Руководители и менеджера по персоналу, зайдите, пожалуйста.

Благодарю всех посетителей темы. Прошу Вашего совета и просто хочу услышать мнение по поводу моей ситуации. В сентябре подходит к концу мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сын с 1 сентября пойдет в сад и 24-25 сентября я планирую вернуться на прежнее место работы- в банк. До декрета я занимала должность начальника крупного отделения, не могу сказать, что была сверхуспешной(не много опыта), но в числе лучших сотрудников в городе была однозначно. Я очень ответственна, работой жила, была на хорошем счету у руководства, самостоятельно "выросла" с самой низкой должности.
Ситуация сложилась таким образом, что за последние полгода у нас в управлении поменялось руководство, из прежних осталось 2 человека, одна из которых планирует уходить в декретный отпуск. Новый руководитель настравивает работу по-новому, нет привязки к кадрам, главная ценность- результат. Скорее всего, при выходе из декрета меня будут собеседовать. Мое мнение такое, что меня не вернут на прежнюю должность хотя бы потому, что у меня большой перерыв в работе. На что я могу расчитывать, как Вы думаете? Если предложат позицию старшего специалиста в отделении - это будет шаг назад для меня, но я морально на это уже готова, т.к. понимаю, что нужно наверстать упущенное за время декрета. Могут ли предложить выйти на должность на 2 ступени ниже? Это меня просто убъет...Хоть короны на голове нет, но я реально себя очениваю и понимаю, что я на 2 головы выше все сотрудников на должности простых спецалистов, даже несмотря на длительный перерыв в работе. Как вести себя во время беседы с руководителем? Соглашаться на все с перспективой роста или настаивать на своих прежних заслугах и проситься на позицию выше? Всем спасибо за ответы.