Позвонили с работы и просят уволиться.

только по сокращению

ага, но сократить не могут - поэтому и просят -уволиться. Не делайте этого, при сокращении Вам выплатят больше.

А ПО СОКРАЩЕНИЮ платят в размере 4-х зарплат?
какие выплаты мне будет фирма и центр занятости выплачивать по формулировке СОКРАЩЕНИЕ?

По сокращению, для этого надо написать заявление о выходе на работу, чтобы руководство имело возможность Вас сократить, но учтите, что за 2 месяца они письменно обязаны Вас уведомить об сокращении, под роспись. Вообще, если у Вас хорошие отношения, лучше договариваться с начальником, могут побоятся сокращать работника с несовершеннолетним ребенком (категория защищена законом).
А по-поводу трудовой, если Вы собираетесь сразу устраиваться на работу, то, в принципе, разницы нет. А если будете становится в центр занятости на учет, переговорите со специалистами ЦЗ. Там постоянно менябтся требования.

ой прям как у меня ситуация была...почти 100% то же....только меня поросили написать заявление после моего затянувшегося больничного....в итоге я написала заявление: ’за згодою сторин’, уволили меня за 1 день, тоесть 2 недели не отрабатывала, сразу выплатили 4 оклада, это было указано в приказе об увольнении, и я буквально на следующий день стала в центр занятости и успешно получала первые 3мес - 70% оклада, дальше 50% и так 9мес

Им надо уволить меня декабрем,распоряжения директора по сокращениям..тоесть 2 мес на уведомления и т.д.нет..Я не собираюсь на работу, у меня ребенок не ходит в садик и не с кем его оставлять. Поэтому и хочу выгодать из увольнения максим. большую матер.выгоду.

спасибо большое за ответ..примерно так я и подозревала..давно подобное слышала,но практики в этом нет и боялась,что не правильно понимаю такие движения. Значит за ’згодою сторин’ будет так как у Вас)
Обязательно надо встать на след. день в центр занятости? или какой запас времени у меня есть, чтоб не пролететь с выплатами??

а может есть еще более выгодное увольнение в данном случае?

Извините не понимаю зачем Вам увольнятся.
Ну переведут действующих и опытных на данный момент специалистов на ваше декретное место.
Если при выходе с декрета вас будут увольнять и это вы точно знаете, начнете подыскивать себе работу, пройдете собеседование, испытательный строк. Выйдите с декрета и сами сразу же уволитесь.

Что значит обещаю выплатить выплату в размере 4х зарплат - это они могут выплатить только когда сами вас сокращают.
Если вы согласны на сокращение, тогда выходите на работу, вас предупреждают о сокращении и через 2 месяца сокращают.

Если сами будете увольнятся то тогда по согласованию сторон, по крайней мери сможете сразу встать в центр занятости и получать деньги.

Если по собственному желанию. то в центр занятости вы сможете обратится только через 3 или 6 месяцев (точно не помню).

Самый оптимальный для вас вариант чтобы и на работе чтото получить и сразу в центре занятости - это пускай сокращают Вашу должность, но для этого Вы официально должны выйти на работу и только через два месяца после предупреждения Вас могут сократить. Это если не сильно вникать в вопрос о малениких детях.

по моемому есть месяц, но чем раньше обратитесь, тем раньше вас примут, там очереди чтобы на прием к специалисту попасть, и кучу бумаг нужно принести, затягивать нельзя, ну и сначала неделю вам будут предлагать работу, гонять на собеседования, если 3 отказа получите от работодателей, что вы им не подходите или не енайдут вам подходящих вакансий - будут вас ставить в центр занятости, не все так просто, вы главное не ходите к ним с пустыми руками, мой вам совет)) а более выгодно уволиться/сократиться думаю никак нельзя, в основном сокращают без выплаты 4-х окладов, мне предлагали - мол, можешь поработать 2 месяца еще - мы тогда тебе 2 оклада выплатим, но нет, лучше сразу 4ре и отдыхать))

а зачем вообще сокращаться и увольняться? только потому что комуто не нравится ваш декрет и ребенок?? и не факт что вы на больничных будете все время.

Сейчас мою работу распределили на сотрудников,а у них своей работы оч много тут еще + мой участок. Даже если они все таки меня дождутся, я буду часто уходить на больничный. Они ждут моего выхода и никого на это место не берут, чтоб потом не увольнять уже работника, который тянет участок.А я не могу выйти ни сейчас, ни до след.осени точно..
Спасибо за рекомендации))

и еще волнует такой вопрос: пока я была 3года в декретном у меня был непрерывный рабочий стаж..а что происходит после того,как после 3-х лет я сидела по уходу за ребенком по мед.справке? что будет после увольнения?

запишут вам в трудовую, по согласию сторон и в ЦЗ вам тоже запись сделают, будет ходить отмечаться ка кна работу)) в нашей стране вы еще надеетесь на пенсию, думаю нам с вами придется работать до 100лет, так что про трудовую не очень-то беспокойтесь))

это ИХ проблемы, вы как женщина и работник имеете право на декрет, больничные и т.д. если не хватает сотрудников - пусть нанимают кого то еще вам на замену, я сама не раз так работала, мен япредупреждали, что берут на год-полтора, пока не выйдет из декрета девушка....вообще беременность/декрет и увольнение по закону никак не связаны и одно из другого не вытекает......... другое дело если в ытак пережываете за вашу фирму и ее бюджет, тут уж ниче не поделаешь

и что здесь за вопросы - а зачем вам увольняться? вычеркнули ее из коллектива, как она может отказаться, просто скжет я не хочу чтоб меня увольняли, и они передумают? я со своей любимой работы уходила в слезах - попросили, значит уйти нужно, а не унижаться...тем более если уж решили сократить/уволить найдут за что, если сам не согласишся..у мужа недавно на работе был инцидент : предложили человеку написать по собственному, он сильно умный, говорит_ я здесь 9лет работаю и сам буду решать работать мне или нет...в итоге подключили службу безопасности, посмотрели пару камер наблюдения - и нашли за что уволитьюю

а я извините не понимаю таких как вы.
5 лет кто-то на фирма делает эту работу кроме своей, плюс еще год автор собирается быть дома, и клонечно-зачем вам увольняться, пусть уволять сотрудника, который все тянул, офигенно девочки!

также можно сказать что это ее проблемы что она не хочет по хорошему взять деньги и уволиться и еще потом получать все это время от цз.
ну выйдет она через 5 лет на работу и что?! за 5 лет перерыва не сможет делать даже то что делала раньше, перерыв большой, я уже молчу о новшествах, которые произошли за 5 лет.
а то прям цены себе не сложите

А я не пойму - за какие достижения получают при увольнении 4 оклада?

У вас и сейчас непрырывный трудовой стаж. Вот только не сейчас не 3 года вашего основного декрета по сегоднешнему законодательству не учитываются в стаж для начисления пенсии, посколько за вас никто не платил пенсионные взносы.

А то что ваш участок распределили между сотрудниками а не взяли на ваше место человека, так ведь это не ваша проблема а проблема руководства.

Да найти за что уволить всегда можно. но автор сейчас в декрете и ее по закону не могут уволить, если она сама не напишет заявление. А если ее уволят так можно и в суд обратится да еще и денег выиграть потом. ну все прекрасно понимают что потом хдесь работать уже никто не будет.

По согласованию сторон, тогда выплатит, не пишите низачто’по собственному желанию’.

да! есть кодекс законов о труде, и согласно нему должна быть причина, а предложение написать по собственному или декрет таковыми не являются! Или вы считаете что роботодатели имеют право жонлировать людьми как крысами, сегодня взял, завтра уволил, работники живые люди, у них тоже есть семьи и разбрасываться людьми никому не позволено.

а разве автора с малолетним ребенком/детьми по закону в такой ситуации могут уволить?

по законодательству

Извините но в таком случаи и я Вас не понимаю. Неужели за это время нельзя найти человека на декретную должность чтобы нормальных сотрудников не увольнять. У нас такой процент безработных.
Да и думаю что сотрудники ведь не за спасибо работают, а им доплачивают.

Знаете была пару месяцев назад тема, когда девочка сидела в декрете, вышла с декрета на работу и через месяца 10 опять собралась в декрет и выяснилось что ее документов вообще о том что она 10 месяцев работала нет.
И она не знала как поступить чтобы не обидеть роботодателя (который оказался ее свекром) и чтобы получить деньги по больничному по беременности и родам.

по этому ей и предлагают самой написать заявление.

бред. 4 оклада при сокращении это только на умотрение руководства фирмы, предприятия, если у них есть деньги и желание так своих сотрудников озолотить. О сокращении официально должны оповестить за 2 месяца, подписываете официальную бумагу. Потом получаете расчёт обычный. Становитесь на учёт в центр занятости. Через 7 дней получаете статус безработного. Выплаты начинаются сразу же (при увольнении по другим статьям есть отсрочка по выплатам, на 3 месяца и больше, в разных случаях по разному). Первый официальный безработный месяц оплачивает Ваше предприятие (в размере начисленного пособия по безработице), дальше платит государство. Размер пособия зависит от стажа работы и заработной платы за последние полные 6 месяцев. Т.е. если Вас уволят 29 числа, то этот месяц в расчёт брать не будут. Пока вы в декрете уволить Вас по закону не могут. Поэтому и просят уволиться самой. В крайнем случае можете сделать это по соглашению сторон. Но тогда никакие выплаты от предприятия не ждите, а тем более мифические 4 оклада и выплаты в центре занятости начнутся с отсрочкой на 3 месяца (при увольнении работника по статье 36 п. 1 КЗоТ (по соглашению сторон) выплата помощи по безработице начинается с 91 календарного дня. В то же время гражданам, которые уволены по статье 38 КЗоТ (по собственному желанию) или за нарушение трудовой дисциплины, выплата помощи по безработице начинается также с 91 календарного дня. ) Лучше почитайте тут: http://www.jobs.ua/employment_service/faq/#faq_3

автор, начнем с того сколько вообще у вас стажа работы?без з-х лет по уходу за ребенком, не считая институтов
2.вы можете уволит по уходу за ребенком до 14 лет ст 38-это для цз важная причина-выплаты идут с 1 мес....и выплата зависит какой у вас оклад на данной работе сейчас на сегодня

Автор, вы бы сначала в ЦЗ сходили и проконсультировались по вашей ситуации. Конкретно, имеют ли они право поставить вас на учет, если вы в декрете.
Да, уволить руководство фирмы может. И не понимаю, о каком распределении ваших обязанностей идет речь, если декрет с сохранением должности только до 3 лет. Далее вы просто числитесь, как сотрудник (и могут перевести на любую должность в случае выхода) В связи с этим стоит уточнить, положены ли вам те преславутые 4 оклада при увольнении. Исходя из какого оклада, если вы в декрете? Тоже выясните точно этот вопрос. А то как бы не пришлось потом возвращать эту сумму.

Т.е. в связи с уходом за ребенком по состоянию здоровья слишком много нюансов при увольнении нужно учесть. И без грамотной консультации СПЕЦИАЛИСТОВ советую не рыпаться. Чтобы потом не сожалеть.

Пишите только по соглашению сторон,как вам это уже советовали.Только так,никаких по собственному и под сокращение!удачи!