Мама в декрете, ребенку уже 2г и 5 мес,сказали написать по собств. желанию

вот пусть сокращают, или по соглашению

позвоните в ближайший центр занятости и уточните, как лучше

законы не изменились, уволить права не имеют до 3 лет

И сейчас не имеют право...читайте законы

уволить вас могут только при полной ликвидации предприятия.
ничего писать не нужно, берут на понт.

Нет не могут, только по окончании трех лет.

была в подобной ситуации, тоже Донецк. Приняла решение и уволилась по собственному по уходу за ребенком до 14 лет, самый выгодный вариант. Стала в цз по этой статье выплаты на восьмой день и 360 дней, если по соглашению сторон выплаты 270 дней

Да вот сижу читаю, только что позвонили и села изучать, подумала что раз отменили выплаты по уходу,так может и увольнять теперь имеют право.Пока нашла что только при полной ликвидации предприятия могут и то не по собственному, я так понимаю

уволить не имеют права, но мне не хотелось потом искать свои документы по всей Украине, и кому то что-то доказывать плюс меня заинтересовали материально.

пока вы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - ничего сделать не могут, пересидите это время, может что изменится еще.. Если не изменится, то наиболее выгодный вариант по уходу за ребенком до 14-и лет: увольнение день-в-день, постановка на учет в ЦЗ на 8-й день с момента подачи заявления на постановку и выплаты 12 мес.

Ну и конечно же сокращение вам выгодно - но вряд ли на него пойдут, т.к. там предусмотрена компенсация. Скорее всего будут вынуждать уйти..

А что значит по уходу за ребенком до 14 лет, у меня еще есть один ребенок, 10 лет, а что это кто-то из детей инвалид должен быть или просто часто болеющий.Я просто первый раз слышу такое выражение ’по уходу до 14 лет, честно

Незаконно сокращение, могут только ’собственное желание’ выдавливать. В другой офис того же предприятия могут перевести. Так в приказе и пишется ’переведен на такое-то предприятие’

это ст.38, по собственному желанию по уважительной причине:
«Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В трудовой так и записывают: уволен по уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста ст.38 КЗоТ Украины

Справки никакие не нужно предоставлять о том что ребенок нуждается в уходе.

Сейчас Вас (так-же как и раньше) не имеют права уволить. С юридической стороны написать заявление по собственному желанию , Вы можете в декрете. Но оно ж Вам не нужно. Если нет другого варианта - пишите по соглашению сторон. Тогда, если Вы станете на биржу труда, сможете получать пособие по безработице на 7 день, после предоставления статуса безработного. Сумма выплат у Вас будет считаться исходя из Вашей зп за пол года. В Вашей ситуации - пол года до дикрета. Вам нужно.
1. Копия приказа об увольнении.
2. Копия приказа о предоставлении дикретного отпуска
3. справка с работы про среднюю зп
4. копия штатного расписания или трудового договора - с Вашим окладом

копиии всех документов с мокрой печатьюю предприятия.

такие документы требовали от меня в июле. Киев. Пособие платят стабильно.

По соглашению сторон выплачивают 9 мес., а по уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста - 12 мес.

+1

Предприятие не закрыто, закрыт один из его офисов. Декретчиц в такой ситуации просто переводят приказом в другое подразделение. Их нельзя сокращать без предоставления рабочего места, причем только в случае полной ликвидации предприятия, чего нет

То есть мне теперь нужно узнать- просто так меня хотят уволить или полностью ликвидация предприятия будет?Если полная ликвидация,то тогда должны так и написать, сокращение при ликвидации, правильно?А если предприятие планирует дальше работать, тогда пробовать по уходу до 14 лет? А если не согласятся так,тогда по собственному писать или еще можно посопротивляться, так не хочется по центрам занятости ходить.А мне обязательно нужно будет в центр занятости идти или я могу быть просто безработной, до исполнения 3-х лет ребенку???

пропустила что закрыт офис.. да вы правы

Девочки спасибо всем огромное за уделенное время и ответы!!!!!!!

Да, во первых разузнайте обстановку, как и что.. Не торопитесь увольняться..
Я кстати так со вторым ребенком пересидела )) Предлагали уволиться, тем более когда ушла сразу в др. декрет - пытались грозить.. но потом все утряслось, начальство успокоилось и предложили намного лучше должность чем была

Есть еще вариант сидеть в отпуске и после 3-х лет, по уходу за ребенком до 6 лет. Нужно брать каждые полгода справку в поликлинике, что ребенок нуждается в домашнем уходе. А уволить вас не имеют права, это так, они на понт Вас берут.

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов´язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов´язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


Вас не имеют права уволить без Вашего согласия до достижения ребенком 3-х летнего возраста,только при ликвидации предприятия и то ,с обязательным трудоустройством,так что не пишите никакого заявления.

девочки имеют не имеют право, Вы же знаете хозяин-барин. Вот вчера тоже написала заявление по согласию сторон, ребенку 19октября 3года, компания огромная, зп тоже была отличнейшая-но не хотят они меня назад,есть нюансы-поменялся руководитель, я была помошником предыдущего руководителя. Мне вчера ясно сказали-пиши, иначе выйдешь на работу найдем повод и статью.

Ненадолго ничего писать -написав заявление вы сами себя лишили работы

Ненадо те)

Я бы не писала.... Вышла бы -а там бы посмотрела как и что..... И если что то не то -вот тогда и писать заявление

у нас уже были люди которые не написали-1уволили по статье точно какой не знаю но типа несоответствие занимаемой должности, другому-2выговора за то чего не было, а третьему вынудили уйти но сделали такую рекламу, что не одно кадровое ангенство уже 3года не может ему работу найти, говорят Вы в чрном списке кандидатов, все ТОП-менеджеры с опытом и толковые.

Полностью поддерживаю. У меня была подобная ситуация. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет банк, в котором я работала, перепродали другому хозяину. Банк поменял название. После того как моему сыну исполнилось 3 года я оформила отпуск по уходу до 6 лет. Через 2 года после этого снова ушла в декрет. Короче, мой банк продавали еще 3 раза. Увольнять меня никто не имел права. За мной сохранялось место. А в трудовой просто фиксировались все переводы.
Так что не поддавайтесь на провокации. Никто вас уволить не может. Отстаивайте свою позицию. В крайнем случае оформляйте в поликлинике справку, о том, что вам нужен уход за ребенком до 6 лет. Такая справка оформляется 2 раза в год. Уходите в отпуск до 6 лет, а там посмотрите. Выйти из такого отпуска вы можете в любой момент. Никто вас не уволит. Вам обязаны будут предоставить равнозначную должность, даже если вашу прежнюю должность сократили.