Как вы относитесь к внеурочным часам роботы, если например грядет проверка

60-70 лет начяльніку?))

Да прям?

та да
от работы кони конечно дохнут

как говорил мой бывший коллега - не надо стараться, чем больше и лучше вы работаете. тем больше нагружают

Ой ну прям - у меня Аврора под подьездом - у них дичайшая текучка, уже одни студенты сидят и те постоянно новые, хоть бы кто повторился
Хламидник - бери и неси..ужа даже шкафчики убрали..постоянно когото непускают и кто то чтото спер

Мне айчар сказала что у них иногда рабочая суббота и гр 9-18. Ну ок согласиилась дальше пройти собеседование с руководителем. Поговорили и тут он говорит вы на подходите с графиком ознакомлены я говорю дв как выше описала. А факт что 9-19 и это иногда суббота выходная))) А это как услышала говорю нет мне так не подходит. Он на ачар наехал почему сразу мне условия не верно сказала, а я ему говорю почему вы это в вакансии не написали я и не отправила вам резюме. Вот спустя 2мес опять эта вакансия появилась

У девушки должна быть нормальная жизнь. А не все ради чьей то неорганизованности.
Отдохнувший сотружник внимательнее и меньше ошибок

Двадцять чистих має, має офіційну з/п. Частник виколупає всі мозги, заплатить майже стільки ж, протримає на роботі до 18:00 і навіть часто довше до потєрі пульса ще й за мінімалочку офіційну.

Если у них много задач - пусть берут еще сотрудника.
Если нагружать одного - начинаеться текучка, и там не ясно кто придет и чем кончиться.

А если бы не проверка то документы бы не были на своих местах? Это уже главбух виноват что сразу все не организовывает

Значит ещё больше с продавцов высчитают и ещё меньше они на руки получат. Я ж и говорю, зарплаты копейки , а нагрузка ого-го.

Тоді які можуть бути претензії. Їй неофіційно дозволяють йти додому раніше. Буде виказувати невдоволення - працюватиме за офіційним графіком.

жалоба за оскорбление

Ну на частных она может поесть прям на работе с горячих обедов

Вона щаслива так працювати і в неї претензій нема і не буде. Бере відпустки, лікарняні. Все ок. Все оплачується як і треба бо держ робота.

Ок, но вы хоть задумайтесь.
Почему кто то должен жертвовать своей замечательной молодостью или общением с родными и детьми ради неорганизованности и глупости начальства.
Я смотрела амер сериал - там так жестко строили работодателей сотрудники и пугали звонком в поофсоюз...и те чразу лялечками ставали.

Какие переработки? Да к нему потом никто не пойдет. Профсоюз не даст

Сестра у меня 12550

Згодна. А які у більшості в Харкові зп?

Разговор короткий не нравится не работай

Есть переработки?

Так текучка начинаеться. Знакомый донанимался до того, что очередная секретарь-бухгалтер-кассир вынесла кассу и оргтехнику.
Неофиц оформил

Мне за внеурочные доплачивают по двойному тарифу, иногда тройному. Поэтому отношусь отлично! А за бесплатно- это беспредел

Нет

Для дури в мене занадто багато особистих досягнень.
І квартира в Києві в 30 - одне з них .
Про інше навіть говорити не стану

Проблема в преценденте.
Вы работали за достойные деньги. Но слишком много тех, кто платит мало а требует много и это создает проблемы всем
Выкладывала в соседней теме:
Идея Оуэна 8/8/8 была применена в 1914 году Генри Фордом на его заводах Ford Motors. Инновация была весьма рискованной, да к тому же и непонятной большинству собственников предприятий. Фактически Форд уменьшил количество рабочих часов, при этом сохранив заработную плату, что на практике означало ее удвоение. Но при этом он смог увеличить прибыль предприятия вдвое!
Сегодня можно восхититься заботой Генри Форда о своих сотрудниках, но на самом деле им двигало вовсе не человеколюбие. В 1926 году Форд в своем интервью журналу «World’s Work» объяснил истинные причины отказа от прежней системы и перехода к пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Он рассказал, что в условиях роста рынка необходимо дать людям свободное время и финансовые возможности для того, чтобы они могли покупать и использовать потребительские товары, к которым относились и производимые им автомобили. По сути, часть денег автоматически возвращалась на его же предприятие.
Нельзя не отметить, что такой подход к организации рабочего процесса стал еще и огромным конкурентным преимуществом для компании Генри Форда в качестве работодателя.

Лучшие работники шли устраиваться именно к нему

Работать надо нормально в рабочее время, чтобы потом не готовиться к проверкам, а то конфет гоняют целыми днями, а потом от проверок подгорает

Там новое направление и новое предприятия брали 2х человек на эту вакансию и мне озвучили что уже одного мужчину взяли. Алгоритм работы не отработан все с колёс делают это с оборонкой связано как я поняла и дают бронь.Потому что я когда сказала нет график меня не устраивает, наехали типа ребята в окопах 24/7 ,а я такая секая не понимаю что война. Может мужику и подходит такой график зп дают же бронь , а у меня есть выбор.

Да хоть раз в десять лет! Только наши хитросделанные работодатели себе такое позволяют. Мы давно живем не в Украине, мужу приглянулась интересная вакансия- оказалось, что работодатель из Украины. Но! Бензин за свой счет, испытательный срок за оклад, который намного меньше ожидаемого и озвученного работодателю. Плюс в период собеседований будущий работодатель!! позволял себе звонить в выходной день. Были посланы накуй. Вот и все.

Я работала в фирме, где каждый вторник запара. Могли с девочками и до 22:00 засиживаться, но это все под коньячок с конфетами за счёт директора. И часы переработки я в течение недели недели компенсировала - могла уйти в 14, или выспаться и приехать к 12. А вот так просто дарить свои часы своей жизни бесплатно - нет уж, увольте (в прямом смысле)