Прикуси Язык• 06 февраля 2015
Можно ли в отпуске по уходу за ребенком работать официально в другой фирме?
Ситуация такая. Работала на одной фирме, ушла в отпуск по хуоду за ребенком, через год мне оттуда позвонили и сказали, что есть возможност поработать, я согласилась. Но пару месяцев назад, в связи с войной и ростом курса, на фирме большие проблемы и меня попросили все таки досидеть отпуск до конца. Но и с финансами у меня туго, по этому ищу другие варианты. Недавно нашла другую работу,но она тоже официальнос самого начала, даже без испытательного срока. Могу ли я устроится на эту работу не увольняясь с предыдущей? Первая работа была неплохая, у меня еще полгода отпуска,может что то поменяется за это время в стране и фирме, где я работала.А что это за новая работа еще не знаю, может мне не пойдет. Не хочу менять хорошее на худшее.
27
0
це якщо ви виходите з відпустки по догляду на 1 робото - тоді можна по сумісництву на 2, а якщо в відпустці по догляду на 1 - на 2 не можна.
в нас на роботі була подібна ситуація - потім що кадровик отримала по саме нехочу, що людина мала проблеми з відрахуваннями в пенсійний фонд - лбдина йшла під скорочення на біржу праці, а йї довідку про доходи приймати відмовились - оскільки відрахування не збігались, відповідно стаж не нараховувався. чим там все закінчилось не знаю - але тепер в нас з цим строго.
В ОТПУСКЕ ЗА РЕБЕНКОМ ОФИЦИАЛЬНО РАБОТАТЬ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ НЕ ГДЕ, и что за бред про совместительство
Что вы говорите? И как мы работаем? И деньги государство платит. И чего орать? Что вы за бред несете!!!!????
пока Вы в отпуске по уходу за ребенком. Вы нигде официально работать не сможете. Что бы официально устроится на вторую работу, Вам нужно выйти из отпуска на первую, и уволиться, либо договариваться о совместительстве на какой нибудь процент ставки, но не полную соответственно и зарплата буде ниже ожидаемой.
если на основном месте вы в отпуске по уходу, какое совместительство? Проблему будут у Вас при оформлении пенсии.
это ваши кадровики и бухгалтера там налажали. Поэтому и проблема. Это очень простой вопрос. очень. Говорю Вам как юрист, бухгалтер.
Можно, консультировалась. Но не на полную занятость, то есть по совместительству. Максимум на 0,5-0,75 ставки.
?????????? первый раз о таком слышу. Если работаете в декретном отпуске 8 часов - нужно написать соответствующее уведомление. Вам не будут выплачивать 130 грн и все. Другие платежи выплачивают. А если 4 часа-то и уведомлять не нужно. В приказе пишут-неполный рабочий день с и до.. И согласно этому делают начисления и отчисления на зарплату. К пенсии это не имеет никакого отношения. Стаж включается, а начисления на пенсию берут 5 лет на выбор. При чем тут декрет и совместительство?
, ну всёравно может найдёте там ответ
автор, вим тут нарадять багато хорошого, що потім не виплутаєтесь - куди простіше пошукати юридичну консультацію - їх масса і безкоштовних, скажімо в тому ж собезі чи жк завжди є юрис, до якого можна прийти на консультацію, або є часні контори, які в якості реклами для себе приймають безоплатно в певний день, і тд - пошукайте-поузнавайте в себе в місті, буде більше толку. я знаю що не можна, це факт, згідно чого, я не пам’ятаю. але краще знайти фахівця який чітко покаже пункти ЗУ і прицеденти.
зовсім не згодна. про 130 грн - правда - а щодо інших виплат - 
. крім обов’язкової розділеної сумми допомоги при народженні, багатьом мамав виплачують скажімо згідно недостатності доходів (там море статей) - і їх перестають виплачуватись, якщо людина виходить на роботи. єдине що продовжують - це допомогу по народженню.
. крім обов’язкової розділеної сумми допомоги при народженні, багатьом мамав виплачують скажімо згідно недостатності доходів (там море статей) - і їх перестають виплачуватись, якщо людина виходить на роботи. єдине що продовжують - це допомогу по народженню.
Ответ дляПеченюшка
зовсім не згодна. про 130 грн - правда - а щодо інших виплат - . крім обов’язкової розділеної сумми допомоги при народженні, багатьом мамав виплачують скажімо згідно недостатності доходів (там море статей) - і їх перестають виплачуватись, якщо людина виходить на роботи. єдине що продовжують - це допомогу по народженню.
. крім обов’язкової розділеної сумми допомоги при народженні, багатьом мамав виплачують скажімо згідно недостатності доходів (там море статей) - і їх перестають виплачуватись, якщо людина виходить на роботи. єдине що продовжують - це допомогу по народженню.
не согласна что ’багатьом’. А во-вторых,если человек идёт на работу,то прекрасно понимает,что это увеличит его доход. Значит выгодней работать чем получать пособие как малообесченная семья.
Ответ дляПеченюшка
зовсім не згодна. про 130 грн - правда - а щодо інших виплат - . крім обов’язкової розділеної сумми допомоги при народженні, багатьом мамав виплачують скажімо згідно недостатності доходів (там море статей) - і їх перестають виплачуватись, якщо людина виходить на роботи. єдине що продовжують - це допомогу по народженню.
. крім обов’язкової розділеної сумми допомоги при народженні, багатьом мамав виплачують скажімо згідно недостатності доходів (там море статей) - і їх перестають виплачуватись, якщо людина виходить на роботи. єдине що продовжують - це допомогу по народженню.
я мала на увазі лише обовязкову при народженні. Її залишають. Всі інші виплати-це індивідуально. Це не така широка практика. Я не знаю в своєму оточенні тих, кому ще якість нараховують компенсації інші. томі і написала. Ала Ви праві, при влаштуванні на роботу всі доплати, компенсації знімаються. Тому і проблеми виникають, що соціальні виплати оформлюють, але після офіційнго влаштування за сумісництвом- продовжують отримувати.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу