Ежик Хрюха• 04 февраля 2015
У моей знакомой затруднительная ситуация
У нее свой бизнес, есть наемные работники. Одна из работник обратилась к ней с просьбой дать зразу 6 окладов, чтобы оплатить обучение сыну. Вот и она советуется как поступить. Что порекомендуете?
показать весь текст
89
0
Рекомендую дать, но оформить как ссуду, можно взять поручителем кого-то, либо она может дать что-то в залог.
Ей нужна работа, вы же знаете какие сейчас напряги, женщине 47-50 лет вы думаете ей легко найти работу на 4-5 тыс что она получает сейчас? Семья довольно таки подрядочная, работой ее моя знакомая довольна. Готовы дать расписку.
Он сейчас на 1 курсе, учится в мед. в Виннице. Как вы считаете у него много времени подрабатывать? Учится хорошо
Нехай оформить договір позики і видає, проблем не бачу. Зар плату можна скидати не на картку, а видавати через касу - працівник розписався, що зп отримав і одразу ж вніс в касу для погашення позики. у мене в компанії така система давно функціонує.
расписки до одного места.
никому нельзя верить. Если она готова одолжить - пусть мысленно попрощается с деньгами и только тогда одалживает.
пс. за второй семестр везде платят в январе максимум. или до 1 февраля.
ппс. на что рассчитывала мать, у которой сын поступил на контракт????
никому нельзя верить. Если она готова одолжить - пусть мысленно попрощается с деньгами и только тогда одалживает.
пс. за второй семестр везде платят в январе максимум. или до 1 февраля.
ппс. на что рассчитывала мать, у которой сын поступил на контракт????
Однозначно не давать. Есть организации где дают ссуды, кредиты и т.д. Если совсем безвыходная ситуация - оформляется академотпуск сыну(или заочка) или пишется заявление в деканат с просьбой отстрочить платёж за обучение или разрешить платить за учёбу помесячно. Я в университете проработала 6 лет и у нас были подобные ситуации - разрешали.
По моему мнению - у руководителя должен быть холодный рассудок. Нельзя строить бизнес выручая всех подряд.
По моему мнению - у руководителя должен быть холодный рассудок. Нельзя строить бизнес выручая всех подряд.
послушайте автор, вы создали темку и теперь в постах пишете ка лидер профсоюзного движения, для чего тогда ваша тема?
Вы же понимаете, какая сейчас ситуация стране? А если ее мужа завтра турнут с работы? Опять же, мальчик хороший и прекрасно учится только со слов сотрудницы? Или знакомая лично его видела?
Но, Вы говорите, что сумма для знакомой не существенна, поэтому вполне можно взять расписку, или что там в таких случаях дают.
Но, Вы говорите, что сумма для знакомой не существенна, поэтому вполне можно взять расписку, или что там в таких случаях дают.
Пусть работница вашей знакомой возьмет кредит ’на обучение’ в банке. Странно , мама не знала , что сыну надо будет за обучение платить за 2 семестр...
цей гемор - спосіб мотивації працівників, в яких роботодавець зацікавлений. конкретно у моїй компанії - не було випадків не повернення, всі хочуть зберегти робочі місця.
или второй вариант вы и есть та женщина которой надо бабло для первокурсника, пусть идет в деканат и объясняет или в крайнем случае идет в академ
Беспроцентный кредит в счет зарплаты - на многих предприятиях практикуется. Проводится по бухгалтерии.
Почему бы не помочь своему сотруднику, если есть свободные средства?
Почему бы не помочь своему сотруднику, если есть свободные средства?
Извините , но судьба мальчишки в руках родителей , не надо перекладывать ответственность на других.
Автор, здесь нужно в комплексе подходить к этому вопросу. Дорожите сотрудником, считаете его порядочным и ответственным, то дать и обезопасить себя какими-то гарантиями, как я написала выше. Мы не знаем эту барышню, ваша подруга должна сама оценить её человеческие качества. И исходя их этого принять решение.
Я предприниматель. Давала в долг не раз. Правда не в таких суммах. В основном все было ок. Но есть у меня такие случаи что не отдавали и увольнялись. Тут еще вопрос оформлен ли человек или нет. Если человек ценен и внушает доверие + если конечно есть возможность, можно оформить займом у работодателя. Я точно не знаю как это делается. По моему, работник пишет заяву прошу выдать мне такую то суму в счет зарплаты, отработать обязуюсь за столько то месяцев. Руководитель пишет приказ бухгалтерии выдать такую сумму человеку, его подпись на расходном касовом ордере. А потом приказ в бухгалтерию выщитать такой то процент из зарплаты.
О, а если и в след.семестре у них не будет денег заплатить? Мед образование одно из самых дорогих(если не самое). На что-то ведь рассчитывали... Тем более это первый курс. Зачем отдавать ребёнка на контракт если неуверены, что могут оплачивать. 
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу