Первая ласточка инфляции• 11 ноября 2025
Чи можуть на підприємстві змушувати йти у відпустку?
показать весь текст
1
3
56
0
Дивно - це питанням на питання відповідати. Особливо коли питання навіть не вам ставили.
Вам белый лист покажи - а ви така: а шо це таке?
Вам белый лист покажи - а ви така: а шо це таке?
1
Автор , вы хотели обдурить компанию? И в следующем году летом на 48 к.д. пойти в отпуск? Вот облом , да? 🤣
2
Це до минулого року, от шо він зараз не переноситься, то100%, а от чи виплачуть тут я не знаю точно, минулого року так, але були зміни до законодавства 2025
1
Моде ви не зрозуміли відділ кадрів, але це щараз ви гулять будете ща 2025 рік, його маєте вигулять до кінця року, максимум, що можна це взяти з 31 грудні і зачепить січень. Але при цьому відпустку за 2026 ви вже можете взять також з січня і хоч літом, хоч коли треба.
Хотіти потрібно до підпису графіка відпустків, автор погодилася на вересень, ій пішли на зустріч коли вона передувмала, тепер починаються гойдалка хочу/не хочу. В таке з чоловіком можна грати
1
1
Ну вас перенесли на грудень, в чому проблема? Наступного разу вам на зустріч не підуть , просто відправлять у відпустку по графіку згідно закону
1
1
ага, точно так і хотіла. Якщо серйозно, то маю зайві 7 днів і хотіла б їх узяти в березні, а не тепер
3
ще раз повторюю, ніхто ні на яку зустріч мені не йшов і по графіку ніхто не ходить. А відпустка взагалі за 2024
2
Стаття 11 не означає, що невикористані відпустки згорають. Офіційне перенесення використовується навпаки щоб захистити працівника,а не забрати у нього відпустку за минулі періоди.наприклад коли працівник хворів іиміг використати відпустку, після офіційного перенесення,компанія зобов´язана надати йому відпустку крім 24 календарних днів ще додатково ту кількість перенесених днів, тобто працівник має право використати. А так всі НЕвикористані відпустки підлягають компенсації при звільненні
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу