Хтомолодець? Я!• 29 июня в 17:37
Чому у вакансіях не вказана заробітна плата? Дивний офер..
Зараз в пошуках роботи, багато вакансій не містять рівня заробітної плати, на такі не відгукуюсь. І мене в резюме рівень вказаний, але все одно пишуть рекрутери і скидають вакансії без рівня заробітної плати. В моєму розумінні, якщо вони не вказують рівень зарплати але беруть і роботу моє резюме, автоматично погоджуються. Така ситуація, пройшла дві співбесіди, ейчар та власник, сьогодні отримую офер на 15 тисяч нижче, вказаного меню рівня, запитала, відповідь в нас був такий бюджет, подякувала. Результат, втрачений мій час, їх час власника та ейар. Знов відкривають найм.
показать весь текст
4
45
0
Логічно.
Я працювала рекрутером в ІТ.
Те, що написано, і те що буде по факту - залежить і від навичок, і від того, як пройде співбесіда.
Впевненим крутим спеціалістам ніхто менше бажаного не поставить. А якщо невпевнений і знань мало, то дають, що вважають правильним на данному етапі. Якщо не погодиться - знайдуть іншого.
Це вам для розуміння процесу рекрутингу.
Я працювала рекрутером в ІТ.
Те, що написано, і те що буде по факту - залежить і від навичок, і від того, як пройде співбесіда.
Впевненим крутим спеціалістам ніхто менше бажаного не поставить. А якщо невпевнений і знань мало, то дають, що вважають правильним на данному етапі. Якщо не погодиться - знайдуть іншого.
Це вам для розуміння процесу рекрутингу.
Щойно те саме хотіла написати. Плюсую
Автор, в Вас ця компанія не зацікавлена на стільки, щоб платити більше
Автор, в Вас ця компанія не зацікавлена на стільки, щоб платити більше
Це не айті, по такій логіці краще нехай буде поганий спец, а він там єдиний, вчити нема кому, аніж заплатити релевантні гроші. Ну ок.
Проценты это разводилово.
Я наблюдала, как люди соглашались, а потом условия того процента так кардинально менялись, что это было просто нереально.
Например, брали на условие, что сделать личные продажи на 3 млн грн. Ок, человек делал. Один раз выплатили, а потом, ой, нужно сделать не продажи, а прибыль. Пардон, но прибыль предприятия всегда оптимизируют, чтоб был маленький плюс для налоговой и все. Т.е. выйти на заявленную прибыль нереально, так как ее ВСЕГДА уменьшают. Люди оставались в дураках. Конвейер сотрудников…
Я наблюдала, как люди соглашались, а потом условия того процента так кардинально менялись, что это было просто нереально.
Например, брали на условие, что сделать личные продажи на 3 млн грн. Ок, человек делал. Один раз выплатили, а потом, ой, нужно сделать не продажи, а прибыль. Пардон, но прибыль предприятия всегда оптимизируют, чтоб был маленький плюс для налоговой и все. Т.е. выйти на заявленную прибыль нереально, так как ее ВСЕГДА уменьшают. Люди оставались в дураках. Конвейер сотрудников…
Ну без вас же до сегодня как то справлялись? И даже если это новое направление то популярная практика взять человека который все поднимет, а потом слить его за не надобностью, когда процессы на рельсах уже.
Я вам вже 5 повідомлення написала, як проходить процес і рішення, і дала поради, як треба робити. А ви продовжуєте зі мною спорити.
Напишу прямо. Так, айті - значно інтелектуальніша сфера. І якщо там такий процес, то в кондитерці тим більше ніхто з вами бавитись не буде.
І краще б ви так навчились відстоювати свою з/п на співбесіді, ніж тут під анонімом намагаєтесь сперечатись про те, в чому не розбираєтесь.
Успіхів.
Напишу прямо. Так, айті - значно інтелектуальніша сфера. І якщо там такий процес, то в кондитерці тим більше ніхто з вами бавитись не буде.
І краще б ви так навчились відстоювати свою з/п на співбесіді, ніж тут під анонімом намагаєтесь сперечатись про те, в чому не розбираєтесь.
Успіхів.
И не говорите. Разводняк для продаванов такой везде: договариваешся про процент от оборота потом ноют, что надо процент от прибыли. Договариваешся про процент от прибыли, что с точки здравого смысла и правильно, начинают рассказывать про дополнительные расходы которых не видно и оказывается дивиденты соучредителям сюда не входят, а прибылью они считают капитал который остается на балансе фирмы для операционных и прочих издержек. И ты понимаешь, что выйти на ожидаемый зарплатный уровень просто не возмозмо по умолчанию не потому что ты мало сделал или продал, а потому что этот уровень никто тебе изначально платить и не собирается.
Я не намагалась сперечатись, в мене все буде добре, негативний досвід з людьми не орієнтованими на результат, так і працювати будуть, теж досвід.
Так може вакансію під когось свого підганяють, вам запропонували 30, мені 28, завтра якійсь Свєті 25, а потім прийде їхня Катя і їй запропонують 80
Навіщо тоді мене, вас та Світу тягнути до власника, і витрачати по півтори години його часу на кожну з нас, це вже якась неповага до того, хто тобі гроші платить. Теж була ситуація зі своїм кандидатом, пошук просто не робили, бо знали всі про Катю.
Если нет зп, то точно маленькая.
Уже проверено. Або есть вариант неплохо платить, но можно сбить за счет вас - сами предложите меньше.
Тоже так задолбалась
Уже проверено. Або есть вариант неплохо платить, но можно сбить за счет вас - сами предложите меньше.
Тоже так задолбалась
Чому на сайтах по найму закордоном, не в Україні, всюди вказана оплата за годину? Так і в нас буде? Чи це риторичне питання?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу