КошкинДом• 28 января 2015
Девочки! Увольняют мужа ( как лучше уволиться по согласованию или по сокращению?
предложили ему 2 варианта на выбор: по сокращению или по согласованию. Планирует вставать на биржу - какой тип увольнения максимально выгоден. Я не знаю нужна эта инфа или нет, но у нас 2 детей и я сейчас в декретном отпуске. Помогите! Надо срочно дать ответ.!!!
61
1
По сокращению, тогда пособие можно получать и сразу ставать на биржу. А также должны выплатить н-ю сумму при сокращении, но это уже лучше может юристы подскажут.
По сокращению вас предупреждают за два месяца и выплачивают выходное пособие, по соглашению - увольняют хоть сегодня без выходного пособия. Для ЦЗ все равно.
По согласованию-это типа всех все устроило и разбежались, а по сокращению-ну понятно что такое сокращение. Еще и какие то выплаты должны быть, но я не уверена
можно 2 месяца на работу ходить с утра и до вечера, а можно эти 2 месяца искать работу, бегать на собеседования
ааа,ну тогда неважно,предприятие не хочет его ещё держать просто положенные 2 месяца,если бы было по сокращению.
лучше по сокращению, биржа должна сразу выплачивать пособие, если по согласию - месяца через 3 только
та же ситуевина у нас. я не работаю.
по сокращению - 2 месяца работает, сразу на биржу, +1 оклад выплачивает фирма (вместо биржы)
по согласованию - как договорятся, на биржу на 8 день, дальше выплаты от биржы.
Но мой сейчас на биржу не пойдет, там сейчас мужчин ой как ждут.
Так что смотрите, есть куда уходить - уходите побыстрей по согласованию, не куда - сидите 2 месяца по сокращению, и очень активно искать работу!
по сокращению - 2 месяца работает, сразу на биржу, +1 оклад выплачивает фирма (вместо биржы)
по согласованию - как договорятся, на биржу на 8 день, дальше выплаты от биржы.
Но мой сейчас на биржу не пойдет, там сейчас мужчин ой как ждут.
Так что смотрите, есть куда уходить - уходите побыстрей по согласованию, не куда - сидите 2 месяца по сокращению, и очень активно искать работу!
Да, отличаются. ’Выгоднее’ уходить по сокращению. Вам нужно у работников центра занятости узнать, что там конкретно по деньгам получается.
сокращение - предприятие уведомляет центр занятости за 2 месяца, т.т. надо работать еще 2 месяца, работник имеет право на выходное пособие, можно сразу становиться на учет по выплате пособия по безработице
по согласованию сторон - берет и так 3 оклада,раз ему их пообещали и сразу становится на учет по выплате пособия по безработице
В вашем варианте - советую по согласованию
по согласованию сторон - берет и так 3 оклада,раз ему их пообещали и сразу становится на учет по выплате пособия по безработице
В вашем варианте - советую по согласованию
Отличаются, лучше для работника чтоб было сокращение (платят быстрее пособие), а при согласовании по-моему 3 месяца не платят.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу