Протру пилюку• 07 марта в 10:03
Звільнити працівника?
Кілька місяців тому я та вище керівництво перевели нашу менеджерку на посаду старшої менеджерки. В її обов´язки входить виконувати особисто поставлений план та стежити за виконанням її підлеглих. У нас на філії працює менеджер, який часто не ходить на роботу, не дуже серйозно ставиться до неї. Не використовує нічого, щоб покращити свої показники. У всьому завжди звинувачує компанію, та часто перекручує інформацію. Ця старша менеджерка не може ніяк з ним навести порядок, напевно в неї немає управлінських навичок. Ви б її звільнили?
5
13
0
На місці вищого керівництва звільнила вас. Не бачили, що у вас такий менеджер, не могли раніше звільнити?
8
Я би серйозно замислилась, чому у мене в керівництві середньої ланки може працювати така дурочка.
2
Если вы эффективность работу менеджерки оцениваете не за комплексный результат, а по показателям какого то отдельного ее подчиненного, то я бы уволила вас в первую очередь за профнепригодность.
1
Чому самі не втрутитесь в ситуацію? Можливо у того менеджера якісь проблеми, або він не задоволений зарплатою. Вище керівництво має з´ясовувати причини такої поведінки та приймати рішення, до чого тут новоспечена менеджерка?
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу