Радость моя• 03 июня 2014
по поводу увольнения Срочно
Мне предоставили документ это за него должны выплачивть три зарплаты? Очень спешу простите за ошибки.
показать весь текст
55
0
вот у нотариуса в соглашении сторон и напишите обязательство работодателя выплатить компенсацию в виде 3-х месячного среднего заработка. Не согласятся - пусть думают как Вас уволить по сокращению. Предупредите их сразу, что будут беспредельничать, уволят с нарушением сроков и процедуры сокращения - Вы пойдете в суд и восстановитесь на работе, а за все время судебных разборок взыщите с них дополнительно компенсацию в виде среднего заработка за все время вынужденного прогула + моральный вред. Тут сумма поболее 3600 грн. обрисуется.
при сокращении выплачивается компенсация не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины)
вам предлагают подписать попередження, которое датировано 3.04 а это 2 месяца назад. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ПО СОБСВЕННОМУ БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ 3-Х ЗП
лучше подписать, но с указанием сегодняшней даты, а то могут просто составить акт об отказе от подписи. И обязательно копию оставить себе!
Внимательно смотрите - у вас уведомление дата стоит 3 апреля - хотят уведомить задним числом. Если подпишите - то с сегодняшнего дня вы сокращены. В принципе получите 1 оклад, можно сразу становиться на биржу - пособие начнете получать с 8 дня. Но можно (просто перепечатаю то что напечатала Анюта_Анюта) ’Предупредите их сразу, что будут беспредельничать, уволят с нарушением сроков и процедуры сокращения - Вы пойдете в суд и восстановитесь на работе, а за все время судебных разборок взыщите с них дополнительно компенсацию в виде среднего заработка за все время вынужденного прогула + моральный вред. Тут сумма поболее 3600 грн. обрисуется.’
Ну какое может быть соглашение сторон, если ясно в бумаге сказано - сокращение штата. Т.е. ваша штатная единица сокращается. На время декрета на ваше место могли взять другую сотрудницу, но при вашем выходе - вы взвращаетесь на своё место, а временную сотрудницу на декретном месте - увольняют. Если это не так - можете конечно судиться с работодателем... Но сможете ли вы потом там работать, даже если по суду вас восстановят???
да зачем там работать после такого отношения? тем более автору там и так работать не светит. А вот поиметь с них средний заработок, да ещё моральный вред и потом уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет - это очень хороший вариант.
В общем автор, я думаю, нас услышала и поняла. Удачи Вам и правильно принятого решения! Если что, пишите в личку - чем смогу - помогу ;)
В нашей стране - моральный ущерб???? не смешите мои тапочки... нервов и времени уйдёт намного больше...
проще на новую работу выйти со спокойной душой... а то еще попросят рекомендации с предыдущего места работы - ой как весело будет
та уж точно расстараются...
проще на новую работу выйти со спокойной душой... а то еще попросят рекомендации с предыдущего места работы - ой как весело будет
та уж точно расстараются...
Ответ дляАпель-синка
В нашей стране - моральный ущерб???? не смешите мои тапочки... нервов и времени уйдёт намного больше...
проще на новую работу выйти со спокойной душой... а то еще попросят рекомендации с предыдущего места работы - ой как весело будет та уж точно расстараются...
проще на новую работу выйти со спокойной душой... а то еще попросят рекомендации с предыдущего места работы - ой как весело будет
та уж точно расстараются...
как юрист, участвовавший не в одном заседании по делам подобного характера, то поверьте, самая маленькая моральна шкода была отсужена размером 1000 грн. Никто не говорит о миллионах, но я уверена, что для автора и 1000 грн. дополнительно - это существенная сумма
Девочки всем огромное спасибочки!!!! Вы мне реально помогли. Дата может плохо видна там указана 3 серпня это август, как раз за два месяца. Попросили подписать уведомление и все. Что я ощнакомлена. Отпустили, сказали что уже к нотарису ненужно и уволят там сами.
одно из двух - или вам теперь должны выплатить за 2 месяца, и вы не ходите на работу
либо вы 2 месяца работаете, и вам после увольнения выплачивают 1 оклад
но в заявление не видно, что там у вас август
уведомление от 3 апреля о том, что вас уволят с 3 июня
либо вы 2 месяца работаете, и вам после увольнения выплачивают 1 оклад
но в заявление не видно, что там у вас август
уведомление от 3 апреля о том, что вас уволят с 3 июня
а, уже есть
переписали уведомление получается?
помимо того, что они вас обязаны известить - они еще обязаны известить центр занятости за два месяца
переписали уведомление получается?
помимо того, что они вас обязаны известить - они еще обязаны известить центр занятости за два месяца
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу