринок
от цікаво як в тій же Польші чи Чехії?
от цікаво як в тій же Польші чи Чехії?
2
5
19
0
Все непогано з ІТ в Україні. Звісно, у звʼязку з війною кількість проектів скоротилася, але ситуація зовсім не відповідає тому, про що ви написали.
Що в Польщі чи Чехії? Ті ж самі галєри, як в Україні, або продуктові компанії.
Що в Польщі чи Чехії? Ті ж самі галєри, як в Україні, або продуктові компанії.
1
3
А те, що для іноземних замовників заводити проєкт в країну, де іде війна, це реальний ризик? Ризик того, що робітник може загинути, зірвати терміни проєкта, бути мобілізованим - це єрунда? Те, що намагаються брати нових робітників, які виїздні або жінки - це реальність. Або наполягати на тому, щоб робітники віїзжали з України
2
ага я спілкувалась нещодавно з PM яку звільнили з НП коли змінилось керівництво так от навіть для жінок зараз пошук роботи це тей ще квест
І що? Я написала, що кількість замовників скоротилася, але вони є. Їх вистачає для нормального функціонування компанії. Кажу вам, як людина, яка бачить ситуацію з середини.
3
можете ви мені поясните проходжу співдесіду в велику та відому компанію проходжу техн і на фінанльній мені пост говорять ви дуже сподобались клієнту але він обрав внутрішнього давайте на цей спробуємо? Що це? жарт чи перевірка моєї витримки,)
і 4 рази пропонують інший проект? бо мены здалось що я десь в далекому минулому образила hr і вона мені мстить) бо мене знову чекає співбесіда в цій же компанії і я з цікавості піду на неї хоча хотіла відмовитись)
Це нормальна практика, внутрішні робітники завжди мають пріоритет. І, до речі, показник того, як компанія відноситься до своїх робітників.
Ви реально думаєте, що hr мріє про помсту?
Якби б Ви не підходили взагалі, Вас би не запрошували на нові співбесіди.
Я проводжу технічні інтерв´ю, даю фідбек менеджеру. Останнього разу на позицію було 6 співбесід тільки за моєю участю, а в переліку було 10 або 12. І 3 дуже сильних кандидати. Менеджери ще вибирають за принципом, кого вигідніше по зарплаті, щоб вписатися в бюджет проєкту.
Якби б Ви не підходили взагалі, Вас би не запрошували на нові співбесіди.
Я проводжу технічні інтерв´ю, даю фідбек менеджеру. Останнього разу на позицію було 6 співбесід тільки за моєю участю, а в переліку було 10 або 12. І 3 дуже сильних кандидати. Менеджери ще вибирають за принципом, кого вигідніше по зарплаті, щоб вписатися в бюджет проєкту.
зрозуміла.. ще рік тому таких ’ігр’ не було
тобто я не співбесідувалась в одну компанію 10 разів
дякую
тобто я не співбесідувалась в одну компанію 10 разів
дякую
дякую
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу