Роздратована шкіра• 30 октября в 18:29
як стати IT рекрутером?
що треба знати, вміти і тд?
36
0
как минимум закончить курсы и устроиться куда-то , чтобы набраться опыта
либо по знакомству
либо слезно попроситься на % от закрытых вакансий без ставки
английский нужен, разумеется
либо по знакомству
либо слезно попроситься на % от закрытых вакансий без ставки
английский нужен, разумеется
боже, автор
мне что, за вас список курсов найти и выбрать?
а потом на работу за вас устроиться?
не бывает таких несамостоятельных рекрутеров
мне что, за вас список курсов найти и выбрать?
а потом на работу за вас устроиться?
не бывает таких несамостоятельных рекрутеров
1
Люди в більшості випадків несамостійні і безініціативні.
що сказали робити - те й будуть
розіслати вакансії 50 людям? копі паст і готово
що сказали робити - те й будуть
розіслати вакансії 50 людям? копі паст і готово
2
1
Розіслати копіпаст вакансії 50 людям - це поганий кадровик. Рекрутер займається персональним хантингом хороших кандидатів.
1
Так. Але ж треба багато чого знати. І вчитись без зупинки. Бо IT швидко розвивається. Багато нюансів, все не розказати. Запитайте GPT
2
деяким рекрутерам не помішав би чат жпт. щоб взяли вакансію, резюме і хоч хтось їм співставив валідність
2
1
Все індивідуально. Айті - це дуже велика сфера, і немає універсального рецепту для всіх спеціалістів і компаній.
Вище Вам правильно написали про поради в ШІ щодо ознайомлення з професією і постійне вивчення сфери, в якій працюєте для якісного виконання роботи.
Вище Вам правильно написали про поради в ШІ щодо ознайомлення з професією і постійне вивчення сфери, в якій працюєте для якісного виконання роботи.
Я працювала HR, а тепер в IT. Це навчання з ранку до ночі. Починати треба з розуміння IT термінів, галузей IT сфери. Програмісти роблять одне, автоматизатори інше. І ще купа різних напрямків. Платформ дуже багато. Різні спеціалісти працюють на різних платформах і вирішують різні задачі. Це потрібно знати і розуміти кого шукати під які задачі. Ну багато всього.
1
ну ви ж наговорили щось - вода водою. крім того, що до ші послали нічого і не сказали
навіть що таке той персональний хантинг і як виглядає
навіть що таке той персональний хантинг і як виглядає
2
ну от потрібна людина в відділ DevOps наприклад. Бо компанія розвивається і не вистачає людей на закриття всіх запитів.
Як ви будете обирати людину?
Ну порівняли терміни в вакансії і в резюме (вже вияснили, що можна з чатом проконсультуватися, буде більше толку)
і що далі?
Як ви будете обирати людину?
Ну порівняли терміни в вакансії і в резюме (вже вияснили, що можна з чатом проконсультуватися, буде більше толку)
і що далі?
1
Далі визначайтесь з ресурсами пошуку.Вивчаєте де таких можна знайти. Ще важливо знати умови. Зараз в офіс складно найти айтішника. Аналізуєте умови, фішки яким ваша вакансія краще інших.
1
Я закончила курсы, на этом все
Но работала ещё какое то время помощником такого рекрутера до курсов
Но работала ещё какое то время помощником такого рекрутера до курсов
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу