Пишу_граммотно!• 20 октября в 16:04
Подставили бы начальство своим резким увольнением?
Зная, что быстро человека не найдут и будет хаос. У меня нет времени отрабатывать надо соглашаться сразу, есть ещё один кандидат, если я откажусь. Работа аналогичная, но там зарплата выше
показать весь текст
2
48
0
Легко. Або вони підвищують зарплату або ’прощавайте’. Лояльність персоналу треба купувати, а не вимагати.
4
Я была в аналогичной ситуации.
Как раз мой коллега решил увольняться и при мне это сказал начальству. И я под шумок говорю, что тоже увольняюсь.
Так и решилось
Как раз мой коллега решил увольняться и при мне это сказал начальству. И я под шумок говорю, что тоже увольняюсь.
Так и решилось
3
Не знаю даже. Я на одну работу возвращалась дважды, а еще мне мои бывшие работодатели удаленку подкидывают, другим рекомендуют со мной сотрудничать, так что, наверное, нет, не смогла бы так уволиться
1
Я скільки раз спостерігала за тим, як в комедії відбувалися реструктуризації. Зустріч з директором: ваші послуги нам більше не потрібні-2 зарплатні і допобачення телебачення. Тому завжди треба орієнтуватися на свою вигоду. Ви ж не підставляєте, не обманюєте. Я, як керівник, прекрасно б зрозуміла людину, яка б сказала: вибач, Олю, але в цій компанії зп на 20 тис більше, тому я йду. Якщо працівник дуже цінний, то думали б з керівництвом, де знайти гроші, щоб робітник залишився з нами.
4
Треба думати про себе, якщо питання тільки в зарплаті і компанія спроможна платити більше, треба домовлятись. Ні, до побачення, роботодавець такий самий ресурс для робітника, як і робітник для нього
Я сегодня целый день над этим думала, завтра пойду посмотрю новый коллектив, 99 ,9% что я уйду все таки
Я колись так прогавила хорошу роботу, неначе начальство було хороше. Як вам треба, як керівник нормально відношусь до того, що люди уходять, особливо, якщо запропонувати нічого не можу
1
Та он понимает, в нас есть сотрудник вообще бестолковый , не приспособленный, но его держат потому что дурачка найти сложно туда
Це не підстава, автор не співвласник, який якщо буде вимагати свою долю терміново, загонить фірму в скрутне становище, а звичайний найманий працівник, якій має право звільняться.
2
Значить у співробітника безтолковий керівник, у нормального керівника таких співробітників не може бути, хіба що зарплата, зовсім копійчана.
Звільняйтесь, але скажіть, що ви зможете консультувати по телефону протягом місяця. У нас так звільнилася начвідділу. Допомагала нам перші два місяці, потім ми її наймали як консультанта кілька разів. Всі були задоволені
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу