Реально ли выбить компенсацию с работодателя?

Вам нужна консультация юриста или хорошего бухгалтера. У меня была похожая ситуация, я и сама не особо хотела на работу выходить, меня уволили по соглашению сторон, я становилась на Биржу труда и там получала деньги, мне должны были компенсацию за отпуск выплатить, я потом случайно узнала, но ничего этого по "не грамотности в законах" не знала, просто как-то сама бухгалтер типа проговорилась, а потом сказала, что это якобы для документов надо. Вот так, сумма там небольшая была, но обидно, что скрыли это.

Ну, во - первых, Вам нужно уточнить, прочесть приказ по предприятию, что конкретно проводится, сокращение численности или сокращение штата??? Разница большая!!! При сокращении численности работников у Вас есть преимущества остаться, так как Вы возможно, молодой специалист и имеете на руках малолетнего ребенка!
При сокращении штата на предприятии сокращаются должности и если Ваша должность попадает в список сокращаемых, то Вам на выбор должны предложить иные должности для перевода, а только после Вашего отказа на перевод - провести сокращение и увольнение.
Вас обязаны предупредить о производимом сокращении, виде сокращения, предлагаемых должностях обязательно в письменном виде за два месяца до проведения, с вручением Вам уведомления под подпись. В ином случае будет считаться, что Вас не уведомили...
А значит незаконно сократили. При проведении сокращения Вам обязаны выплатить месячное пособие в размере заработной платы, а также при увольнении рассчитать Вас и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)!
Что ж, Вы можете пойти на сделку с работодателем, вооружившись Вашим уместным предложением, уволится по согласованию сторон с выплатой Вам компенсации в размере двух месячных заработных плат или последовать моему совету, ознакомится с приказом и получить его копию, внимательно прочесть уведомление о сокращении и если увидите, что Ваши права нарушены работодателем при увольнении - у Вас на руках будут письменные доказательства с которыми можно обратится в суд и взыскать с нерадивого работодателя не только материальный, но и моральный ущерб!!!
В любом случае - решать как поступить - ВАМ!!!

если вы все-таки согласитесь на сокращение и получите уведомление, то чтобы не висеть два месяца, можно написать заявление на сокращение срока предупреждения. примерный текст: прошу скоротити строк попередження про звільнення та звільните мене раніше визначеного терміну за п.1 ст. 40 КЗпП України .... (такого-то числа). На виконання вимог ст. 116 КЗпП України в день звільнення прошу видати мені, як звільненому працівнику, належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи та провести виплату всіх належних від підприємства сум, у тому числі й вихідної допомоги.

В том и вопрос - меня не увольняют, меня просто не берут обратно, тем самым подталкивая к увольнению. Мне сказали - да, должны взять на то же место, но некуда, все занято, вакансий нет. Сейчас я написала заявление на отпуск, но он через 2 недели закончится и нужно принять решение. Выходить не хочу, хочу компенсацию за пару месяцев и сама добровольно уволюсь. Вопрос - как правильно выбить эту компенсацию?

они не имеют права не взять вас обратно. пишите заявление и регистрируйте как входящий, що прошу считать меня такой, что приступила к работе с такого-то числа. но тогда прийдется выходить и сидеть на работе:( а пойди в отпуск по уходу до шести лет, предоставив справку из поликлиники, что ребенок нуждается в уходе не хотите?

Вы просто не понимаете, что говорите!!! Как это нет мест???
Вы ушли в декрет и на Ваше, в простонародии называемое "декретное место" бал ВРЕМЕННО взят человек! Вашу должность пока Вы находитесь в декрете никто сократить не мог - это НЕ ЗАКОННО!
Сделайте то, что Вам советовали выше, для начала получите официальное уведомление о проводимом сокращении и напишите свое заявление. как советовала Ladka!!!
А потом идите и смело предлагайте свой вариант ухода "по хорошему"! Работодатель согласится на Ваши условия, если не идиот, конечно!!!

Я уже написала заявление о выходе из декретного отпуска, а после этого написала заявление на отпуск, сейчас я в отпуске. Выходить на эту работу не хочу по ряду причин - новый начальник, большой перерыв в работе, возможные попытки "уйти" меня раньше и по другим статьям, неудобное месторасположение и т.д. В отпуск по уходу до 6 лет не хочу, т.к. я не планирую сидеть дома, а хочу реально выйти на работу и зарабатывать деньги, для этого мне нужна моя трудовая книжка. От этой компании мне нужно только одно сейчас - компенсация за пару месяцев за мое "добровольное" увольнение.

Законодатель на Вашей стороне!!!

Я понимаю свои законные права - обязаны взять. Но выходить я сама не хочу! Причины описала выше. И сокращения там официального нету, это я пишу как о возможности. Могут просто довести до увольнения без сокращения - отношением и т.д.

Ну что тогда думать... Получаете официальное уведомление и пишите заявление по ст. 116 Кодекса законов о труде, смотрите комент Ladka!!!

Пишите заявление по согласованию сторон. Выплатить смогут лишь компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если "поторгуетесь" с руководством - может быть, вам выплатят отступные!

Какое уведомление? Я официально допущена к работе, сейчас я в отпуске. Через 2 недели я должна или фактически выйти на работу, или написать заявление на увольнение, или заявление на продление декретного отпуска. Других вариантов нет.

Так об отступных и речь - как их выбить правильно, чтобы наверняка получить?) Отпуск свой я использую сейчас, я в отпуске.

понятно "и рыбку съесть и косточкой не подавиться"
тогда только идти к работодателю и говорить, что раз вы не хотите, чтобы я работала, то тогда сокращайте меня! я бедненькая-несчастненькая очень хочу работать, а вы мне не даете. уволить человека за несоответсвие занимаемой должности очень долгое и неблагодарное занятие. Если Вы не относитесь к категории женщин, которых нельзя увольнять по инициативе собственника, то только пугайте, что будете работать и кровь им пить.

АААААА, ну как всегда подводные камни, вот что у не люблю, когда консультирую людей, они как всегда не говорят всю правду, особенно в инете...
Вы когда к врачу ходите - тоже не говорите, что у Вас болит и где???

Ладно - это полемика, не в обиду, просто ментальность у нас такая...

Пойдите и объясните Вашему работодателю все Ваши требования!!
Также скажите, что Вы не хотите проблем, да и работать у них Вам не очень приемлимо, а по статье Вас уволить будет крайне сложно, так как у Вас есть хороший правовед и предложите не ломать копья, а по хорошему все разрешить...
Уверенна работодатель все взвесит, проконсультируется с юристами и те ему посоветуют решить вопрос полюбовно, избегая возможных судебных процессов. Кстати суды практически всегда на стороне работника, а не работодателя!!!

Почему и рыбку съесть? Я иду им навстречу - увольняюсь сама без лишних телодвижений, без выхода на работу и т.д. А они мне за это платят. Баш на баш, по-моему справедливо.
По поводу сокращения - они не будут меня сокращать. Они скажут - выходи. И создадут условия, когда я сама созрею уволиться. Я это понимаю, не одну так довели в этом отделе. Потому и хочу компенсацию и аревидерчи)

Абсолютно с Вами согласна коллега!!! А изначально вопрос то так и не стоял, Вы заметили???

Я сразу написала - выходить не собираюсь, хочу компенсацию)) Вроде, все честно, сразу рассказала, где болит))
А по поводу компенсации - а что если начальник мне скажет, а мы не выплатим тебе ничего. Хочешь - увольняйся сама сейчас или выходи на работу. Тогда что делать? Не выхожу точно, а относительно увольняйся, вроде, тоже не справедливо, я опытный хороший работник, остаюсь без работы по их вине.

не смешите, на какую встречу Вы им идете?! они и так знают, что Вы уволитесь, ваши козыри должны быть сильнее их. сначала решите, что Вы сможете им предложить, чтобы сделать их жизнь невыносимой. Скажите, что за каждое нарушение с их стороны будете обращаться в инспекцию по труду (любой вменяемый работодатель знает, что это страшные люди), вам-то терять все-равно нечего. обязательно разговор с работодателем нужно строить жестко и четко, чтобы он понял, что отступать Вам некуда и без денег Вы его в покое не оставите

для этого нужно выйти на работу, а я не буду выходить. могу только "на берегу" (не выходя на работу) договориться.

И так не так, и сяк не так... Даю дельный совет!!!
Заходите в кабинет в начальнику, присаживаетесь напротив, говорите ему как только что сказали здесь, мол не хочу у Вас работать, а хочу денег, ведь я хороший специалист и т.д.
Смотрите на его реакцию! Если начинает возмущаться или наоборот "гомерически смеяться" - то выхода три - либо сделать как советовали выше, либо уйти ни с чем, либо схватить со стола ножница, приставить в его горлу и с душераздирающими криками просить выкупа за его жизнь...
Решайте сами, третий способ оооочень действенный, получите денег гораздо больше, чем просите, уж поверьте, ну и последствия, конечно не заставят себя долго ждать

Спасибо большое, подумаю

Так я не понимаю за что отступные, если Вас фактически взяли на работу после декрета, дали отпуск, а дальше Вы решаете сами выходить или нет, если сами будете увольняться - это еще спасибо, что уволят по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Если Вам говорят в открытую мы Вас не берем, так как место занято, нужно будет писать заявление в суд и прийдется выходить на работу, тогда можно поднять эту тему, что не имеете права, давайте договоримся о компенсиции, но с другой стороны фирма Вам ничего не должна, если Вы уходите по собственному желанию и Вам только отпускные выплатят и все.

Respect

Отступные за то, что я не выхожу на работу, а в угоду им увольняюсь сама. Мне открыто сказали - мы вам не берем, но официально мне никто не напишет бумагу, что место занято, они понимают последствия.

а в чем разница в этом случае - по собственному или по соглашению сторон?

если потом не планируете идти в центр занятости, и две недели предупреждения об увольнение ни для кого не важны, то никакой разницы нету

а сколько выплачивают, если стать в центре занятости на учет?

если просто по 38, то выплаты начинаются с 91 дня: на протяжении 90 дн.- 80%, потом 70%
если по 38 (но с оговорками, с уважительной причиной), и по соглашению сторон, то начинаются с 8 дня, и 90 дн. 100%, потом уменьшаются

Я им все равно выходите или нет))) Значит поднимайте вопрос о том, что фирма не имеет права и Вы пойдете в прокуратуру или в суд с заявлением и тогда попробуйте поговорить о компенсации, по другому у Вас ничего не выйдет, они не должны ничего выплачивать в этом случае. А в Центре занятости будут высчитывать по з/плате, но нормально получается.